9 Prve greške u poslu koje su čak i uspješni ljudi napravili - muza

Jedna od stvari koja uspješne ljude razlikuje od svih ostalih je njihova sposobnost odvikavanja od neuspjeha. Što znači da je odbijanje od greške jedna od najvažnijih vještina koje možete naučiti u karijeri - i što ranije, to bolje.

Ali to već znate.

Kad se osvrnete na svoj prvi posao, zajedno sa svim onima koji zagrijavaju srce (Vaša prva plata! Vaša prva velika ušteda! Vaš prvi put u trčanju!), Sjetite se i svih onih stvari koje ste morali naučiti upropaštavajući ih prvi put okolo.

I to je u redu. Gledajući unazad, znate da "svi prave pogreške" nije samo nešto što ljudi kažu kako bi se osjećali bolje. To je istina.

Imajući to u vidu, može vam pomoći i sada, bez obzira koliko ste daleko u karijeri. Sjećanje na to koliko ste daleko došli - i da su svi s kojima radite napravili pogreške i osjećali se na isti način - može vam pomoći da se izvučete iz kolovoza "sisao sam".

Želite dokaz da smo svi zajedno u ovome? Zamolili smo naše sljedbenike LinkedIna da podijele pogreške koje svi naprave na svom prvom poslu - i njihovi odgovori su nam potvrdno kimnuli glavom.

Oh, i ako vas još uvijek muče, imamo i rješenja!

1. Nisi postavljao pitanja

Ne postavljajući pitanja. Industrijski žargon može biti neodoljiv, ako ne i zastrašujući, ne pitajte jer se bojite izgledati glupo.

Chantal

Kvote su da niste izgovorili jer ste se zabrinuli da će ljudi suditi o vama i ne bi željeli izgledati poput novaka. Ali sada, znate čak i najiskusniji ljudi postavljaju pitanja kada su zbunjeni: To je znak samopouzdane i znatiželjne osobe.

Ozbiljno: Studije pokazuju da postavljanje pitanja čini vas pametnijima. (A ako vas akronimi i dalje spopadaju, evo lista s trijericama do 123 najčešće!)

2. Kad ste pitali, izvinili ste se

Ljudi se ne bi trebali osjećati krivima zbog postavljanja pitanja. Pitanje se često prati s isprikom. Pitanja su vrlo važna za stjecanje konteksta, smjera i znanja …

Damian

Jeste li redovito pratili pitanje sa "Žao mi je što pitam?" Do sad znate da se nema za čime ispričavati!

A ako se još uvijek borite s tim, pokušajte isključiti pitanje: "Hvala vam što ste odvojili vrijeme za odgovor na moje pitanje." Ova zamjena s dvije riječi natjerat će vas - i vaše suradnike - na razgovor kao pozitivnije.

3. Vi ste (mislili ste) pitali previše

Postavljati (što drugi shvaćaju kao) previše pitanja. Radoznalost je dobra stvar! Na vama je da formulirate pitanje i dostavite ga. Postoji razlika između nailaženja kao nesigurnog sebe u odnosu na željnog učenja.

Helena

Možda ste se osjećali kao da bi vam samo smetnja postavila toliko pitanja. Ali, primjećujete li temu, to nije loše!

Međutim, ako ste na nekom mjestu na kojem se čini da su vaši suradnici nervozni ili previše zauzeti da bi vam pomogli, jedna je mogućnost da ih pitate možete li vam usmjeriti na resurse koji bi sadržavali odgovore koje tražite.

4. Svima ste poslali e-poštu

Uključivanje previše (ili možda pogrešnih) ljudi u e-poruke.

Zac

Pisac muzike Kat Boogard ima jednostavno pravilo: „Navođenje nekoga u polje„ Za “znači da očekujete odgovor. Suprotno tome, ako tu osobu CC, jednostavno je držite u petlji u svojoj poruci drugima. "(A ako želite razumjeti CC vs. BCC vs. Reply All, pogledajte ovo).

5. Poslali ste nazad odgovore s jednom riječju

Molim vas, ne odgovarajte na svaku e-poštu, nego samo: "Hvala!"

Brian

Iskoristili ste brzi odgovor „Hvala!“ Misleći kako će druga osoba cijeniti koliko ste im brzo uzvratili. Ali sada znate da ljudi više vole koristan odgovor, čak i ako treba malo duže. Dakle, prije nego što pogodite slanje, dvostruko provjerite da li razmišljate o onome što je rekla druga osoba (i odgovarate na bilo koja pitanja ili u prilogu traženih informacija).

6. Zaboravili ste imena ljudi

Pogrešno nečije ime. Događa se.

Kerry

To se događa - možda čak i do danas. Bez obzira da li vas druga osoba ispravlja ili ćete kasnije saznati da ste im svi sastanak nazivali pogrešnim imenom, popraviti je prilično jednostavno. Ispričajte se (bez prebivališta!) I odmah ga izvadite. Zvuči ovako: „O, žao mi je. Puno hvala što ste se ispravili, Janet. Kao što sam rekao…"

7. Pretvarali ste se da znate više nego što ste činili

Kad izjavite da znate nešto što stvarno ne znate, onda vas to traži nadzornik. U redu je reći: "Ne znam."

Joanne

Do sad znate: "Ne znam" može biti moćna fraza. To pokazuje vašem menadžeru da ste dovoljno hrabri da budete iskreni i može vas prepoznati kad za nešto niste stručnjak.

(Ako vam i dalje nije ugodno izgovarati te točne riječi, unesite jednu od ove tri fraze na svoje mjesto.)

8. Podcijenili ste gruntov rad

Ne razumijevanje u potpunosti (ili nerazumijevanje) svrhe koja stoji iza zadatka ili projekta. Ponekad je naizgled neobjašnjiv posao vrlo važan i ključno je da ga pravilno izvršite …

Cassie

Prečesto ljudi na neke zadatke gledaju kao na jednostavno "plaćanje pristojbe". I iako ti projekti možda nisu blještavi i uzbudljivi, sada možete vidjeti kako su igrali ulogu u shemi stvari. Prenesite to znanje novijim ljudima u timu. Kad dodijelite zadatak niske razine, odvojite vrijeme da objasnite kako to doprinosi širokoj slici.

I ne samo to, već zasukate rukave i zavlačite se za stvari čak i danas. Pokažite da ste pouzdan timski igrač dajući sve od sebe, čak i projektima koji nisu glamurozni.

9. Niste govorili kada ste bili preopterećeni

… Iako je dobro biti voljan obavljati razne zadatke, na kraju ih treba prepoznati kada su ili iz dubine ili su jednostavno preuzeli previše. Ako se bojite reći ne, budite spremni pitati šefa koji bi vam zadatak trebao biti prioritet.

Kristin

Čak i začinjena profesionalna borba sa njihovim radnim opterećenjem, tako da ako ste ovo naučili rano, vi ste ispred igre.

U bilo kojoj fazi ne želite šutjeti kad ste preopterećeni. Poslušajte Kristin savjet i porazgovarajte s šefom gdje razgovarate o svom radnom opterećenju i zamolite ih da vam pomognu u određivanju prioriteta.

Priznanje pogreške je nešto što poštujem iz novih zapošljavanja. Svi prave pogreške: Način na koji to rješavate pokazuje kakav ćete zaposlenik dugoročno biti …

Bretanja

Sve u svemu, jedna od najvećih grešaka koje ljudi čine je skrivanje od njih. Ako ne možete priznati da je nešto pošlo po zlu, nikada od toga nećete učiti. Dakle, budite iskreni o tome gdje su stvari krenule naravno (ranije u vašoj karijeri, kao i danas), tako da možete nastaviti dalje.

Jesmo li propustili jedno veliko? Javite mi na Twitteru.