Radim u startu. Bacite pogled na moj ured i primijetit ćete da se svi udobno oblače: traperice, majice, dresovi tijekom nogometne sezone, kratke hlače kad dođe ljeto. Kad suradnik prolazi u ljepšoj odjeći - a to sigurno ne prolazi neopaženo - svi pretpostavljamo da su imali važan sastanak s klijentom ili otišli na umrežavanje.
Imam i prijatelje koji se za posao oblače vrlo različito. Neki nose puna odijela, uključujući kravatu. Drugi ne mogu prijeći liniju "business casual" - što znači da su tamne traperice i džemper u redu, a svijetli traperice s majicom nisu. A čak imam i prijatelje koji se oblače različito, ovisno o tome je li njihov šef u uredu ili ne.
Nedavno sam se počeo pitati: Što je s radnom odjećom? Odakle potječu "poslovno casual"? Što se određene tvrtke drži formalnih kodeksa oblačenja?
Odlučio sam istražiti.
Hoćemo li započeti s kratkom poviješću o poslovnom casualu?
U nastojanju da prodaju više odjeće tijekom 60-ih, havajska modna industrija distribuirala je majice vladi u nadi da će ih nositi tijekom ljetnih mjeseci kao podršku lokalnim tvrtkama. Koncept je postao toliko popularan da su organizacije lobirale za „Aloha petkom“. Na kraju su druge države pokupile tu ideju (smatra da je neophodno posjedovati havajsku košulju), pretvarajući „Aloha petke“ u „povremene petke“ širom zemlje.
Međutim, taj prijelaz nije tako bešavan kao što ste pretpostavili. Kao što je navedeno u podkastu Marketplace.org, „Jutarnje izvješće o Marketplaceu“:
"Pronašli smo kad su dečki skinuli kapute i kravate stvarno nisu znali što obući", kaže Rick Miller, koji je u to vrijeme radio s javnošću za Levijevu marku "Dockers". "Ljudi su se pojavljivali u havajskim majicama s printom ili sandalama i kratkim hlačama. Iskreno, u menadžmentu je postojala bojazan da bi rad mogao postati previše zabavan. "
Dakle, u ranim 90-ima Levi's je kreirao kampanju oko toga što bi moglo biti "poslovno casual", nadahnuto Dockerovim kaki hlačama u stilu golfa (naravno, kako bi mogli prodati više odjeće). Objavili su brošuru pod nazivom "Vodič za ležernu poslovnu odjeću", u kojoj su istaknuli kako zaposlenici mogu sami sebe opremiti kako bi izgledali primjereno za posao.
U članku o ovoj povijesti poslovnog života u Atlantiku , autorica Deirdre Clemente navodi da mnoge tvrtke jednostavno dodele dress code u ruke zaposlenika i menadžera, a na njima je da odluče vrijede li ih primijeniti:
Malo po malo, često zanemarene kršenja urušile su svetost svake politike odozgo prema dolje: noge bez crijeva kada to vremenske prilike dopuštaju, plamenik od tvida za dan bez sastanka s klijentom, mokrići umjesto haljina. Kulturna promjena događa se najbrže kad je vodi narod, za narod.
Ako je to istina, zašto onda još uvijek postoje kodeksi oblačenja?
Naravno, usprkos odstupanju kulture od formalnog poslovnog odijevanja, tvrtke i danas odlučuju provoditi vlastita pravila oko odijevanja za posao.
Iako sam otkrio razloge zašto je to obično različito, nijedan me ne šokira.
Odjeća odražava vrijednosti tvrtke ili osnivača
Razgovarao sam s Bruceom Wilmsenom, potpredsjednikom za odnose s medijima i zajednicom u Danielonovom fondu - privatnom dobrotvornom fondacijom posvećenom poboljšanju života ljudi putem programa stipendija, programa stipendiranja i etičkih inicijativa - o dress codeu njegove kompanije i kako je do nje došlo biti.
Kao pozadinu, politika Danielovog fonda sastoji se od muškaraca koji nose haljine s hlačama s ovratnikom i kravatom, te žene koje nose suknje ili hlače s bluzom ili džemperom. Ovaj specifični stil u konačnici je odraz osnivača:
Bilo je važno Billu Danielsu da suradnici u njegovim tvrtkama projiciraju profesionalni imidž. Za Billa, etiketu, točnost, održavanje građevina i radnih prostora čisto i uredno, te odijevanje profesionalno, sve je pošlo za rukom. Smatramo da naš kôd oblačenja pomaže iskazati poštovanje onima s kojima radite, kako unutar tako i izvan organizacije.
Vaš rad uključuje sastanke s klijentima
Kad radite s klijentima (ili kupcima ili medijima), zastupate svoju tvrtku - i kakvu god sliku želite prikazati.
"Ako, recimo, radite s tvrtkom koja je vrlo tradicionalna, ako se pokažete u raspucanim trapericama i jaknama, nećete biti smatrani vjerodostojnim profesionalcem s kojim ćete se baviti", kaže Patricia Napier-Fitzpatrick, stručnjakinja za etiketu i osnivač i predsjednik škole Etiketa u New Yorku.
Dok ste u idealnom svijetu, za vas bi sudili isključivo vaše vještine, stručnost i osobnost, na kraju dana važni su prvi dojmovi - a odjeća je ogroman dio toga (ali o tome više kasnije).
Vaša odjeća može pomoći da se svi stave na isto igralište
Kao što napominje jedan članak o Taledu, vaša odjeća može stvoriti jednakost i između vas i suradnika. Teoretski, ako svi nose sličnu odjeću, menadžerima je lakše usredotočiti se na vještine i ideje ljudi, a ne na ono što nose.
Trebate upute (ne, stvarno)
„Tvrtke postavljaju ove kodekse kako bi svima bilo jasno da to očekuju od svojih zaposlenika. A mislim da se zaposlenici osjećaju samouvjerenije kada znaju da je to dress code ”, kaže Napier-Fitzpatrick.
Kad ljudi iz različitih sredina rade zajedno, imat ćete različita mišljenja o tome što je, a što nije. Dakle, tvrtke opisuju ta pravila kako bi zaposlenici mogli provesti manje vremena brinući se o tome što drugi ljudi nose, a više vremena zapravo, dobro radeći.
Stvarnost onoga što znači "odijevanje za posao"
Kako se odijevni kodeksi smanjuju, stvari postaju nejasnije - zbog čega se savjet za stare uvijek čini zvučnim: Ako niste sigurni je li to primjereno, vjerojatno nije. Kad ste u nedoumici, uvijek se oblačite nego dolje.
Jer odijevanje i danas nosi određenu težinu - čak i ako poslovna casual postaje druga priroda. Kaže Napier-Fitzpatrick:
Ako pogledate dio, lakše ćete glumiti dio. Imat ćete više samopouzdanja, zadobit ćete poštovanje suradnika i imat ćete bolji dojam na klijente. Mi smo u vrlo brzom svijetu. Nekoga brzo gledamo, i premda nam je rečeno da ne sudimo o ljudima, mi u vezi s tim pretpostavljamo.
Ono što je jasno iz svega toga jest da je ono što nosite na posao ima manje i manje problema u mnogim industrijama. Moguće je zaključiti posao ili unajmiti posao ili biti promaknut bez posjedovanja odijela. Mi se u mnogim slučajevima možemo odlučiti za udobnost, nositi odjeću koja odražava tko smo, oblikovati kosu i nokte i nakit kako god želimo i pokazati svoje tetovaže ili piercinge.
Naravno, postoje iznimke od ovog pravila (posebno kada je riječ o onome što se očekuje od žena na radnom mjestu), ali rastući pomak od stavljanja važnosti na to kako izgledate kako radite na poslu sigurno je uvjerljiv.
