Kad razmišljate o uobičajenim greškama u razgovoru - pokazujući se kasno (ili prerano), presvlačenje (ili nedovoljno), ne pripremajući se za istraživanje tvrtke - vjerojatno slikate početnike izravno izvan fakulteta. Oni su novi u radnom svijetu, a možda jednostavno još nisu naučili sve dodatke za intervjuiranje.
Ali ne tako brzo. Ispada da čak i kandidati za visoku razinu čine pogreške tijekom postupka intervjuiranja - glavne.
Zamolio sam devet osnivača YEC-a startapa da objasne najveće pogreške koje su se vidjeli u razgovoru s iskusnijim kandidatima. Ovdje su neke od najgorih, tako da ih možete izbjeći pod svaku cijenu.
1. Glumiš arogantno
Postoje načini da pokažete da ste iskusni osim što prikazujete drzak stav. Mnogo preferiram poniznu osobu koja odaje povjerenje u nekoga tko neće prestati govoriti o svojim postignućima. Ovo je osjećaj očaja. Možete reći da je netko iskusan bez da ga slušate ili recitirate svaki njegov uspjeh.
2. Niste domaći
Nema ničeg goreg od dovođenja nekoga na intervju koji nije odvojio vrijeme za obavljanje domaćih zadaća. Ima puno vremena, energije i novca koji ulazi u proces zapošljavanja. Moramo provesti dužnu revnost prema zaposlenima i očekivati da će oni učiniti svoje na nama - kao i položaj koji nudimo. To pokazuje da nekoga jednostavno nije dovoljno briga da želi posao.
3. Predstavljate pretpostavke
Neki kandidati pretpostavljaju da je kultura u ovoj organizaciji ista kao i njihova posljednja, a ono što su vidjeli raditi negdje drugdje, raditi će i ovdje. Ali to često nije istina. A njihove pretpostavke mogu nam naštetiti. Pazim na kandidate koji daju konkretna rješenja bez da prvo shvate novu situaciju.
4. Dopuštate da vas telefon odvlači
Ometanje vašeg telefona nije zabranjeno. Nedavno se oglasio telefon kandidata tijekom intervjua za ulogu u financijama. Čekali smo dok je kandidat nekoliko puta prisluškivao telefon misleći da ga ona postavlja na tiho. Trenutak kasnije, kad je telefon opet zazvonio, izvadila ga je i provjerila. Odmah sam izgovorio da je razgovor završen i izašao iz sobe.
5. Nepošteni ste
Imati sve ispravne odgovore može biti upitno. Bilo je pregršt slučajeva kada pojedinačna razina vještina nije bila ni blizu, tamo gdje je rekao da jest. To je razočaravajuće, ali učinila sam točku da dvaput provjerim životopise svih kandidata i stvarno se prilagodim onome što govore.
6. Ne postavljate pitanja
Uvijek sam bio iznenađen kad kandidati ne postavljaju pitanja u intervjuu. To pokazuje da ili ne znaju ništa o tvrtki ili poslu, nedostaje im motivacije ili samo pretpostavljaju da su kvalificirani. U današnjem radnom okruženju koje se brzo kreće i obavlja više zadataka, znatiželja i kreativnost sa svih razina vrlo su važni.
7. Tražite pomoć od korporativnog posla
Tražim kandidata koji učinkovito koristi vrijeme; netko tko nije u stanju sažeto komunicirati bez ustrajnog trganja je zastava. Uz to, intervjuirao sam kandidate iz većih tvrtki koji svoj interes za 10up opisuju kao "olakšanje" u njihovom starom, teškom poslu. Želim da novi zaposlenici razmišljaju o 10up kao sljedećoj velikoj mogućnosti za napredak na sljedeću razinu u karijeri.
8. Imate nesvjesne predrasude
Iznenađujuća je količina prejudiciranih komentara koje iskusniji profesionalci mogu dati bez razumijevanja zašto su neprikladni. Rasističke ili seksističke komentare shvaćam ozbiljno. U Hubstaffu imamo raznovrstan tim i želim da se svi osjećaju dobrodošli i uključeni. Predrasude ne samo da su neprofesionalne, već stvaraju i toksično okruženje za naš tim štetno za raznolikost.
9. Bacate druge pod autobus
Postoji dobra granica između pokazivanja interesa i razumijevanja kritiziranjem trenutnih procesa ili strategija i jednostavnim bacanjem granata. Pazite da vas neki prijedlog ne postavi na suprotnu stranu nekoga tko trenutno radi u tvrtki.
