Traženje posla u ovom gospodarstvu neosporno je zastrašujuće. Bez obzira na to hoćete li napustiti trenutnu tvrtku ili ste nevoljni član kluba nezaposlenih, lako je osjetiti kako je razgovor jednosmjerno ispitivanje koji testira jeste li dovoljno dobri za posao.
Ali imajte na umu da je intervju trebao biti razgovor. Koliko vas vaši potencijalni novi poslodavci intervjuiraju, trebali biste iskoristiti priliku za procjenu odgovara li vama i vama. Čak i ako očajnički tražite posao, nema smisla prihvatiti ga bez ikakve stabilnosti, malo pokretnosti prema gore ili suradnike koji vas čine klevetajući - jednostavno ćete tražiti drugog koji dođe sljedeće godine.
Ne, nećete znati sve o nekom mjestu dok zapravo ne radite tamo - ali to ne znači da neke stvari ne možete shvatiti. Postupak intervjua može vam dati dobre tragove o stvarnom unutarnjem djelovanju organizacije - i dati vam savjet ako biste trebali pokrenuti drugi način. Evo pet ključnih crvenih zastava na koje morate paziti dok ste na tragu intervjua.
1. Proces je nepotrebno dug
Naravno da poslodavci imaju pravo temeljito pregledati potencijalne kandidate, ali postupak intervjua ne bi se mogao kvalificirati kao okrutna i neobična kazna - ako jeste, to je vjerojatno znak da dolaze stvari. Prije par godina intervjuirao sam se za mjesto mlađeg urednika. Proces je bio duži nego ikad prije, a sastojao se od nekoliko rundi intervjua i tri (prilično dugotrajna) pisanja testova i zadataka. Od mene su tražili da dam tri reference (što je normalno), zatim još jednu, pa još jednu. (Nije normalno. Uopće.)
Iako sam na kraju dobio ponudu, dugotrajni razgovor i ličnosti na koje sam naišao bili su mi dovoljno da mi pokažu da posao nije okruženje dobrodošlice i suradnje koje sam tražio. U mnogim slučajevima postupak intervjua može biti očiti pogled na korporativnu kulturu tvrtke.
2. Proces je bezobrazno kratak
Sa druge strane, intervju koji je kraći od vremena koje vam je trebalo da stignete rijetko je dobar znak. Intervjui su prilika da dokažete svojim potencijalnim novim šefovima da ste dragocjen dodatak timu, a kada vam ne treba vremena da vam postave dovoljno pitanja kako bi to shvatili, morate se zapitati postoji li ulov, Vjerujte mi, obično postoji - kao što su pokušavali zaposliti već mjesecima i nikoga to ne zanima, ili je to posao prodaje od vrata do vrata vješto prerušen u glamurozni "marketinški" položaj.
Ako je razgovor kratak, u redu je produžiti postupak postavljanjem vlastitih pitanja kako biste saznali unutarnju merilicu. Koliko kandidata se zapošljava za tu poziciju? Zašto se tvrtka želi zaposliti? Postoji li prilika za rast unutar tvrtke? Definitivno ne uzimajte posao s tvrtkom koja je voljna zaposliti bilo koga.
3. Postoje okretna vrata
Ne morate tražiti tvrtku u kojoj su svi zaposleni veterani cijelog života oženjeni svojim položajima (to je vjerojatno i crvena zastava), ali ako je većina vaših potencijalnih kolega relativno nova, to može biti znak širokog nezadovoljstva, Ljudi ostaju na poslovima koji nude stabilnost i zadovoljstvo poslom - i odlaze kad su nezadovoljni.
Iako nijedno poduzeće voljno ne oglašava visoku stopu prometa, pokušajte procijeniti koliko dugo stoji većina zaposlenih (posebno onih na poziciji za koju se prijavljujete). A potpuno je fer pitanje: "Kamo su se preselili ljudi koji su u prošlosti zauzimali ovaj položaj?"
4. Ti si najstariji u sobi
Da, postoje sjajni vođe koji su mladi (i grozni šefovi koji su desetljećima u vezi), ali u pravilu se stječu i razvijaju dobre menadžerske vještine. Bez obzira na to koliko je netko inteligentan i ambiciozan, većina ljudi nema zrelost i profesionalno iskustvo da bi bila sjajan šef sve dok nekoliko puta nisu zaobišli taj kvart.
Zato razmislite dvaput jesu li vaši anketi svirači. Ako ste samo pokretač, to bi moglo biti u redu. Ali ako tražite smjernice i mentorstvo, voditelj prve ruke možda neće biti vaša najbolja opklada.
5. Tebi se „prodaje“
Ako obavljate razgovor u novijoj tvrtki, vaši potencijalni poslodavci vjerojatno rade sjajan posao prodajući vas na njihovom obećanju. To je zato što su imali mnogo dobre prakse razgovarajući s investitorima. Svakako, nekadašnji jungresi Fortune 500 poput Googlea i Facebooka nekada su smatrani startapima, a uzbudljivo je biti dio malog tima od početka. Ali entuzijazam za novi pothvat ne mora nužno dovesti do unovčavanja.
Dakle, ako intervjuujete u startupu, pogledajte dalje od ovih riječi i uvjerite se da tvrtka ima solidan poslovni i marketinški plan s realnim očekivanjima za rast. Ne bojte se postavljati pitanja o financijskoj stabilnosti tvrtke i planovima za budućnost - to je i vaša financijska stabilnost i budućnost.
