Zviždite dok radite - oh, oni divni patuljci, sretni što ste dio ekipe Snjeguljice. To je ono što predviđate, zar ne, sada kad ste trgovali svojim profesorom na slobodnoj struci ili savjetnikom za stalno zaposlenje i zdravstvene beneficije u korporativnom uredu? Raditi za dobroćudnog šefa i biti dio tima koji je doista "jedan za sve?"
Ali što ako pokušavate zviždati sretnu melodiju, a ispade da "ja" radim za kralja, a nema ekipe na vidiku? Uzmi to od mene - događa se. I dok ima dosta perfora koji dolaze s pravim 9 -5, to je također velik prijelaz, s puno neočekivanih zaokreta na putu.
Ako se premještate iz slobodnjaka u svirku sa punim radnim vremenom, evo sedam koraka koji će vam pomoći da postignete uspjeh, bez obzira na vašu stvarnost na novom radnom mjestu.
1. Koristite svoj unutarnji glas
Konzultanti dolaze s određenom količinom vjerodostojne predmemorije (bez obzira je li zaslužena ili ne). Kao savjetnik, vaše mišljenje - čak i ako je to isto što su interni djelatnici govorili zauvijek - nosi veliku težinu.
Međutim, kad postanete zaposlenik s punim radnim vremenom, otkrit ćete da vam je jednokratni autoritativni glas smanjio sposobnost da ga čujete. Na primjer, recite da ste na sastanku, a da je tema nešto što ste uspješno vodili za nekoliko drugih tvrtki u životu zaposlenika prije punog radnog vremena. Pogodi što? Nemate više kat. Umjesto toga, vi sjedite s kolegama, dok neki drugi vanjski savjetnik planira svoj plan što biste trebali učiniti.
Iako možda mislite da je pametno podići glas i zahtijevati djelovanje ljudi koji su sada vaši suradnici, izbjegavajte taj nagon. Taj pristup vam sada neće daleko. Pogledajte i naučite kako drugi oko vas donose svoje ideje za stol ili predlažite izmjene u višim prozorima i pokušajte to umjesto toga.
2. Prigrlite "Druge dužnosti kako su im dodijeljene"
Slobodnjaci naplaćuju ili po projektu ili po satu. A ugovori se sastavljaju kako bi se opisali detalji i konkretni rezultati.
Čitavi timeri mogu zaboraviti na sve to i moraju se ugoditi nejasnoćama i prebacivanju brzina. Jednog dana, možda će vam jučer biti pokrenuta korporativna inicijativa, koja je vruća i dospjela. Dakle, ostanite dok posao nije gotov, a vi ste spremni već sljedećeg jutra za isporuku. Ali kad dođe jutro, naučite da ono što je bilo tako vruće samo nekoliko sati prije ne izgleda više važno za odrasle osobe. Umjesto toga, od vas se pitaju o svakodnevnim "poslovnim uobičajenim" zadacima - onima do kojih niste mogli doći jer ste radili na tom prioritetu koji sada više nije.
Istina, pomalo je to žonglirajući čin, a ponekad se vi i vaš savjetodavni mozak ne slažete s onim što nije ili nije prioritet. To zapravo i nije važno. Naučiti se ići protokom, čak i ako vam se to čini kao kaos, najbolji je način plovbe po vodama.
3. Leti poput orla, unatoč ekipi purana
Kao savjetnik, prilično se savjetujete. Dovedeni ste da riješite problem. Nudite rješenja. Ali češće od toga, izvršavanje vaših rješenja ovisi o tvrtki i njenim internim timovima.
Kao redovni tim, sada ste dio tima koji je odgovoran da to i učini. I tu se uspjeh ponekad remeti. Jer, da kažem, čak su se i Snjeguljice sedam patuljaka morale nositi sa suigračima koji su bili puretine (Grumpy i Sleepy, da napomenem dva).
Ključno je ostati koncentriran na cilj, shvatiti snage i slabosti svojih kolega i raditi zajedno na otkrivanju najboljeg za svakog pojedinca. Istina, to može značiti da ćete ponekad morati nositi tuđi teret, ali sve je to dio timskog igrača. A možda će jednog dana, kad ti zatreba pomoć, netko iz tvog tima možda na kraju nositi tebe.
4. To je posao, a ne zatvorska kazna
Možda je jedan od gubitaka koji je najteže riješiti prilikom prelaska sa slobodne na puno radno vrijeme činjenica da vaše vrijeme više nije vaše. Sada "radite za čovjeka", a to može značiti duge sate, malo prepoznavanja i manje fleksibilnog raspoređivanja. Budući da ugovorno niste na satu, poslodavac će vas najvjerojatnije potaknuti da izvučete što više od vas.
Možete se žaliti na taj gubitak slobode - ili zahvaliti na svirci sa punim radnim vremenom. Ali što je još važnije, zapamtite: vaš poslodavac nije vaš upravitelj, a na vama je da postavite razumne i obostrano korisne granice. Dajte pošten radni dan za plaću poštenog dana. Nikada ne zaboravite na svoju vrijednost, a ni oni neće.
5. Pijte više vode
Savjetnici promatraju sat, kao nužno zbog preciznog i etičkog naplate. Od nas se očekuje posao, a ne druženje s osobljem. Ali pogodite što? Kao puno radno vrijeme od vas se očekuje i potiče da postanete dio korporativne obitelji.
Dakle, nikada ne propustite rok isporuke, da, ali isto tako nikad ne propustite priliku za druženje s kolegama. Drugim riječima, u redu je provoditi vrijeme obješeno oko tog hladnjaka za vodu. Kad ste u korporativnim zidovima, možda ćete se iznenaditi koliko je više odnosa važno kada pokušavate dovršiti stvari. Vrijeme koje provodite za šetanje s drugima (zbog nedostatka boljeg termina) može naposljetku ubrzati projekte i premašiti očekivanja.
6. Budite King-Maker
Vaš posao konzultanta bio je ponuditi rješenja za svaki izazov koji vam je predstavila tvrtka. Uspjeh je značio da ste se okrunili i priklonili se. Bili ste kralj dvorca vlastite tvrtke, a svjetlost reflektora bila je obasjana vama.
Ali sada, vaš posao je podržati nekog drugog kralja u nekom drugom dvorcu. "Kad ja sjedim, ti sjediš. Kad kleknem, ti klekni. I tako dalje, i tako dalje. "Yul Brenner nije jedini izvršni direktor koji je preuzeo takvu vlast. Nadamo se da kralj koga ste angažirali da promovira nije vrsta "sve o meni", ali čak i ako jeste (ili ona), vaš je posao sada da mu ugašite svjetlo i sve što on smatra važnim. Ako ste odabrali ovu tvrtku i ovu osobu za stalno zaposlenje, velike su šanse da ćete biti na istoj stranici sa svojim kraljem i samo ćete ga rado promovirati. Ako slučajno, to nije slučaj, razmislite o tome kao o mogućnosti vježbanja svoje kreativnosti. Svatko ima kvalitetu kralja, pa je pronađite i, možda, učinite svoju vlastitu magiju kako biste pomogli svom kralju da shvati zašto je ta osobito vrijedna kvaliteta važna i zašto bi je on trebao koristiti.
7. Ostanite vjerni sebi
Samo zato što ste prešli iz vlastitog šefa u vlasništvo jednog ne znači da odjednom morate postati jedan od očajnih Me miniona. Sjetite se da ste bili angažirani na puno radno vrijeme jer je ono što ste donijeli za stolom kao konzultant odjeknulo s vašim novim poslodavcem, i ako nadiđete to, smatrali ste da je to dovoljno dobro da vas se dovede u kuću kao dio korporativna obitelj.
Dakle, nemojte snižavati tko ste samo zbog onoga što ste sada postali. I dalje si isti ti. Dajte sve od sebe ljudima koji potpisuju vašu tjednu plaću, ali ostanite vjerni sebi i vratite se sebi. Koristite svoj poduzetnički duh vikendom, kod kuće, u vlastitim hobijima i kućnim ljubimcima. Održavanje zdrave ravnoteže od vitalnog je značaja za održavanje vašeg uspjeha i sreće, bez obzira čime se zaradite i za koga to činite.
