Ljudi imaju tendenciju da se nadaleko objašnjavaju, ignoriraju ili, iskreno govoreći, potpuno zaboravljaju njihove nedostatke. Sigmund Freud i njegova kći Anna identificirali su čitav popis načina na koji to rade ljudi, a koje su nazvali mehanizmima obrane. Možda ste upoznati s nekim od ovih mehanizama, kao što su poricanje (npr. "Ja sigurno nemam problem sa stavom!") Ili racionalizacija (npr. "Nisam neorganiziran; kasnio sam na sastanak jer je moj suradnik radnik mi nije rekao koliko je sati! ").
U stvari, sami možete koristiti neke od ovih izgovora. Ali ono što ne shvaćate jest kako bi ti odbrambeni mehanizmi mogli naštetiti vašoj karijeri tako što će vas odbiti od promocija, uspješnih odnosa i izgradnje vještina.
S tako mnogo načina da se izbjegnete suočiti ili ispričati svoje mane, kako znati kada ste sami sebi najgori neprijatelj? Potražite sljedeće crvene zastave.
1. Borite se za održavanje profesionalnih odnosa
Svi imamo ljude s kojima ne kličemo baš. Toleriramo ih, ograničavamo našu interakciju s njima i nastavljamo dalje s našim poslom. To je jednostavno dio životnog materijala. Ali ako se nađete otuđeni od rastućeg niza kolega i supervizora, eto, to je problem.
Ako obratite pažnju na ljude koji imaju radni odnos i status u vašoj organizaciji, vidjet ćete da imaju zdrave odnose s drugim ljudima u tvrtki. Možda se ne slažu uvijek s kolegama. Možda se čak svađaju i naljute, ali tako ne ostaju. Oni ne donose nepristojne odluke u ljutnji ili odbacuju višegodišnje veze zbog neslaganja. Oni rade kroz to i kreću se naprijed.
2. Češće se ljutiš nego ne
Jednom sam intervjuirao jednog gospodina koji je bio bijesan na svog trenutnog poslodavca, prethodnog poslodavca, drugu tvrtku na koju se prijavio i univerzum općenito. Ogorčenost mu je bila praktički opipljiva. Pogodi što? To nije energija koju bilo koji poslodavac želi u svom timu.
Vjerojatno možete pomisliti na nekoga s kime ste radili i koji kritizira svaku pojedinu stvar u vezi s njegovim poslom. Ili možda imate tendenciju da to učinite. Možda vas neprestano nerviraju stvari koje vas šef traži ili doprinos vaših suradnika tijekom sastanaka. Svatko ima loše dane toliko često, ali znak upozorenja dolazi kada svaki dan imate loš dan.
Ljudi koji napreduju u svojoj karijeri ne ljute se od bijesa. Usredotočeni su na svoje krajnje ciljeve - poput napredovanja na ljestvici karijere - koristeći svoj bijes kao katalizator za postizanje nečega ili stvaranje promjena. Tada se vraćaju znatiželjnim, energičnim, sretnim, kreativnim, promišljenim i produktivnim.
3. Službeno ste i više puta bili u nevolji
Ulazak u nevolju jednom ne znači nužno i problem. Međutim, biti u nevolji više puta - poput primanja verbalnih upozorenja ili pisanja poruka ili otpuštanja - prilično je pouzdan pokazatelj da ignorirate važne probleme u karijeri i da stoga ne napredujete kako bi trebali.
Ljudi koji napreduju nisu imuni od nailaženja na probleme, ali svaki put kada imaju problem, oni to nauče tako da se problem ne ponovi.
4. Pronalazite sebe kao puno izgovora
Možete prepoznati one obrambene mehanizme koje sam ranije spomenuo. Na primjer, stvari možete racionalizirati u daljini. Možete kriviti sve i sve oko sebe - nedostatak iskustva ove osobe, neuspjeh te osobe, stav druge osobe ili čak loše vrijeme - za svoje nedostatke.
Ali doista, kakva je vjerojatnost da je uvijek kriv netko drugi koji ne slijedi, završi na vrijeme, pridržava se proračuna, ispunjava svoj rok ili na drugi način ispunjava svoje odgovornosti?
Kad stvari pođu po zlu - kao što to često čine - ljudi koji su uspješni u karijeri usmjereni su na rješenje, a ne na probleme. Ispituju što je pošlo po zlu i otkrivaju kako poboljšati sljedeći put. Oni izazove vide kao prilike i ulaze s entuzijazmom kako bi se borili s njima.
Što dalje činiti
Možda se prepoznajete u jednom ili više ovih opisa. Što sad? Odgovor je jednostavan i složen: Zatražite pomoć. Uspješni ljudi ne postižu uspjeh sami. Znaju da su nesavršeni kao i sljedeća osoba. Rade na poboljšanju. Kad im treba pomoć, oni je traže. Razmotrite sljedeće prijedloge:
Traži povratne informacije
Pitajte svog supervizora i kolege što vide kao vaše najveće snage i slabosti. Pitajte kako se možete poboljšati. Neki od tih razgovora mogu biti neugodni i možete dobiti povratne informacije koje je teško čuti, ali ta nelagoda može dovesti do rasta. Ako, primjerice, ne shvaćate da često prekidate ljude kada se ne slažete s njima, vjerojatno ćete i dalje biti argumentirani i razorni.
Pronađite mentora
Mentor koji je napredan u karijeri može vam pružiti smjernice o tome kako možete napredovati. Dobar mentor pomoći će vam da izgradite svoje snage i riješite svoje slabosti. Izazvat će vas da istegnete svoj potencijal i postignete više nego što ste mislili da je moguće.
Potražite savjetovanje od davatelja licenci
Savjetovanje je često previdjeli resurs koji vam može pomoći da identificirate područja za poboljšanje i, u konačnici, napredujete. Gdje drugdje možete dobiti sat individualne pažnje iz objektivne perspektive, a sve usmjereno na to da vam pomogne da budete najbolja verzija sebe? Bilo da je vaš razlog za traženje savjetovanja nešto veliko što vas opterećuje ili je to nešto što je jednostavno kao učenje komunikacije, savjetovanje vam može pomoći da napredujete prema svojim ciljevima.
Kad jednom pozovete pomoć, nemojte se zaustaviti. Sljedeći korak iskoristite i tu pomoć. Hoće li biti teško? Vjerojatno. Da je promjena bila laka, svi bismo bili savršeni. Ali vi i vaš uspjeh u karijeri su vrijedni ove investicije - zato radite i spremite se za uživanje u isplati!
