Pitamo se puno stvari prilikom podnošenja prijave za naš posao iz snova: Jesam li rekao dovoljno? Jesam li rekao previše? Jesam li dobro napisao ime upravitelja zapošljavanja? Ako nisam, kako mogu to popraviti prije nego što to primijeti? Mogu li se ušuljati u njezin ured? Koliko je teško provaliti u računalo? I tako dalje.
Tako nam je lako usredotočiti se na sitne detalje kako bismo dobili taj razgovor - naš nedostatak kvalifikacija, nedostajuće ključne riječi, pravopisne pogreške. Ali zato što smo tako spremni biti "savršeni", zaboravljamo jedan važan faktor: osobu koja ga čita.
Brian de Haaff, osnivač i izvršni direktor Aha !, upravo to ukazuje u nedavnom članku LinkedIna o pet razloga zbog kojih bi se vaš životopis mogao ugasiti. "Prije nego što pošaljete životopis, stavite se u cipele voditelja zapošljavanja", kaže on. "Hoće li vaš životopis potaknuti povjerenje i poštovanje?"
Primijetite, nije, „Hoće li vaš životopis izgledati dobro?“ - radi se o tome da se menadžer za zapošljavanje dobro osjeća prema vama.
Kako biste to oponašali, predlaže vam da postavite sebi to pitanje prije pritiska na gumb za slanje:
"Jesam li pažljiv?"
Razmislite na trenutak. Možda mislite da možete preskočiti postupak krojenja jer vaš životopis izgleda spektakularno i daje jasan slučaj vašoj kandidaturi, ali jeste li razmislili o tome što će menadžer za zapošljavanje vidjeti u šest sekundi koje će mu trebati da ga pogledaju? Zapamtite: Nikada vas nije upoznao. Dakle, ako vam nije jasno da li ste prava osoba odmah nakon prijave, morate si postaviti još nekoliko dodatnih pitanja.
- Jeste li istaknuli iskustvo zbog kojeg su jasno stavili do znanja da ih traže (kao u, što se traži u opisu posla)?
- Jesu li sva vaša iskustva relevantna za položaj?
- Je li vaša vrijednost jasno istaknuta kvantificiranim točkama metaka?
- Je li iz vašeg propratnog pisma jasno zašto ste prikladni za to mjesto u ovoj konkretnoj tvrtki?
- Je li sve lako i brzo za čitanje?
AKO VAŠE REZIME SREĆE RAZMISLITE, VRIJEME JE VRIJEME DA POŠALJETE
I srećom po vas, znamo da imamo 10.000+ otvorenih radnih mjesta na koje se danas možete prijaviti.
PRAVO OVAJ NAČIN
Biti pažljiv u svojoj prijavi ne odnosi se na to da pristojno zvuči - to je olakšati menadžeru zapošljavanja da vidi da si netko kome može vjerovati u ulogu. Radi se o tome da pokažete da možete slušati upute i pružiti točno ono što se traži. I što je najvažnije, radi se o tome da pokažete da ste uzeli njegovo vrijeme i energiju prilikom izrade (pomislite: jedna stranica). Kao što de Haaff kaže, "Poštujte vrijeme menadžera za zapošljavanje i oni će vas poštovati."
Ne prilagođavajte svoj životopis samo zato što vam to kažu Muse, ili mama ili prijatelj. Učinite to jer to znači razliku između menadžera za zapošljavanje koji misli da ste dobro i onoga koji misli da ste sjajni. I na kraju, samo sjajni kandidati pretvaraju se u zaposlenike.
