Ljudi stalno napuštaju posao. Kad se neka sitnica pretvori u tok za koji su ljudi skloni brinuti se i pitaju se: "Zašto sam još uvijek ovdje?"
Ako se sjedala oko vas prazni brzo - a ne zbog nedavnog otpuštanja ili spajanja - ključno je odvojiti malo vremena kako biste procijenili svoju situaciju i donijeli važnu odluku: Trebate li otići ako su svi ostali?
Hoćete li potražiti novi posao ili odgoditi posao temeljen na velikom prometu zaposlenika, ovisi o nizu faktora. Teško je izgubiti kolege koje poštujete i s kojima uživate raditi, ali njihov odlazak nije nužno crvena zastava. Međutim, vrijedno je sebi postaviti nekoliko pitanja kada se to dogodi.
Evo priručnog vodiča za odlučivanje trebate li uzeti u obzir skakač broda ili ne.
Da ako: Većina ljudi koji su otišli su u vašem odjelu ili na vašoj razini
Pogledajte oko sebe - postoji li trend odlaska ljudi poput vas? Ako je to slučaj, obratite pažnju. Mogao bi biti sklopljeni ugovor koji jednostavno još nije stigao do vas. Na primjer, tvrtka je odlučila da rukovoditelji projekata preuzimaju dužnosti administrativnih pomoćnika, a prva šačica projektnih menadžera koji su testirali novi sustav odlučila je otići. To bi moglo biti velika negativna promjena vašeg opterećenja i odgovornosti.
Ne ako: Broj kolega je ostao, ali rade na različitim timovima
Ne morate se brinuti samo ako ljudi odlaze negdje drugdje u organizaciji. Najvjerojatnije je to zbog promjena u vlasništvu ljudi ili momčadi koja nije vezana za vaš vlastiti odjel. Pokušajte procijeniti razloge njihovog odlaska i provjerite je li to nešto što će vas osobno utjecati. Ako vidite očigledan razlog njihovog odlaska (recimo, odjeli prodaje i marketinga se kombiniraju), ali to se ne odnosi na vas, ostanite uzrujani.
Da ako: Komunikacija je postala grozna
Nitko na vašoj razini ne zna ništa o tome zašto ljudi odlaze, tko preuzima ili ima li problema s poduzećima - na primjer, izgubili su velikog klijenta - a od uprave dobivaju mješovite poruke. Dezorganizacija i nepoštenost često predstavljaju veće probleme od odlaska samo nekoliko ljudi, stoga uzmite u obzir. Ako na postavljanje pitanja ne dobijete odgovore, to bi mogao biti znak.
Ne ako: postojala je jasna komunikacija o situaciji (i napravili su plan)
Ako osjećate sigurnost da vaš menadžer (ili njihov menadžer ili netko ) rješava probleme zbog kojih su ljudi otišli (na primjer, riješili su se groznog šefa), možete se opustiti i zadržati se duže vrijeme - na barem dok niste sigurni je li stvarna promjena na djelu.
Da ako: Pisanje možete vidjeti na zidu
Ponekad je to samo slučajnost da istovremeno odlazi i određeni broj ljudi. Ali drugi puta je to zato što je došlo do neke velike promjene - u vodstvu, prioritetima tvrtke, kulturi - koji mnoge ostavljaju nesretnima, a pametni ljudi počinju odlaziti. Ako se i vi osjećate slično u tim smjenama i vjerujete da one više nisu u skladu s vašim ciljevima ili vrijednostima, u redu je to željeti slijediti.
Ne ako: Stvarno je to samo slučajnost
Ako jedna osoba odlazi na rodiljni dopust, druga ima veliko povećanje plaća negdje drugdje, a trećina se preseli u novi grad, to nisu znakovi da tvrtka ide dolje. Vrijedno je ostati na mjestu ako se čini da sve ostalo djeluje kao i obično.
Da ako: Jasno je da neće zaposliti nijednu zamjenu
Ako vam se čini da se od vas očekuje da stalno radite na dodatnom poslu (a nitko vam nije zatražio mišljenje o tome ili vam nije ponudio povećanje ili napredovanje ili slično), možda je vrijeme da preispitate svoje prioritete prije nego što postanete iskoristiti. Snažno povećavanje radnog opterećenja uz očekivanje da ćete to raditi zauvijek znak je da menadžment ne mari za zadržavanje dobrih ljudi.
Ne ako: Postoje planovi za zamjenu ljudi koji su otišli
Da li se HR agresivno zapošljava i provodi intervjue kako bi popunio prazne mjesta? To je dobar znak da nećete udvostručiti svoje radno opterećenje i vrijedi ostati tamo gdje jeste - sve dok uživate u svom poslu.
Da ako: Nitko vam ne daje šansu da pojačate korak (i nitko ne brine što želite rasti)
Kad ljudi oko vas i iznad vas napuste, to vam nudi priliku da se formalno pomaknete ili barem preuzmete nove odgovornosti. Ali ako samo žele zaposliti vanjske kandidate i ne žele ni na koji način razgovarati o vašem rastu, unatoč činjenici da ste željni i snažni izvođači, vaša tvrtka možda vas ne cijeni dovoljno da uložite u svoj profesionalni razvoj,
Ne ako: Ima mjesta za rast
Moguće je, međutim, da će vam tvrtka pružiti priličan pogodak za prijavu na viši položaj ili preuzeti novi projekt. Umjesto da odustanete i pokrenite, pripremite teren za traženje promocije ili nove odgovornosti i pogledajte možete li situaciju pretvoriti u pobjedu u karijeri. Nema garancije da će se to uspjeti, ali ako vaša tvrtka pokaže istinski interes za vaš rast i uspjeh, vjerovatno će vam pomoći da stignete tamo gdje želite biti na vrijeme (čak i ako se to trenutno ne dogodi).
Da ako: Vaša tvrtka tradicionalno negdje ostaju godine (ili čak decenije)
Ako je do sada većina ljudi oko vas dugo radila, skupina ljudi koja odlazi odjednom vjerojatno je znak da nešto nije sasvim u redu. Postoji li novi menadžer koji svima čini život nesretnim? Jesu li beneficije nestale? Promatrajte što se promijenilo i, ako se radi o prekidu ugovora, napravite potez.
Ne ako: Vaše polje je poznato po velikom prometu
Ako je normalno često skakati ili mijenjati uloge u svom području - recimo, ako ste na poslu u kojem je jedini način da se krenete prema gore - onda bi gomila ljudi koja odlazi odjednom mogla biti slučajnost ili par za tečaj, a ne potencijalna katastrofa.
Ponekad se može činiti kao da jedna osoba koja odlazi može pokrenuti lavinu ostavki, a može biti zastrašujuće i stresno gledati ljude kako marširaju kroz vrata.
Ali postoje slučajevi kada to možete okrenuti u svoju korist. Mirno procijenite svoju situaciju prije nego što odlučite želite li ostati ili otići i provjerite postoji li neki način na koji ćete naprijed - s više odgovornosti, novi projekt na koji ste imali pogled ili čak promociju.
Ljudski razlozi za izlazak vrlo su osobni i mnogi se na njih neće odnositi. Udobno utješi u činjenicu da, ako voliš svoj posao i dalje se osjećaš podržan, izazovan i poštovan, vjerojatno ne treba brinuti. Ali posjedovanje tih podataka u stražnjem džepu pomoći će vam da odlučite trebate li početi gledati dalje ili ne.
