Neke situacije intervjua vas čine bezbrižnima, čak i ako niste mislili da bi mogli biti tako naporni za navigaciju.
Odgovorite na pitanje: "Jeste li voljni preseliti se za posao?" Naravno, u teoriji to u osnovi zahtijeva izravan odgovor da-ili-ne ("da ću se preseliti" ili "ne, neću"), ali stvari stvari nisu uvijek tako izrezane i osušene.
Ako zaista želite posao, ali borite se za premještanje, morate smisliti najbolji način da vijest prenesete anketeru, a da pritom ne oštetite svoje šanse. A ako ste u redu s kretanjem pod određenim uvjetima, morat ćete ih jasno izraziti prije nego što se prijavite za nešto što ne možete naknadno slijediti.
Rješavanje ovog pitanja također zahtijeva razumijevanje zašto se postavlja - osim očiglednog razloga: Voditelj zapošljavanja želi nekoga tko može raditi na određenoj lokaciji puno radno vrijeme i treba otkloniti sve koji to ne mogu ili ne žele.
Ponekad „pokušavaju steći osjećaj zainteresiranosti i fleksibilnosti kandidata, posebno ako taj detalj nije ni uključen u opis posla na koji su se prijavili“, objašnjava Museov trener karijere i HR profesionalka Alina Campos. To je način određivanja koliko je kandidat posvećen ulozi i tvrtki. Kad je netko voljan preseliti se na posao (bilo odmah ili niz cestu), to pokazuje strast i predanost koju drugi kandidati možda nemaju. I pokazuje da ste dugo u njemu.
To je ujedno i „dobar način da vidite koliko kandidat razumije njihovu marku ili kompaniju ako su globalne“, prema Camposu. Pitanje "Jeste li voljni preseliti se?" Moglo bi se osjećati ako se sada preselite, ali anketar će možda ispitivati i hoćete li se preseliti u budućnosti ako se u drugoj uredu pojavi druga prilika. ili na drugom mjestu. Ako se pridružite tvrtki koja cijeni svoju nacionalnu ili međunarodnu prisutnost - a često promovira svoje zaposlenike preseljenjem - morate biti otvoreni za mogućnost skakanja.
Nemojte ga znojiti ako se pojavi ovo pitanje - i svakako nemojte lagati ili preuveličavati svoje namjere. No, kako Campos naglašava, "važno je unaprijed razmotriti to pitanje, tako da ste spremni odgovoriti" da ", " ne "ili" možda ", praćeni čvrstim razlozima za svaki odgovor."
Evo kako sastaviti uvjerljiv i prikladan odgovor, ovisno o okolnostima.
Ako je odgovor "Da"
Možda ste upravo diplomirali i otvoreni ste za život u više gradova. Ili se nemojte smatrati posebno vezanima za svoju lokaciju. Ili ste toliko željni spustiti ovaj posao da biste učinili sve kako biste ga dobili.
Čestitamo, u prilici ste da na ovo pitanje odgovorite sa oduševljenim „da“!
Pokušajte jedan od tih odgovora da naglasite svoju fleksibilnost i strast. Zapamtite, kao i svako pitanje za intervju, želite se istaknuti protiv drugih kandidata koji su jednako uzbuđeni zbog uloge. Usredotočivanjem na ono što ovu ulogu čini posebnom za vas i vašom vezanošću za njezinu lokaciju (ako je imate) uvjeravate sugovornika da vam se dobro uklopila.
- "Zaista sam uzbuđen zbog ove mogućnosti i osjećam da bih mogao pružiti veliku vrijednost u ovoj ulozi. Definitivno bih bio otvoren za preseljenje i veselim se što ću naučiti više detalja oko toga. "
- "Više sam nego sretan što mogu iskoristiti pravu priliku - a ovaj posao je, definitivno, to."
- "Zapravo sam se želio preseliti u obitelj sa / tražim promjenu krajolika, tako da bi ovaj posao bio savršena prilika za promjenu i obavljanje posla koji me veseli."
Ako je odgovor "Da, ali radije ne bih"
Razumljivo je ako želite posao, ali nisu nužno oduševljeni time što ćete se naći i prepustiti se svom trenutačnom životu. Možda vam je ugodno s radom na daljinu. Možda ste se tek smjestili u novi dom i ne želite ga napustiti tako brzo. Možda svi vaši prijatelji i obitelj žive u blizini, a lokacija tvrtke obećava manje interakcije s ljudima koje volite.
Sve su to valjani razlozi da ne želite preseliti se. Međutim, shvatite da bi to oklijevanje učinilo negativno utjecati na to koliko ćete se dalje kretati u procesu razgovora - i hoćete li dobiti posao na kraju. Uostalom, ako menadžer za zapošljavanje ima mogućnost izbora između velikog kandidata koji je željan preseljenja i pravog velikana koji to nije, i oni su u početku krenuli u zapošljavanje tražeći zaposlenika, vjerojatno će krenuti s prijašnji.
U mnogim slučajevima se to na kraju uspije - ako ste možda otvoreni za preseljenje, ali ne volite ovaj posao dovoljno da biste ga odmorili, vjerojatno je najbolje da ga ne dobijete i da svoje mogućnosti otvorite za bolje mogućnosti u svoje područje.
Ali ako doista volite posao, ali želite (ili trebate) malo slobodnog prostora, razmislite o pristupu naginjanju da, ali uz upozorenje da biste, ako je moguće, voljeli ostati tamo gdje jeste - ili dobiti naknadu ako se preselite, Na taj način postavite se za raspravu o vašim mogućnostima, ako upravitelj zapošljavanja odluči da vam se sviđa dovoljno da budete fleksibilni u preseljenju.
Drugo razmatranje ljudi u ranoj karijeri: "Kad tek počinjete, mislim da je važno barem reći da ste otvoreni za preseljenje ili biste to ozbiljno razmislili", kaže Tara Goodfellow, trenerica karijere Muse. "Postoje uloge u kojima prolazite program obuke, a zatim se očekuje da odaberete između nekoliko mjesta. Morate ocijeniti je li ovaj rizik ili prilika najbolja za vas. To može biti od koristi za vašu karijeru puta biti voljan biti fleksibilan. "Kad imate malo iskustva da se istaknete, teže je napraviti slučaj da vam ne bi trebalo da se preselite. Realno, to je često nešto što kasnije zaradite u karijeri.
Koristite ove primjere u svom pristupu:
- "Obožavam živjeti u tome i radije bih ostao ovdje. Međutim, za pravu priliku, volio bih razmotriti preseljenje ako je potrebno. "
- "Upravo sam kupio stanu / upravo sam preselio obitelj ovdje / trenutno sam vezan ovdje zbog posla svog partnera /. Bio bih otvoren za preseljenje, ali bih trebao uzeti u obzir pokretne troškove / raspored školovanja moje djece / izglede za posao mog partnera /. “
- "Sretna sam što bih mogla da se preselim ako posao dobro odgovara. Ako postoji i prilika da radim udaljeno ili izvan ureda, volio bih i o tome razgovarati, jer bi to najbolje odgovaralo mojoj trenutnoj situaciji. "
Ako je odgovor "Ne"
Ponekad se ovo pitanje pojavi neočekivano i niste bili spremni za preseljenje kao zahtjev. Kao rezultat toga, gubite riječi, ne znate kako da kažete ne, a da ne izuzmete sebe iz trčanja.
Shvatite dvije stvari. Prvo, da je potpuno prihvatljivo iskazati svoju nesposobnost kompromisiranja određenih životnih obveza za posao - bilo da se, recimo, brinete o bolesnom rođaku ili ste jednostavno sretni na svojoj trenutnoj lokaciji. I dva, ta izreka ne odmah isključuje menadžera za zapošljavanje. Dobar regrutator zna da često stvari nisu pod vašim nadzorom i da vrijedi povlačenje preseljenja iz jednadžbe za pravi najam.
A "ako poslodavac to shvati kao negativnu brigu o staračkom rođaku, za mene to vjerojatno nije najbolje društvo", kaže Goodfellow.
Stoga budite iskreni, ali nemojte se previše upuštati u detalje zašto se ne možete ili ne želite preseliti. Sugovornik želi znati razlog kako bi što bolje prilagodili svoj odgovor na vas (i smislili plan u slučaju da se odluče krenuti prema naprijed), ali vam ne trebaju svaki detalj vašeg misaonog procesa ili strahova.
Ovi primjeri odgovora mogu vam pomoći:
- "Međutim, vrlo sam uzbuđena zbog ove mogućnosti, jer trenutno nisam u mogućnosti preseliti se."
- "Stvarno sam strastvena zbog ove uloge, ali prilično sam zadovoljna tamo gdje sada živim i ne mogu se trenutno obvezati na preseljenje. Međutim, bio bih više nego voljan učiniti da to radi na daljinu / izvan ureda ako to vidite kao mogućnost. "
- "Svakako da me zanima preseljenje u budućnost, posebno za ovu poziciju, ali u međuvremenu, putovanje / rad na daljinu je opcija koja mi se više privlači."
Moral priče, ako želite posao, bilo dajte transparentan i valjan razlog zašto se ne možete ili ne želite preseliti ili izrazite otvorenost za raspravu o njemu. Na taj način osiguravate da su svi na istoj stranici prije nego što krenete naprijed u postupku razgovora - i impresionirate menadžera za zapošljavanje svojim pozitivnim i profesionalnim stavom.
