Draga Pat,
U posljednje vrijeme puno razmišljam o svojoj karijeri i bio sam tako uzbuđen kad vidim vašu kolumnu. Nadam se da mi možete pomoći dati neki uvid.
Ja sam profesionalni PR. Prije otprilike četiri godine otpustio sam se iz velike tvrtke za odnose s javnošću, u kojoj sam bio izvršni direktor računa. Bio sam bez posla oko šest mjeseci - što u to vrijeme nije bilo neuobičajeno - prije nego što sam se zaposlio kao nadzornik računa u maloj butičkoj firmi, odakle sam ikada. Jako volim svoj posao, svoje klijente i ljude s kojima radim.
Ali u posljednje vrijeme razmišljam kako možda moj „dobar“ posao usporava stazu moje karijere. Uvijek sam se zamislio kako bih se u nekom trenutku vratio u veliku tvrtku, postao VP i vodio veliki tim. Iskustvo koje radim na svom trenutnom poslu je dobro - upravljam s dva prilično velika računa - ali ne upravljam drugim ljudima jer je naš tim tako malen. I nema mjesta za rast jer vlasnici zapravo ne žele da tvrtka postane mnogo veća.
Ne želim nužno otići, jer mi se toliko sviđa moj posao, ali mislim da bi to mogao biti pravi potez za moju karijeru. Ali s druge strane, ponovno sam tražio posao u velikim tvrtkama i mislim da se ne bih kvalificirao za uloge nadzornika računa jer nisam upravljao drugim ljudima. Morao bih napraviti korak unatrag i postati AE ili SAE. Hoće li to izgledati grozno u mom životopisu?
Dragi čitatelju,
Prvo i najvažnije, morate resetirati svoju perspektivu da postoji samo jedan "pravi" put karijere. Započnimo s ovim dijelom vaše brige, budući da zahtijeva veliki pomak u razmišljanju.
Kao i kod većine stvari u životu, postoji više mogućnosti i pristupa postizanju ispunjenosti u karijeri. Tijekom godina otkrio sam da rukovoditelji ne stavljaju dovoljno pažnje na sreću i svakodnevno ispunjavanje poslova i zadovoljstvo. Umjesto toga, oni se usredotočuju na hijerarhijski put i pristup karijeri, uspoređujući s "kolutima na ljestvici". Umjesto toga, ljudima preporučujem da svoj karijerni uspjeh i put procjenjuju na temelju "građevnih blokova".
U vašem konkretnom slučaju, iako možda ne upravljate osobljem u svojoj sadašnjoj ulozi, najvjerojatnije steknete širu bazu iskustava i steknete vrlo korisna znanja u poduzetničkom okruženju. Radite na velikim računima, dobro radite i na taj način razvijate solidnu stručnost u upravljanju klijentima. Sve su to pozitivne osobine u današnjem poslovnom svijetu. Uz to, vaša trenutna uloga pokazuje vašu sposobnost da zasučete rukave i uđete u rovove, vrijednu vještinu koja će vam pomoći vašoj profesionalnoj reputaciji u toku karijere.
Kada potencijalni poslodavci pogledaju vaš životopis, oni ne traže samo putanju karijere. Oni traže vaše primjenjive i prenosive vještine i iskustva. Ako imate čvrste preporuke i reference i poštujući odnos s nadređenima i vršnjacima, to također puno znači zapošljavanju tvrtki. Ako imate ove odnose i ste u mogućnosti jasno artikulirati svoje vještine i dostignuća, vjerujem da biste imali što za ponuditi bilo kojoj tvrtki.
Ali to ne znači da morate otići. Znat ćete kada je vrijeme za promjenu karijere jer vas položaj više neće ispunjavati i vrlo vjerojatno ćete prestati učiti. Dobar barometar pri ocjenjivanju prikladnosti za bilo koji posao jest procjena vaše krivulje učenja.
Prema onome što ste napisali, pretpostavljam da imate otvoren dijalog sa šefom. Nikada ne podcjenjujte sposobnost svog menadžera da vas razumije i ugosti zvjezdane zaposlenike, posebno šefa s kojima imate dobre odnose. Da li ste s poslodavcem izjavljivali da želite nadgledati ljude i potencijalno preći na sljedeću razinu? Ako ne, preporučujem vam da otvoreno razgovarate o karijeri i zamolite šefa za savjet o karijeri. Idealni šef je ujedno i mentor, pa ga koristite na ovaj način.
Takođe sam otkrio da ljudi mnogo puta cijene ono što nemaju više od onoga što rade u poslu - klasični sindrom "trava je zelenija". Uvjeravam vas da mnogi ljudi u velikim tvrtkama žele da su danas u manjim tvrtkama, posebno s obzirom na zajedničke strukture koje stvaraju birokraciju i glomazne procese donošenja odluka. Dakle, moj savjet je da pri svakoj procjeni prilika razjasnite svoje prednosti i nedostatke.
Ako se odlučite preći iz svoje trenutne uloge, mora vam biti jasno što vam treba od vašeg sljedećeg poteza u karijeri. Zatim trebate procijeniti vjerojatnost ostvarenja tih ciljeva u ulogama koje smatrate. Jedan i jedini razlog zašto biste trebali napustiti svoj sadašnji "dobar" posao jest rast, zar ne? Dakle, trebali biste se pridružiti drugoj tvrtki samo ako vam nudi taj rast. Budući da želite izvršiti promjenu za vrlo specifične potrebe, bilo bi mi jasno da tijekom postupka intervjuiranja morate ispuniti te potrebe ili, u najmanju ruku, imati jamstvo vremenskog ograničenja za kada hoćete. Nikada ne donosite takvu odluku širokim kratkim obećanjima - i, ako je potrebno, preuzmite pismeno neke obveze od svog novog poslodavca.
Na kraju, jasna komunikacija s trenutnim šefom i bilo kojim budućim šefom je najbolji način da shvatite vaš sljedeći potez u karijeri, s obzirom na win-win pristup.
Pogladiti
