Uspio si. Skupio si hrabrost i stavio u svoje dva tjedna obavijesti. Spremni ste za posljednjih nekoliko radnih dana, licitirajte svoje suradnike, a zatim krenite prema putu za zelenije pašnjake.
Osjećate se sigurnim da ste za najteži dio postupka, kada vas iznenada HR kontaktira kako bi vas pitao o vremenu za razgovor.
„Što?“ Mislite sebi, „Moj izlazni razgovor? Mislila sam da mogu samo spakirati svoj stol i ušuljati se odavde. Ne želim ponovno doživljavati cijelo svoje radno iskustvo! "
Da, nema sumnje da razgovori s izlazima mogu biti pomalo nervozni. Napuštanje posla bilo je dovoljno stresno. Ali, morate prisustvovati sastanku da biste objasnili sve sitne sastojke zašto odustajete? Pa, to je dovoljno da udišete papirnatu vrećicu.
Ne stresi se! Ovo ne mora biti iskustvo anksioznosti. U stvari, to zapravo može biti produktivno i za vas i za vašeg poslodavca. Trebate samo biti sigurni da znate za što se želite. Uostalom, želite ostaviti na umu profesionalnu, a ne nepripremljenu koja vam završava pretvaranje ovog posljednjeg sastanka u improvizirani dio terapije „zašto mrzim ovaj posao“.
Dakle, evo nekoliko pitanja o intervjuu za izlaz koja možete očekivati da će vam biti postavljena. Bilo da je riječ o vašoj prvoj ili desetoj, iskosa s tim često postavljanim pitanjima nikada ne boli.
1. Zašto napuštate svoj trenutni položaj?
Kao što možda nagađate, ovo je vjerojatno ključno pitanje na koje vaš poslodavac želi odgovoriti tijekom vašeg razgovora za izlazak. Što je dovraga uzrokovalo da spakirate torbe i odete?
To vas pitaju iz nekoliko različitih razloga. Prvo, vaš poslodavac želi utvrditi je li postojao jedan događaj koji je presudio vaš odlazak - kao što je ispadanje s menadžerom ili suradnikom. Drugo, nada se utvrđivanju postoje li nedostaci u položaju koji se trebaju riješiti prije nego što se izvrši zamjena.
Zapamtite, jedan od ključnih ciljeva tvrtke je zadržavanje zaposlenika. A, vaše su povratne informacije ključne za pomoć u postizanju toga!
2. Mislite li da ste bili dovoljno osposobljeni za svoj posao dobro?
Tvrtke također žele steći neki insajderski uvid u to kako se osjećaju kvalificirani zaposlenici, a ovo je pitanje izvrstan način za to.
Možda se čini malo čudnim vaše žalbe zbog nedostatka treninga, nekorisne tehnologije ili potpuno nekomunikativnog tima. Ali imajte na umu da će to objavljivanje na otvorenom zapravo pomoći vašem poslodavcu da se dugoročno poboljša.
Vaš HR odjel nije spretan. Znaju da odlazite s razlogom i dobro su svjesni da nećete imati samo slatke, sunčane stvari o vašem poslu. Dakle, ne ustručavajte se biti iskreni. Sjetite se samo da ni sa svojim povratnim informacijama ne želite biti apsolutno brutalni - nikad se ne preporučuje spaljivanje mostova.
3. Kakav je bio vaš odnos sa vašim menadžerom?
Vaš radni odnos sa šefom bio je vjerojatno najutjecajniji u vašem svakodnevnom radnom životu, pa vaša tvrtka želi znati dobro, loše i ružno. Što je vaš supervizor učinio dobro? Kako ste se općenito osjećali prema njegovom ili njenom stilu upravljanja?
Budite spremni dati i neke prijedloge za načine na koje on ili ona mogu poboljšati. Može se činiti kontratuktivnim govoriti bilo što negativno o svom nadzorniku - pogotovo kada je pravilo „nikad se ne žali na šefa“ godinama ugrađeno u tvoje pamćenje. Ali potrebna je povratna informacija.
Opet, sjetite se samo da ne želite sići s tračnica i početi udarati svog šefa. Napokon, većina vaših kritika vjerojatno će se prenijeti toj osobi. Dakle, kad ste u nedoumici, držite je konstruktivnom.
4. Koji je bio najveći faktor zbog kojeg ste prihvatili ovaj novi posao?
Naravno, ne trebate osjećati pritisak da biste dijelili svakojake detalje o položaju u koji se krećete. Međutim, trebali biste biti spremni čuti nekoliko pitanja. Odgovorni ljudi jednostavno žele dobiti predstavu o tome kako se slažu s drugim organizacijama u istoj branši.
Možda je plaća na vašem novom radnom mjestu znatno bolja, a vaš poslodavac mora preispitati strukturu plaća. Ili vam se možda nešto s kulturom tvrtke dopadlo. Što god bilo, dijeljenje tih podataka pomaže vašem poslodavcu da bude u tijeku sa konkurentima - nešto što je nesumnjivo važno kada privlačite nove talente.
5. Što vam se najviše svidjelo u vašem poslu?
Iako je glavni cilj izlaznih intervjua dobiti konstruktivne povratne informacije, to ne znači da nećete imati priliku istaknuti bilo kakve pozitivne komentare.
U tipičnom izlaznom intervjuu pitat ćete se koji su vam se aspekti vašeg položaja najviše dopali. Bilo da se radi o određenoj dužnosti posla, članovima vašeg tima ili tjednim veselim satima, vaša tvrtka želi znati što vas raduje svakog dana. Ovo znanje pomaže vašem menadžeru da ne samo nastavi da se širi na ovim pozitivnim atributima, već i odigrava privlačne osobine prilikom nabrajanja svoje pozicije!
6. Što vam se najviše nije svidjelo u vašem poslu?
Evo je - natrag novčića. Vrijeme je da podijelite one ne baš velike aspekte svog položaja.
Možda ste mrzili što morate koordinirati mjesečni sastanak odbora. Možda je vaš šef bio potpuni mikroskop. Ili možda mislite da vam je potreban restrukturiranje cijelog odjela kako bi djelovao učinkovitije i učinkovitije.
Sada je vaša prilika da budete iskreni i podijelite s prijateljima one pritužbe koje ste obično rezervirali za mrmljanje ispod glasa i ispuštanje koktela uz koktele.
7. Koje vještine i kvalifikacije mislite da trebamo tražiti u svojoj zamjeni?
Tko ima bolji uvid u to što je potrebno da biste dobro obavljali svoj posao od vas? Upozorenje spojlera: niko. Bili ste ti koji su obavljali posao iz dana u dan. I, šanse su da ste to dobro napravili. Dakle, vaš poslodavac želi znati na koje bi osobine trebali paziti kada vas zamjenjuju.
Možda je vaš izvorni opis posla naglasio da trebate izvrsno upravljati bazom podataka. Ali nakon što ste bili tamo, shvatili ste da bazu podataka rijetko uopće dodiruje niko u vašem uredu. Bila je to zastarjela zadaća na poslu koju su prebacivali iz opisa u opis. Umjesto toga, mislite da je traženje nekoga s jakim organizacijskim i više zadacima vještina način koji je važniji aspekt za naglasiti. Vjerujte mi, vaš poslodavac će cijeniti (i koristiti!) Ove podatke.
Izlazni razgovor zaista nije ništa posebno važno. Zamislite to kao svoju šansu da imate vrijednu i iskrenu raspravu o dodacima i izlascima iz položaja koji napuštate. I ako se ipak počnete osjećati stresno, zapitajte se što je najgore što se može dogoditi. Na kraju krajeva, ne mogu te otpustiti.
