Ako ste honorarni suradnik ili izvođač radova koji želi napredovati unutar tvrtke, nije tajna da ćete morati zaraditi taj status zaposlenika sa punim radnim vremenom. Ništa vam u životu neće biti predano na srebrnom pladnju; morate naporno raditi da biste napredovali.
Ali, što točno rade moći koje treba tražiti? Koji je broj jedan način na koji možete dokazati svoju vrijednost svom šefu i prelazak iz temp pomoći u nešto trajno?
Pitali smo 10 poduzetnika iz YEC-a što je potrebno da dobiju stalno zaposlenje u svojoj tvrtki. Njihovi najbolji odgovori su u nastavku:
1. Pobijedite šefa u vlastitoj igri
Jednom sam, tijekom sastanka tima, izrazio zabrinutost što naša tvrtka nema dovoljno klijenata. Predložio sam da budemo agresivniji u uspostavljanju partnerstva sa studentskim grupama na kampusima. Ne rekavši mi, jedan od mojih honorarnih zaposlenika proveo je mjesec dana formirajući 100 takvih partnerstava. Sada je direktor marketinga.
2. Težak si od svih ostalih
Mnogi naši zaposlenici koji rade s punim radnim vremenom započeli su putovanje kao stažisti ili honorarni radnici, učeći o dotadašnjim i dodatnim mogućnostima naše tvrtke. Iako je svatko sposoban pridonijeti vrijednosti, kad je riječ o ponudama za puno radno vrijeme, tražim onu osobu koja gužva teže od svih ostalih - netko tko ostane dodatnih sat vremena, pošalje tu dodatnu poruku e-pošte i pokaže kako on ili ona mogu ići iznad mojih očekivanja.
3. Mislite izvan okvira
Većina radnika na određeno vrijeme ili s ugovorima dovodi se na dovršavanje određenog zadatka i to je ono što većina njih postiže. Pojedinci koji se odvajaju oni su koji žele naučiti kako različiti aspekti vašeg poslovanja funkcioniraju zajedno. Kroz ovo razumijevanje, oni mogu uočiti neučinkovitost i prilike, na kraju pokazujući svoju vrijednost snažnim razumijevanjem vašeg konačnog zaključka.
4. Dajete uvid izvan svog životopisa
Volim kad angažiram izvođača i ustanovim da on razumije više o tome što radi naša tvrtka ili kamo idemo, nego što bi to sugeriralo njegovo iskustvo ili životopis. Neki jednostavno nisu dobri u samopromociji na papiru, a potreban je i sastanak osobnih osoba kako bi se vidjelo što bi zaradili.
5. Proaktivno problem rješavate
Radnici koji rade na nepuno radno vrijeme i zaposleni na ugovoru koji nude ponude za puno radno vrijeme oni su koji ne obavljaju samo posao i izvršavaju zadatke. Oni su već dio tima u smislu da su proaktivno predložili rješenja za poslovne izazove. Oni prelaze i više od zahtjeva, tako da do trenutka kada se pridruže timu s punim radnim vremenom, teško da će se promijeniti odnos.
6. Uključite se i pokažite inicijativu
Najbolji način da zaradite ponudu za posao je da nam zaista pokažete što imate. Nakon što je angažirao nekoga kao izvođača radova na EVENTupu, otišao je iznad i dalje. Ostao je do kasno, stigao je rano, imao prijedloge i stvarno se potrudio s ekipom. Unajmiti ga bila je sjajna odluka, jer se već osjećalo kao da je stalno zaposlen. Ako želite, zapamtite da sitnice ne prođu nezapaženo.
7. Nudite ideje i povratne informacije
Činjenica da se radnik na određeno vrijeme ili u ugovornom odnosu osjeća prisiljen ponuditi ideje i povratne informacije, čak i kad nisu pozvani, znači da osjeća neku povezanost s tvrtkom. Postoji razina dodijeljenosti ili osjećaja kao dio nečega što se ne viđa često kada netko zna da je to privremeni dogovor. Ako bi se ove veze razvile, postoji velika mogućnost da bi on bio sjajan dodatak tvrtki.
8. Vi ste puni Power Player
Svi naši zaposlenici započeli su kao očarani navijači naše tvrtke i postali su honorarni članovi koji su dokazali da će učiniti sve za naš tim. Ti su ljudi stvarali fotografije, video zapise, pisali postove na blogovima i pripovijedali svim svojim prijateljima o našoj tvrtki, čak i ulažući svoje vrijeme i novac kako bi nam pomogli. Njihovi napori bili su toliko istinski da si nismo mogli priuštiti da ih izgubimo!
9. Ti si timski igrač
Budući da tako usko surađujemo, ključno je donošenje sjajnog stava prema poslu. Startupi su previše mršavi i štedljivi da bi mogli priuštiti zadržavanje svakoga tko ne pomaže pomicanju tvrtke naprijed. Pet članova našeg tima započeli su kao pripravnici ili zaposlenici na određeno vrijeme i uskočili su sa dobrim idejama i dobro ih izveli. Oni su u konačnici postali nezamjenjivi.
10. Pokazujete dugoročno zanimanje
Redovito koristim ugovorni rad za zadatke koji zahtijevaju stručnjake. Obično je jasno tko ima interes samo raditi svoj posao i odlaziti kući, a koga zanima polje, naš tim i vrsta posla koji obavljamo. Volim vidjeti zanimanje i angažman u tvrtki iz naših vremena, a oni imaju viši profil kada se zapošljavam na stalne pozicije.
