Kad dođe do točke u intervjuu u kojem se stolovi okreću i vrijeme je da postavljate pitanja, lako je osjetiti zabrinutost kad tražite pogrešnu stvar. Želite saznati više o tvrtki i o tome kako raditi tamo - pitanja poput "Koji je balans radnog i privatnog života kao ovdje?" Ili "Kako se tvrtka nada da će rasti u sljedećoj godini?" - ali posljednja stvar što želite učiniti je ispasti kao da niste istraživali ili ne znate ništa o mjestu s kojim razgovarate!
Dobra vijest je samo kratko postavljanje pitanja „Što opet radi ova tvrtka?“ Skoro svako pitanje o vašem potencijalnom novom poslodavcu neće zvučati neznalice ako ga postavite na pravi način. U stvari, postoji jedan lukavi način da se zaobiđu vaše brige: Okvirite svoje pitanje kao da tražite mišljenje ili iskustvo anketara.
Na primjer, umjesto da pitate "Koja je kultura tvrtke ovdje?", Pokušajte "Koja je vaša omiljena i najmanje omiljena stvar u životu ureda?"
Umjesto "Kako se tvrtka nada da će rasti u sljedećoj godini?", Pokušajte "Što vas najviše zanima u sljedećoj godini?"
To djeluje iz nekoliko razloga. Prije svega, iako biste mogli istraživati na mreži kako biste saznali više o kulturi tvrtke ili ciljevima rasta, nema načina da znate mišljenje anketara o tim stvarima. Drugo, postoji velika vjerojatnost da ćete na ovaj način dobiti više jedinstvenih podataka, a ne samo tvrtkin marketinški žargon. Na kraju, ljudi vole razgovarati o sebi, tako da ćete vjerojatno dobiti više bodova sa svojim anketerom ako se čini da ste iskreno zainteresirani za njega ili nju.
Naravno, treba napomenuti da biste i dalje trebali izbjegavati samozadovoljavanje neupitnih pitanja. (Promjena, "Kakvi su plati za naknadu?" U "Koja je vaša plaća?", Zaista vam neće pomoći.) Ali za svako pitanje koje brinete zvučit će kao da niste pročitali tvrtka dovoljno? Ovo je sjajan - i jednostavan način za borbu oko grma.
