Što pitati (a ne pitati) na razgovoru za posao - muza

Dobar intervju više je nego vješt odgovor na bilo koje pitanje koje vam potencijalni poslodavac baca na put. Zapamtite, trebat ćete biti takvi kao pripremljeni kad se tablice okreću.

Kada sugovornik upita: "Imate li kakvih pitanja?", Ona nije samo pristojna. Ona pokušava utvrditi jeste li informirani, zainteresirani i angažirani. Objašnjava regrutnu Angelu Smith, "ako podnositelj zahtjeva nema pitanja za mene, to je crvena zastava. Mislim da ih ili nije briga ili se ne smetaju istraživati moju tvrtku. "

Ovo je pitanje također važna prilika da vam pomognete da odlučite odgovara li vam posao i tvrtka. Evo našeg vodiča o tome što trebate pitati (i izbjegavati!) Kada razgovarate s anketerom.

1. korak: pojasnite svoje nesigurnosti

Vaš prvi korak trebao bi biti pitati bilo šta o poziciji koja nije obuhvaćena intervjuom (iako ne o pitanjima na koja biste znali odgovore gledajući opis poslova ili web stranicu tvrtke). "Želite da pitanja budu dobro promišljena i smislena za poziciju i industriju", kaže Smith. Uzorak pitanja može uključivati:

Kako izgleda tipičan dan?
Koji su najveći izazovi s kojima bi se netko na ovom položaju suočio?
Kako ću biti osposobljen? Kako će se pregledati moja izvedba?
Kakva su očekivanja od uspješnosti ove pozicije u prvih 12 mjeseci?
Koji su najneposredniji projekti na koje treba riješiti?

2. korak: uklonite njihove sumnje

Zatim postavite pitanja koja će vam omogućiti da razgovarate o bilo kakvim prednostima ili postignućima koja niste obuhvatili u intervjuu ili osigurali da dijelite s anketerom iste vrste kvaliteta koje traže. "Pitam vas kakvu osobu vide da se savršeno uklapa u posao", kaže Brittany Mazin, mlada profesionalka. „Dobro je jasno odrediti što točno traže i je li za to dobar posao.“ Nakon što odgovore, možete pojasniti ili ponoviti zašto ćete biti dobar. Neke načine fraziranja:

Koje su vještine i iskustva koja tražite u idealnom kandidatu?
Koje osobine netko mora imati da bi bio zaista uspješan na ovom položaju?
Koje vrste vještina nedostaje timu kojeg želite ispuniti novim najamom?
Postoji li nešto što vas brine o tome što je moja pozadina prikladna za ovu ulogu?

3. korak: Otkrivanje crvenih zastava

To je vrlo teško za taktično, no postavljanje pitanja o prometu, kulturi i mogućnostima rasta tijekom postupka intervjuiranja može spriječiti neugodna iznenađenja na putu. Pitanja koja možete postaviti su:

Kakva je kultura tvrtke?
Možete li mi reći o timu s kojim ću raditi?
Kamo se kreće zadnja osoba koja je radila na ovom poslu?
Gdje su napredovali uspješni zaposlenici koji su prethodno bili na ovom položaju?
Koji su karijeri u ovom odjelu / tvrtki?

Korak 4: Uvid u budućnost

Postavljati pitanja o rastu tvrtke i njezinim zaposlenicima dobra je ideja iz dva razloga. "Uvijek se pitam koji su ciljevi tvrtke u sljedećih pet do deset godina. Daje dobru perspektivu o tome kakve su njihove vrijednosti i kako se mogu slagati s nekom tvrtkom ", kaže Diane Kulseth, druga mlada profesionalka. Osim toga, pitanje o budućnosti tvrtke i mogućnostima vlastitog rasta pokazuje da ste predani i željni ste učenja. Možeš pitati:

Gdje vidite ovu tvrtku u sljedećih nekoliko godina?
Što mi možete reći o svom novom proizvodu ili planovima za rast?
Koji su programi obuke dostupni vašim zaposlenicima?
Postoje li mogućnosti za napredovanje ili profesionalni razvoj?

5. korak: izgradite odnos

Ako imate dvojbe, pitajte sugovornika o sebi. "Pitam ispitivače o njihovom putu u karijeri, kao što su na kojem su polju bili prije i kako je to dovelo do mjesta na kojem su sada", kaže Sasha Rice, nedavno diplomantica. "Ljudi vole razgovarati o sebi … Osim toga, ako imate sličnosti, to stvara vezu između vas i njih." Ali "budite oprezni", sugerira Smith "da se ne previše ličite i obratite pažnju na to kako ispitivač reagira." Pokušajte pitanja poput:

Koliko dugo ste s tvrtkom?
Što ste radili prije?
Zašto ste došli u ovu tvrtku?
Koji je vaš omiljeni dio rada ovdje?

6. korak: Završite

Na kraju intervjua, ne zaboravite pitati o sljedećim koracima. Prvo, ponovite da vas zanima položaj (pod pretpostavkom da još uvijek jeste!) I postavite sljedeća neupadljiva pitanja o tome što slijedi u procesu zapošljavanja:

Koji su sljedeći koraci u procesu intervjua?
Mogu li vam pomoći bilo što drugo što bih vam mogla pružiti?

Pitanja koja treba izbjegavati

Naravno, želite imati još milijun pitanja (hm, gdje je ovdje najbolje mjesto za sretan sat?), Ali postoje i neke ključne teme koje treba izbjegavati. Najvažnije: "nikad ne postavljajte pitanje na koje biste već trebali znati odgovor. Morate obaviti domaću zadaću i istraživanje prije nego što odete na razgovor ", kaže Amy Stake-Michalenko, voditeljica karijernih usluga pri Fresh Start Women Foundation.

Plaća je još jedan tabu. "Nikad ne pitajte o pogodnostima, plati, što će učiniti za vas - posebno u prvom ili čak drugom krugu razgovora. To će se pregovarati nakon što vam naprave ponudu i prije nego što je prihvatite “, dodaje Stake-Michalenko.

Na kraju, nemojte bombardirati sugovornika popisom rublja. Ako se čini da je uključena u razgovor i potiče vas da nastavite pitati, super, ali ako je vidite kako gleda na sat, vrijeme je da to završite! Najbolje je odabrati pregršt pitanja koja su vam najvažnija i ostaviti ih na pozitivnu notu.