Jeste li se ikad susreli sa naslovom posla, postali vrlo uzbuđeni, a zatim osjetili kako entuzijazam i energija iscrpljuju dok čitate zahtjeve? Kvalifikacije popisa za posao mogu potencijalnog kandidata isključiti prije nego što je uopće imao priliku pročitati cijelu listu - neke od njih su toliko dugačke i složene. Ali, doista trebate ispuniti svaku pojedinu stvar na popisu?
A, ako je odgovor ne, postoji li postotak ili određeni broj deskriptora koje morate ispuniti? Kontaktirao sam naše trenere u karijeri za njihova razmišljanja o ovoj škakljivoj temi. Iako sam dugo sumnjao da menadžeri zapošljavanja postavljaju sve moguće uvjete o kojima mogu sanjati, s malo nade da će prava osoba za posao imati sve kvalifikacije, nikad nisam razmišljao o tome kao popis želja više nego išta drugo. A ipak, tako je ugodno jedan trener.
Stvar je u ovom: Ako vjerujete da možete raditi posao i ako se dobro slažete, osim ove ili one stvari, trebali biste se apsolutno smjestiti tamo. Samo budite sigurni da ste realni kada je u pitanju razlika između gotovo kvalificiranog, a ni blizu. I znajte da ćete morati poduzeti nekoliko dodatnih koraka nego samo klikanje za prijavu, kao što je pronalazak tvrtke "unutra", dovršavanje projekta prije intervjua i korištenje propratnog pisma za izradu vašeg slučaja.
Pročitajte za savjet kako biti sjajan kandidat kad popisu zahtjeva za posao treba neki posao.
1. Usredotočite se na svoje prenosive vještine
Zahtjevi navedeni u opisima poslova su smjernice, a ne stroga i brza pravila. Ne morate ispuniti svaki zahtjev ili ispuniti svaku navedenu kvalifikaciju. Ako su vaše vještine prenosive, a vi ste poznati s višegodišnjim iskustvom koje tvrtka traži, prijavite se. Podnošenje zahtjeva daje vam mogućnost da budete razmatrani.
2. Dovršite projekt prije intervjua
Jeste li sigurni da biste mogli obaviti posao i opravdano ste uzbuđeni zbog mogućnosti? Ako su odgovori na ta dva pitanja potvrdni, učinite sve što je u vašoj moći kako biste se našli pred nekim u tvrtki koji vas može uputiti za ulogu. Startupi su obično fleksibilni u odnosu na neke od navedenih "zahtjeva" - sve dok možete pokazati strast prema onome što organizacija radi i dokazati im kroz projekt (ili na drugi način) da ste pravi posao. Vidio sam kako ova tehnika radi iznova i iznova. Samo moraš biti spreman raditi ono što noga nije tvoja konkurencija!
3. Pronađite direktnu vezu s tvrtkom
Zanimljivo je da spol izgleda igra ulogu u načinu na koji klijenti pristupaju ovom pitanju. Prema mom iskustvu, muškarci će se prijavljivati na posao bez obzira na usklađenost s traženom kvalifikacijom. Ako žele posao, ići će ga. Žene mnogo oklijevaju i traže gotovo savršeno usklađivanje prije nego što pođu na posao. Ova podjela je odjeknuta istraživanjem u filmu Sheryl Sandberg Lean In . Klijentima kažem da, ako su barem 60% kvalificirani, trebaju to iskoristiti - ali samo ako su u mogućnosti umrežavanja i pronalaženja izravne kontaktne točke u tvrtki, umjesto da se prijave putem mrežnog sustava za praćenje.
4. Izračunajte nemjerljive
Ono što vidim kako drže pametne, ambiciozne tražitelje posla nije nedostatak samopouzdanja, već pogrešna percepcija o procesu zapošljavanja. Prljava mala tajna zapošljavanja menadžera je da su opisi poslova više poput popisa želja nego zahtjeva postavljanja u kamen. Pogreška na strani smjelosti: Ako ispunite barem 75% kvalifikacija, prijavite se - ali budite pametni u iskazivanju ne-pregovaračkih ugovora. Prijavite se putem interneta? Ključne riječi su kralj. Stavite posao objavljivanja u riječnu aplikaciju za oblake. Pogledajte što se ističe, a zatim provjerite prikazuje li vaš životopis svoje iskustvo pomoću ključnih riječi koje se poklapaju s onim što vas najviše zanima. Pobijedit ćete ATS i pokazati menadžeru zapošljavanja zašto ste savršeni za posao. Također možete napraviti istraživanje na Glassdoor-u, umrežavanjem ili korištenjem LinkedIna kako biste stekli insajderska saznanja o tvrtki.
5. Čitajte između redaka
Iskreno, mnogi opisi poslova hakirani su zajedno, na temelju onoga što je ta tvrtka vidjela da je navedeno na sličnim radnim mjestima na drugim mjestima. A u mnogim su slučajevima opisi poslova namijenjeni otklanjanju ljudi koji čak ni neće trebati vremena da se prijave jer misle da su nekvalificirani. Neke su kvalifikacije čak kontradiktorne (sjećam se da sam se prijavila za posao na fakultetu i vidjela da su u popisima tražili pet do sedam godina iskustva u marketingu na društvenim medijima, kada su u tom trenutku društveni mediji postojali samo četiri godine). Rijetko tko susreće svaki metak, pa ako osjećate kao da zadovoljavate osnovne kompetencije, trebali biste se prijaviti.
6. Upotrijebite propusno pismo da biste očistili svoju vrijednost
Opis posla u osnovi je popis želja poslodavca za ono što se tvrtka nada u kandidatu; to nije popis. Podnositelj zahtjeva može ispuniti sve navedene kriterije, ali još uvijek mu nedostaje određena kvaliteta koja ga čini ispravnim za posao. Ako sretnete barem neke kvalifikacije i stvarno ste uzbuđeni zbog položaja i uvjereni ste da bi bio dobar izbor, prenesite taj entuzijazam u svom propratnom pismu. Skrenite pažnju čitatelja na vaše kvalifikacije i istaknite druge prednosti koje vas čine vrijednim razmatranja. Kako biste doprinijeli na jedinstven i pozitivan način? Kako ste napravili razliku u drugim postavkama? Uzimanje vremena za personalizaciju propratnog pisma može se zaista isplatiti.
7. Pokažite svoj entuzijazam
Proveo sam 10 godina kao direktor neprofitne organizacije i poslao sam stotine zahtjeva za posao. Ljudi koje sam na kraju odabrao zaposliti nisu uvijek bili "najkvalificiraniji" ili "najiskusniji". Oni su pokazali istinski entuzijazam za organizaciju i našu misiju. Vještine se mogu steći. Ali entuzijazam ili postoji - ili ga nema. Rekao bih, ako se osjećate iskreno uzbuđeno zbog određene uloge ili kompanije, nastavite! Nanesite! Nemate što izgubiti - a tko zna? Voditelj zapošljavanja mogao bi vidjeti tu iskru u vašim očima i zaključiti: "Ona je ta."
8. Provjerite utakmicu
Ono što treba zapamtiti je da menadžer za zapošljavanje nije uvijek potpuno siguran (svjesno ili ne) u ono što traži, pa je iznio opis za koji misli da će uspjeti, bacajući najšire mreže i privlačeći najkvalificiranije kandidate, Možda će biti postavljeno nekoliko zahtjevnih i brzih zahtjeva, ali ostatak opisa najbolje je nagađati tko će biti idealno mjesto za otvaranje. Ako nakon temeljitog razmatranja i istraživanja vrste tvrtke i uloge koja se podudara s vašim iskustvom i strašću možete izvesti snažan argument zašto biste bili dobar kandidat, trebali biste se apsolutno prijaviti. Obavezno objasnite vezu u propratnom pismu i pokušajte pronaći izravnu vezu s upraviteljem zapošljavanja kako biste mogli argumentirati svoj slučaj za prijavu.
