Dakle, jedete zdravo (većinu vremena), idete u teretanu, 100% dajete na poslu, vikendom volontirate, a također se pobrinite za uživanje s prijateljima. Vi se, po svemu sudeći, smatraju dobro zaobljenim.
Kudos tebi! A sada, primijenimo to na svoj profesionalni život. Iako ste sjajni u svojim trenutnim poslovnim zadaćama, profesionalna stručnost - što znači stjecanje iskustva izvan samo jednog funkcionalnog područja - važan je element vašeg dugoročnog uspjeha.
Zašto? Jer dobro raspoloženje znači da možete izaći izvan svoje trenutne uloge i započeti s novim stvarima - i na taj način dobivate nove uzbudljive zadatke i projekte koji se često zapravo ne "uklapaju" u nečiji opis posla. Štoviše, dok se uspnete ljestvama i zauzmete rukovodeće položaje, trebat će vam vještine u raznim različitim područjima kako biste uspjeli. Ako ste trenutno voditelj društvenih medija, ali vremenom na kraju želite uspostaviti odjel za marketing, morat ćete pokupiti i stručnost u razvoju branda, oglašavanju i financijama.
U skladu s tim, postoji razlika između prikupljanja nasumičnih vještina i stjecanja novih iskustava koja će vas strateški dobro zaokružiti. Dakle, evo nekoliko pitanja koja ćete se postaviti kako biste prepoznali vještine koje će biti najvažnije za vašu budućnost - tako da možete izaći i izraditi ih.
Koje praznine u znanju imam?
Prvo izvucite svoj životopis i napravite popis sebe. Koje su neke vrijedne kvalitete ili vještine koje već posjedujete - a što želite da posjedujete? Često ćete prepoznati strateške vještine obraćajući pozornost na svoje nedostatke ili područja slabosti i prepoznavajući načine kako ih poboljšati.
Ako znate da se borite s delegiranjem ili želite, na primjer, usavršavati svoje voditeljske osobine, možda biste mogli započeti pripravnički staž ili uposliti mlađe zaposlenike. Ili, ako su vaše e-poruke obično dugotrajne ili želite da budete bolji komunikator, pohađanje časova pisanja bio bi sjajan način za rast.
Koje vještine imaju oni oko mene?
Zatim se osvrnite oko sebe i počnite primjećivati što rade drugi dobro raspoloženi kolege ili klijenti. Posebno razmislite o ljudima na pozicijama u koje želite da se preselite ili steknete: Što oni rade dobro, što bi mogli učiniti bolje i koji set vještina zahtijevaju? Ako svi koji su na razini iznad vas moraju upravljati proračunima, na primjer, potražite načine za planiranje proračuna za manje projekte ili događaje. Ako većina ljudi iz uloga koje provjeravate u PR tvrtkama ima iskustvo javnog govora, to je sjajno mjesto da usmjerite svoje vrijeme i energiju.
Koje praznine u znanju ima moj tim?
Sa druge strane, obratite pažnju na nedostatke u vašem timu. Ako postoje znanje ili iskustvo koje nitko drugi nema - ali to bi vam moglo pomoći u nadolazećem projektu - to bi moglo biti sjajno mjesto za vas da steknete nove vještine i zaista sjaj.
Na primjer, ako nitko u odjelu nikad ne želi održavati prezentacije klijenata, obrazovanje neke javne predaje bilo bi veliko pojačanje za tim. Ako nitko iz vašeg tima za marketing putem e-pošte ne zna kako kodirati, zašto ne biste preuzeli izazov?
Koje karakteristike najviše vrijedi moj šef?
Konačno, mislite, pazite i slušajte svog šefa. Razmotrite karakteristike koje posjeduje, kao i one koje nema, i popunite praznine. Ako se možete nositi sa zadacima koji bi joj inače bili izazovni (recimo, znate da ona mrzi Excel), to je jednostavan način da joj olajšate život, a istovremeno preuzmete veću odgovornost.
Također poslušajte komentare i pohvale koje daje. Kojim osobinama se vaš šef divi u drugima? Koje je pohvale uputio u posljednje vrijeme i kome? Kroz ovu vrstu povratnih informacija možete dočarati kvalitete koje ona cijeni - i početi raditi na tim vještinama.
To što ste dobro zaobljeni ne znači da u svemu morate biti sjajni ili čak uključeni u svaki aspekt rada vaše tvrtke. Ali ako strateški proširite stručnost na temelju vlastitih snaga i slabosti i iskaza vašeg tima, dodaćete ogromnu količinu vrijednosti vašoj organizaciji - da ne spominjemo vaš životopis.
