To je obred prolaska: navršite 21 godinu i konačno imate onu zajađenu osobnu iskaznicu koja kaže da ste stvarno odrasla osoba. Kad izvadite tu sjajnu novu karticu na okretanje svom omiljenom (e, uskoro kome će biti omiljeno) pubu, nećete biti iznenađeni kad izbacivač zatraži dokaz svoje dobi. I većinu vremena, pogotovo kad ostariš, više se rado obvezuješ.
Ali - kad vas netko pozove na dob vašeg radnog mjesta, puno je manje zabavno. Kad ste mladi, pametni i ambiciozni, želite da vas vide mozak i vaše ideje, a ne datum rođenja i godine iskustva (ili nedostatka istih). No, bez obzira koliko ste inteligentni ili uspješni, možda ćete se automatski naći pod nazivom "dijete" ili "novorođenče" - i taj je obred prolaska suprotan od uzbudljivog.
Dok ste u ovoj situaciji možda želite da pokrenete vremeplov, još uvijek nemojte razbiti kremu protiv bora. Možda nemate previše kontrole nad komentarima vezanim za dob dok ste novi i još se uspostavljate u svom timu, ali morate poduzeti nekoliko koraka kako biste dokazali kolegama da je dob tek broj.
Nemojte se vrijeđati
Ovo je vjerojatno najcitiraniji savjet koji sam čula u karijeri, ali je i najteže slijediti - posebno kada je riječ o tvojim godinama. Posljednje što želite čuti kad s oduševljenjem dijelite svoje sjajne ideje o tome kako ćete pomoći transformiranju tvrtke jest "premladi ste da biste razumjeli" ili "nemate dovoljno iskustva za rad na ovom projektu. ”
Iako te riječi mogu ubadati, podsjetite se da su to obično samo zapažanja, a ne izjave o vašem učinku ili sposobnosti. U stvarnosti, većina komentara koje ćete dobiti od menadžera ili kolega vjerojatno uopće nisu osobni.
To kaže, kad god čujem takve stvari (i da, u dobi od 30 godina, nešto još uvijek radim), umjesto toga, pretvaram se u izazov. Ako mi netko kaže da nemam iskustvo u industriji da razumijem problem, ja istražim i istražim temu kako bih proširio svoje razumijevanje. Dakle, čak i ako je taj "netko" bio u pravu, a nisam znao tonu znanja u tom području, to sam sigurno učinio do trenutka kad sam prošao. Završio bih informiraniji nego prije, a moji napori da postignem brzinu uvijek su cijenjeni.
Poštujte svoje "starješine"
Kad prvi put započnete posao, bez obzira na vaše godine, vi ste novak i svi koji su došli prije vas imaju staž. Sada, naravno, samo zato što drugi imaju nekoliko godina (ili mjeseci) na vama, to sigurno ne znači da znaju više ili će raditi bolje. Međutim, ako želite izgraditi čvrste temelje sa svojim novim timom, jedan od najboljih načina da to postignete je da poštujete svoje "starješine".
Otkrio sam da traženje doprinosa i postavljanje pitanja onima koji su bili negdje dva ili dva bloka obično pomažu u širenju percepcije da novi najam „misli da sve zna.“ Možete se brzo uspostaviti kao netko tko nije “ Ne boji se učiti od drugih, i što je najvažnije, poštuje iskustva svojih kolega.
Spremite prijedloge za kasnije
Isto tako, jedan od najvećih menadžera ljubimca surađuje s novim članovima osoblja koji žele podijeliti koliko znaju. S druge sam strane bio menadžer i vidio sam iz prve ruke kako to može biti frustrirajuće. Umjesto da odvojim vrijeme za slušanje i promatranje kako stvari funkcioniraju, mnogi novi regruti odmah uskaču kako bi svima rekli kako treba promijeniti proces ili dati ocjenu vrijednu "na mom starom poslu, uspjeli smo ovako".
Vjerujte mi, vaš menadžer zna da imate sjajne ideje, a ona dobro zna da su stvari napravljene drugačije tamo gdje ste i prije bili (zaposlila vas je, na kraju krajeva!). Trik je odmjeravanje odgovarajućeg vremena za dijeljenje ovih ideja. Iako je vaš unos važan, prvo morate u potpunosti razumjeti svoje novo okruženje - inače, bez obzira na vaše godine, malo je vjerovatno da ćete imati smislene prijedloge.
Dakle, kada ste u iskušenju da govorite prije nego što se tinta osušila na prvoj plati, sjednite, slušajte i umjesto toga bilježite bilješke. Imat ćete priliku uskoro dati svoje prijedloge. A kad to učinite, bit će bolje informirani - i posljednja stvar koja svakome pada na pamet bit će vaša godina ili staž.
Biti novajlija može biti izazovno - posebno kada ste novi i mladi. Ali s malo pamet, dokazaćete ni u jednom trenutku da zrelost, sposobnost i talent nemaju nikakve veze s vašom dobi.
