To je dilema klasičnog tražitelja posla. Treba li loviti manje uzbudljive pozicije s tvrtkama koje nose imena robnih marki ili umjesto toga ciljati na manje organizacije koje nisu "lideri u industriji" da bi stekli bolji naslov?
Sada je, naravno, moguće i jedno i drugo; ali treba puno vremena (i trunka sreće) da se dostigne vrh u većim tvrtkama. Dakle, osim ako niste u zavidnoj situaciji pri slijetanju VP-ove uloge kod Googlea, vjerojatno ćete htjeti nastaviti čitati.
Ali budite upozoreni: Prije nego što se previše udubite u ovaj članak, dopustite da vam kažem loše vijesti - nema jasnog odgovora. Nećeš se X iz ovoga i odjednom znaš što učiniti. Međutim, ono što ću učiniti je da ispišem oba slučaja, tako i vi. Ili, trebao bih reći, razgovarao sam s dvojicom profesionalnih trenera The Muse kako bih razgovarao o svakoj mogućnosti.
Slučaj za velike kompanije
Općenito je poznata činjenica da se mnogi regrutnici oslanjaju na ključne riječi za nastavak ne samo da bi ATS botovima omogućili pregledavanje kandidata, već i traženje specifičnih vještina.
Najbolji dio imena brandova je u tome što mogu djelovati kao ključne riječi koje vam pomažu da ukradete malo energije u procesu: Tvrtke troše milijune dolara na oglašavanje dajući svima točno što rade i koliko dobro rade. Kad se ta poznata imena pojave na vašoj prijavi, ti dolari rade u vašu korist kako bi privukli pažnju upravitelja zapošljavanja.
Slučaj za postizanje boljeg naslova
Ali, ovdje je stvar: robna marka može privući pažnju, ali naslovi poslova mogli bi zapečatiti posao. Neka osoba koja čita vaš životopis točno zna za što ste sposobni.
Ne vjerujete? Razmislite o onoj pripovijesti koju pričaju vaši poslovi. Biste li sretni ako je u vašem životopisu prikazan isti naslov posljednjih pet godina? Naravno da ne. Kad želimo ilustrirati rast, razmišljamo o prelasku iz "juniora" u "starije", možda čak i dodavanju "menadžera" na popis - a sve kako bismo kontrolirali narativ koji vaš životopis govori.
Kako odlučiti
Kad sam postavio to pitanje Bruceu Eckfeldtu, treneru specijaliziranom za razvoj karijere i upravljanje učinkom, preporučio je uravnotežen pristup. Za bilo kojeg stručnjaka, "želite naučiti što vas angažira, a što isključuje. Ponekad to mogu biti velike tvrtke u kojima radite u različitim odjelima ili manje tvrtke u kojima možete preuzeti puno različitih uloga. "
Vjeruje da vam je glavni prioritet vlastiti profesionalni razvoj, a prikupljanje vještina i iskustava sa svake pozicije pružit će vam više mogućnosti u budućnosti. U stvari, Eckfeldt kaže da je najvažnija stvar na koju se treba usredotočiti stručnost i kako to dobiti: „Ako će vam robna marka kroz nekoliko godina pomoći da napravite važan pomak do uloge u kojoj stvarno možete usmjeriti fokus i vještine, onda da, odredite prednost i razmislite o nižim pozicijama. Ako ne, onda to nije toliko važno. "
ŽELITE POMOĆI UTVRĐIVANJE OVOGA?
Znamo nekoliko stručnjaka koji to doslovno rade za život.
RAZGOVORITE KARIJERSKOM TRENERU
Loren Margolis, nagrađivani stručnjak za razvoj liderstva i izvršni trener, kaže svojim klijentima da o svakom poslu razmišljaju kao odskočni korak ka sljedećem, i kao prilika da se pozicionirate u sljedećih pet ili 10 godina vaše karijere.
Ali može biti teško vidjeti kuda vas idućih pet ili 10 godina vode. Margolis preporučuje da se svi koji se trude shvatiti kamo žele otići "napišu s ljudima kojima vjerujete što vas uistinu zanima i koje su vaše najvažnije vrijednosti u karijeri. Zatim se obratite tvrtkama koje su na vašem ciljnom popisu i pitajte donositelje odluka koja bi vas vrsta posla mogla pozicionirati za eventualnu ulogu tamo. "
Ne razmišljamo često direktnim putem, ali Margolis ističe da je često najlakše; jednostavno se "pitajte žele li imena imena ili više naslove. Dugoročno razmišljajući i otkrivajući što tržište govori, dajete sebi put naprijed i jasnu odluku. "
Dakle, sljedeći put kada se zapitate trebate li prihvatiti ulogu juniora u robnoj marki ili stariji naslov pri startu, zapamtite da odgovor nije uvijek jasan. Činjenica je da imena marki nose težinu na tržištu rada - a njihovo postavljanje u životopis može (i hoće!) Otvoriti vrata za vas.
Pa ipak, postoji nada za one od nas koji ne cvjetaju u velikim korporativnim okruženjima: Kao što su nam rekli stručnjaci, prava tajna usmjeravanja vašeg pretraživanja posla je utvrditi koja će vas poduzeća i pozicije postaviti s desne strane. staza.
Prije nego što se prijavite za neki drugi posao, odvojite trenutak i zapitajte se: „Hoće li mi ovaj posao pomoći da postignem ciljeve?“ Ako je tako, nastavite s tim. Ako ne, nemojte!
Vjerujte mi: vaš će se budući vlasnik zahvaliti što će paziti na vas, nego što će paziti na fancy naslov ili cool ime tvrtke.
