Već tjednima ste na lovu na posao.
Prijavljujete se odmah na svaki posao na koji naiđete a koji je u velikoj mjeri povezan sa vašim poljem. Dobivate svoj životopis u rukama svakoga koga sretnete. Pratite zaposlenike menadžera kao što ovisi o vašem životu.
I još uvijek? Ništa. Nada. Zilch.
Pa, reći ću vam malu tajnu.
Možda ste vi u tome problem.
Znam - prije nego što se spremite za gužvu sa mnom, dopustite da vas uvjerim da shvaćam da je većina ljudi pametna i motivirana i da imaju sve najbolje namjere kad je slijetanje sljedeće velike stvari. Problem je što većina nas nema puno treninga kako ne usisati u potrazi za poslom. Što znači - dužni smo napraviti neke gafte na putu.
Dakle, promijenimo to. ASAP.
Pravilo br. 1: Ako koristite neku od ovih (vrlo uobičajenih) taktika traženja posla, morate smjesta promijeniti smjer.
1. Potrošite 100% svog vremena pretraživanja za podnošenje online aplikacija
Ako vam je pregledavanje radnih ploča glavna taktika pretraživanja, gledate dug put ispred vas. Shvatite da će za svaki posao koji obavljate barem jedna ili dvije osobe pronaći „unutra“ u toj tvrtki. I oni će upotrijebiti taj "in" za izravan uvod. Da li biste radije bili onaj koji ima "in" ili jedan od ostalih 20, 80 ili 400 kandidata koji dolaze putem automatiziranog "skupa" podnositelja zahtjeva?
Umjesto toga: Čak i ako se prijavite za posao putem interneta, u trenutku kada pritisnete "pošalji", prijeđite na LinkedIn i provjerite imate li vezu s prvim ili drugim stupnjem u toj tvrtki. Dosegni, stat. Vaš je cilj biti onaj koji dobije izravan uvod.
2. Prijavljivanje za posao (na slijepo) kad niste očigledni papirnati podudari
Nitko ne sjedi i zaključuje u čemu bi mogao biti dobar ili zašto bi mogao imati smisla za neki određeni posao. Pročitajte: Kada se prijavljujete putem Interneta, ako vaš životopis i popratno pismo ne govore o specifičnim potrebama i rezultatima posla - i precizno precizirajte kako ćete im izaći u susret - niti jedan sustav za praćenje podnositelja zahtjeva neće ga pronaći.
Umjesto toga: ako vam nije očigledno podudaranje (na papiru) s poslom, trebate smisliti način da sebe napravite (tj. Stjecanje novih vještina, korištenje prilika za volontere ili samostalni rad kako biste poboljšali svoj životopis), ili pronađite priliku da objasnite svoje obrazloženje za prijavu izravno upravitelju zapošljavanja (tj. pokažite kako bi se vaše prethodno radno iskustvo u vašem trenutnom polju bez problema pretvorilo u novi posao).
3. Očekivanje "Ja sam brz učenik" će vam učiniti sve
Ako se ne prijavljujete za posao koji je po prirodi početni nivo, trebali biste pretpostaviti da donositelji odluka traže nekoga ko može trčati o tlo. Znači li to da nikada nećete zaposliti posao u novoj industriji? Nikako. Ali ako ste u intervjuu pritisnuti zašto bi trebali riskirati na vas, ni na trenutak ne mislite, menadžer za zapošljavanje traži "Jer sam brz učenik."
Umjesto toga: Razmislite o tome kako vas zbroj vaših vještina i iskustava (bez obzira koliko međusobno nepovezani) zapravo može biti odličan kandidat za tu ulogu. Ako vam je jasno zašto biste bili savršeni za posao, donijet će se odluke puno lakše kada se odluče zaposliti, čak i ako ste malo zeleni.
4. Uspostavljanje životopisa strancima prije nego što ste potrošili 10 sekundi u izgradnji izvještaja
Da li biste ikad otišli neznancu i predložili brak? Naravno da ne bi. Pa zašto mislite da je na neki način u redu pronaći nekoga tko radi u vašoj kompaniji iz snova i - prije nego što ste uopće stigli na fazu razgovora "A kako je s tim ludim vremenom?" - potaknite svoj životopis na njega s molbom da predati ga upravitelju? To nije umrežavanje, to je zaseda.
Umjesto toga: Ako sretnete kontakt ili nađete sjajnu vezu na LinkedIn-u, potražite načine za izgradnju veze prije nego što zatražite posao. Razmislite: „Bok Jill, ti i obojica ste članovi Dallas Market Research istraživača ovdje na LinkedInu. Primjećujem da ste analitičar tvrtke Fort Knox Inc. I ja sam istraživač, i čuo sam sjajne stvari o vašoj tvrtki. Mogu li vam postaviti samo dva brza pitanja o vašoj ulozi? "
5. Pozivanje HR osoblja, regrutova ili angažman menadžera sa smiješnom frekvencijom
Da znam. Škrobni kotač dobiva ulje. Sreća prati hrabre. Pitajte i dobit ćete. Sve zvučne mantre. Ali postoji vrlo dobra granica između "samouvjerenog, proaktivnog profesionalaca" i "očajnog frajera koji nas neće prestati zvati."
Umjesto toga: Ako se niste čuli za posao, slijedi lijepo e-poštom nakon originalne zahvalnice: "Zdravo Marijo, samo kratka napomena - spomenuli ste da ćete ovaj tjedan pokretati planove za zapošljavanje. Izuzetno sam uzbuđen što ću vam pomoći da na tržište dovedete liniju proizvoda Canyon 2015. godine. Nije potreban odgovor, ali obavijestite me mogu li vam pružiti dodatne informacije kako bih vam pomogao u konačnoj odluci. "
Pretraživanje posla nije jednostavno, niti se može svesti na jedinstvenu, savršenu formulu. Ali ako uklonite taktike koje ne djeluju (ili vas izgledaju besmisleno) i počnete ih zamijeniti učinkovitijim alternativama?
Vjerojatno ćete početi vidjeti napredak. I napredak vam daje zamah. A zamah?
To vam omogućuje parno putovanje do veličine.
