Nije tajna: rad na daljinu postaje puno češći. U stvari, 70% profesionalaca širom svijeta radi na daljinu barem jedan dan svakog tjedna, pokazala je nedavna studija. A neki čak rade i na daljinu puno radno vrijeme.
Jedna od najvećih prednosti rada na daljinu je fleksibilnost koju vam omogućava na drugim područjima vašeg života. Zli gdje živite sada? Premjestite se negdje totalno drugačije. Trebate voditi brigu o roditelju koji živi u drugoj državi? Možeš to napraviti. Želite biti jedan od onih ljudi koji skakuću od prekrasne plaže od srednjovjekovnog grada do ugodne kabine? To je i opcija. Rad s bilo kojeg mjesta na svijetu postao je toliko popularan da čak možete sudjelovati u programu radnog putovanja koji planira vaš plan i postavlja vam prostor za suradnju.
Naravno, postoje neka zanimanja u kojima je malo vjerojatno da biste mogli raditi na daljinu - zdravstveni radnici, hitno osoblje i tako dalje. A postoje neke tvrtke u kojima je rad na daljinu namršten, ako je uopće opcija. Ali ima i puno drugih uloga i mjesta na kojima možete, sve dok imate laptop i pouzdan internet.
Škakljiv dio je pronalazak jednog od ovih sretnih svirki. Ali možda nećete morati napustiti trenutni posao da biste ostvarili svoje snove na daljinu o radu. Sastavili smo nekoliko savjeta kako pitati svog šefa da li možete raditi na daljinu - od bilo kojeg mjesta na planeti - puno radno vrijeme. Jer da, možete to učiniti.
1. korak: Uvjerite se da ste vrhunski performans
Tipično je za vašeg poslodavca bolje da vas drži - nekoga tko poznaje tvrtku i posao - nego zaposliti i osposobiti nekoga potpuno novog. Ali to je samo ako ste već vrhunski izvođač. Ako niste, uopće nema smisla voditi ovaj razgovor. Ako vam šef sada ne vjeruje, kad radite u uredu i pod njihovim nadzorom, vrlo je malo vjerovatno da će vam vjerovati kada gatate po cijelom svijetu.
Dakle, prije nego što postavite ovo pitanje, uzmite u obzir sljedeće:
- Kako su prošla vaša prethodna nekoliko pregleda uspješnosti?
- Jeste li ikad spustili loptu? Ako je tako, kako ste se oporavili?
- Koje ste još pozitivne povratne informacije dobili?
- Kakav je vaš odnos s kolegama i / ili klijentima?
Ako mislite da odgovori na ta pitanja dokazuju da ste apsolutno najbolji zaposlenik, zapišite neke točke razgovora kako biste ih mogli izbaciti kad postavite pitanje.
Ako se ovi odgovori ne prikazuju u dobrom svjetlu, ne gubite svu nadu. Umjesto toga, iskoristite ovo kao priliku da shvatite zašto se ne ponašate jednako i počnite se fokusirati na poboljšanje. A možda će, samo možda, biti bolje uspostaviti ovaj razgovor jednog dana u bliskoj budućnosti.
2. korak: pročistite svoj "Zašto"
Kyle, direktor marketinga u tvrtki za financijske usluge Fortune 100, želio je puno komunicirati na puno radno vrijeme kako bi se mogao preseliti u svoj rodni grad. To prije nije razmišljao o opciji - osjećao je da rad na daljinu ima stigmu "lijen si ili kreten". Ali to se promijenilo nakon odlaska kući u posjet obitelji. "Moja majka je dosegla mirovinu, a moje dvije braće i sestre su se odselili", dijeli Kyle. "Pa sam htjela biti bliže kući."
Veliki sam vjernik da ne morate opravdavati svaki svoj izbor, osjećaj da osjećate ili pitanje koje postavljate. Ali priznajmo to: ako uđete u ured svog šefa i podnesete ovaj zahtjev, tražit će vam razlog. Ne samo zato što su znatiželjni, već zato što ova potencijalna promjena utječe i na njih i vaše suigrače.
Vaš razlog mogu biti razne stvari. I ne - ne mora biti toliko altruističan kao Kyleov, niti se moraš upuštati u sve to. Ali budite jasni o čemu se radi. Čak i ako želite da istražite svijet ili živite u gradu različitom od mjesta u kojem je vaš ured.
KyleNe stidite se dati prednost neradnim dijelovima svog života. Zaposlenik koji može bolje upravljati drugim stresima bit će bolje funkcioniran i usredotočen.
"Nemojte se stidjeti dati prednost neradnim dijelovima svog života", kaže Kyle. „Zaposlenik koji može bolje upravljati drugim stresima bit će bolje funkcioniran i usredotočen. Ne bojte se tražiti dogovore koji djeluju bolje za vas. "
Jasno razumijevanje vaše motivacije također će vam pomoći da stvari postavite u perspektivu ako vaš šef na kraju kaže ne. Je li ovo prekršaj za vas? Koji bi bio vaš sljedeći korak? Jeste li već zakazali datum odlaska i rezervirali letove za Honolulu? Iako bih volio da vam šef zazvuči dobro, istina je da se svi snovi ne ostvaruju. Znajte koji je vaš rezervni plan ispred vremena pa vas ne bi uhvatili oprezni i počeli paničariti.
Korak 3: Sastavite plan
Biti u stanju predvidjeti bilo kakva pitanja ili nedoumice koje bi vaš šef mogao imati - i pružiti potencijalna rješenja - može biti dug put. Pokazat će da ste puno toga razmislili i smatrali ne samo onim što želite, već i kako bi to moglo utjecati na druge i vaš rad.
"Stavite se u cipele svog upravitelja", kaže Lizz Vo, stručnjak za komunikacije koji je uspješno zatražio rad s druge lokacije. "Kakve bi brige imali i kako se možete riješiti protiv njih?"
Lizz VoStavite se u cipele svog menadžera. Kakve bi je brige imale i kako im se obratiti?
Pa koji su potencijalni problemi? Emily Ascani, menadžerica koja je odobrila nekoliko zahtjeva svojih zaposlenika da rade na daljinu puno radno vrijeme, spominje komunikaciju.
"Ako netko nije u uredu, dostupnost za komunikaciju putem video konferencija i Slack presudni su za uspjeh tima", objašnjava Ascani. "Mi se u velikoj mjeri oslanjamo na videokonferencije s našim offshore timovima i udaljenim zaposlenicima."
Još jedna od uobičajenih briga je produktivnost. Sa svim onim đavolskim iskušenjima - spavanjem na plaži, skijanjem po svježe padajućem snijegu i istraživanjem potpuno novog grada - kako ćete uspjeti učiniti nešto ?
Postavljanje ovih pitanja poput ovih - i pripremanja odgovora na njih - trebalo bi vam pomoći da se dobro opremite za potencijalne pobijanja šefa:
- Kako ćete odrediti svoje radno vrijeme? Kada ćete biti na mreži ili na drugi način dostupni vašem menadžeru ili timu (i kako ćete voditi računa o vremenskim razlikama)?
- Gdje ćete raditi i kako ćete osigurati da ostanete usredotočeni i na zadatku?
- Kako ćete sudjelovati ili biti uključeni u relevantne sastanke i važne razgovore ili skupove?
- Kakav je vaš plan za održavanje redovite komunikacije i interakcije sa šefom i ostalim suradnicima?
- Razmislite o najvećim poslovnim sukobima ili problemima s kojima ste se suočili: Kako biste ih drukčije rješavali kao udaljeni zaposlenik?
- Kako ćete nadoknaditi to što ste odvojeni od uredske kulture vaše tvrtke i nastaviti održavati snažne odnose s kolegama, menadžerom i klijentima?
Da bismo vam život još olakšali, stvorili smo besplatan preuzeti radni list koji će vam pomoći da isplanirate sve što vam je potrebno za postavljanje upita.
4. korak: Razgovarajte
Vrijeme je došlo. Sastanak je u kalendaru, zaključili ste da ste prilično prokleto dobar zaposlenik i pripremili ste što opširniji plan. Jedino što preostaje je dobro, pitati.
Prvo, "izbjegavajte razgovor o vama i vašim potrebama", kaže Kiera Abbamonte, spisateljica sadržaja koja je tražila preseljenje kad joj je partnerica ponudila promociju u neki drugi grad. Jer realno, vaš šef se brine što želite i više o tome kako ćete upoznati ono što žele.
Evo gdje dolazi taj prvi korak - procjena da li ste vrhunski izvođač ili ne.
"Označite jedinstvene stvari koje dovedete do uloge, poput prošlih uspjeha", kaže Abbamonte. "Prodajte svog poslodavca tako da vam pomogne da pronađete bolju radnu situaciju", i zašto je to bolje rješenje od pronalaska nekoga tko će vas zamijeniti.
Kiera AbbamonteOznačite jedinstvene stvari koje dovedete do uloge, poput prošlih uspjeha. Prodajte svog poslodavca da vam pomogne da pronađete bolju radnu situaciju.
I, naravno, ne zaboravite predstaviti svoj plan. Konačno, najvažnije je dokazati da, bez obzira gdje radite, jednako ćete biti produktivni (ako ne i produktivniji).
I na kraju, ostavite im prostora da postave pitanja i izraze daljnja oklijevanja. Niste mudraci, tako da postoji vjerovatnoća da niste sve smislili (i to je u redu). Ovdje postavljate prilično velik upit, pa ako žele bilo što objasniti ili uspostaviti naknadne sastanke, pustite ih.
Korak 5: Predložite probno trčanje
Ako je vaš šef otvoren za ideju da radite daljinski puno radno vrijeme, ali niste u potpunosti ugodni s njim, ponudite suradnju s njima kako biste iznašli rješenje koje će raditi svima. Jedna opcija: predložite probno razdoblje. Shivan Barwari, koji ga je pitao može li raditi na daljinu kako bi mogao putovati po Sjedinjenim Državama, učinio je upravo to.
Tijekom probnog razdoblja, "budite sigurni da još uvijek možete proizvesti istu količinu i kvalitetu posla ili će vam se povodac brzo povući", objašnjava Barwari. Za Barwarija koji radi mnogo uređivanja video i slika, pobrinite se da on bude jednako produktivan znači pronalaženje snažne internetske veze, kupnju dobrog radnog stola i bežičnog miša i smišljanje načina na koji se daljinski prijaviti na sustav svoje tvrtke.
Shivan BarwariBudite sigurni da još uvijek možete proizvesti istu količinu i kvalitetu rada ili će se vaš povodac brzo povući.
Možda započnete s radom izvan ureda jednom tjedno ili vidite kako to traje cijeli tjedan ili dva prije nego što vaš menadžer donese konačnu odluku. Ovo probno razdoblje prilika je za vas i vašeg šefa da shvatite što funkcionira, a što ne radi kad niste u uredu, a prilika je da i sami napravite bilo kakve poteškoće (poput smisla što učiniti kada smanjuje se WiFi vašeg Airbnba). I hej - možda ćeš ustanoviti da ne voliš ni da radiš na daljinu. Bolje to shvatiti tijekom probnog trčanja nego kad je trajan, zar ne?
Velika promjena je od toga da svaki dan (ili većinu vremena) budete u uredu i jedva ikad osobno vidite svoje suradnike. I dok sam veliki pobornik ovog načina života, vaš šef ne mora nužno biti na brodu 100%. Ali ako ste temeljni i poštovani, možda ćete jednostavno dobiti odgovor koji tražite.
