Imate intervju! Što sada? Ako vam ovo nije prvi intervju, vjerojatno već znate da vam je u interesu da napravite ono što možete pripremiti.
Da pogodim. Ti marljivo kopaš i započinješ istraživati tvrtku. Sjajno! Zatim nađite neka primjera pitanja o intervjuu za Glassdoor kako biste ih dodali postojećem popisu standardnih pitanja o intervjuu o ponašanju. Izvrsno! Tada ste spremni shvatiti što želite reći tijekom intervjua. Zasada je dobro.
Ali ovdje ljudi (s najboljim namjerama) čine najgoru pogrešku u pripremi intervjua.
Svoj popis pitanja bacate u Wordov dokument i počinjete tipkati dalje. Stranica po stranicu, detaljno napišete savršene odgovore na svako pitanje. Možda se čak vratiš i kažeš im malo dok se ne osjete baš u redu. Na kraju povećavate prikaz dok ne vidite sve svoje stranice na ekranu i ne osjetite se postignutim gledajući iznos koji ste napisali. Zvuči li to vama?
U redu je ako ima. Nisi jedini koji je kriv što smo napisali odgovore na intervju. U stvari, ta osoba koju sam opisao zapravo se temelji na pripremi mog prvog intervjua za pripravnički staž (i, ne, nisam ga dobio).
Zauzvrat, to je i razumljivo. Bila sam pomalo sramežljiva i nije mi se baš dopadala ideja o vježbanju mojih vještina intervjuiranja s nekim. Osim toga, bilo je lakše uvjeriti se da napredujem pripremajući se za ovaj intervju kad sam ga mogao vidjeti ispred sebe u obliku teksta i ugađati ga dok nije bio savršen.
Ali sve te lijepe riječi koje sam napisao nisu mi učinile ništa kad je došlo vrijeme za razgovor. Za odgovore kojih sam se mogao sjetiti zvučao sam poput robota. A za odgovore se nisam mogla sjetiti - nisam ih se sjetio i rekao sam nešto drugo.
Pa, što bi trebao učiniti umjesto toga? Odgovorite na ta pitanja, ali ne na papiru - naglas. U početku čak ni ne morate biti s partnerom. To možete biti samo vi i ogledalo, ili vi i snimač, ili čak vi i vaš medvjedić.
Kad ste spremni zakucati se, nađite nekoga da vas intervjuira. Ako vas to nervira - dobro! I vi biste trebali trenirati ostati mirni. Osoba s kojom trenirate ne mora biti iskusan stručnjak za razgovore. Samo vam on mora biti u stanju otkriti kada ostavljate informacije koje su vam samo očite, ili zapravo ne odgovarate na pitanja, ili lupate dalje i dalje.
Činjenica je da bi neki regrut mogli imati više iskustva s intervjuiranjem, ali mnogi menadžeri zapošljavanja nisu. Donositelji konačnih odluka troše svoje vrijeme radeći svoj posao - što nije intervjuiranje. Dakle, reakcija crijeva vašeg partnera u praksi vjerojatno nije predaleko od onoga što bi stvarni službenici mogli osjećati.
Ako vam je postrojen intervju, ne kažem da ne možete napisati neke odgovore ako se osjećate manje nervoznima. Samo nemojte pogriješiti misleći da ste dobro pripremljeni jer ste napisali točno ono što ćete reći. Svakako, idite naprijed i dodajte neke točke metaka da biste usmjeravali svoje odgovore, ali onda počnite vježbati naglas.
U početku se može osjećati nespretno, ali neće biti ni približno tako nespretno kao ući u taj intervju potpuno nepripremljen (i misleći da jeste).
