Kad prvi put pokrenete svoju tvrtku, pogodnosti zaposlenika vjerojatno su posljednja stvar koja vam pada na pamet. (Smislite kako zaraditi ili prikupiti novac kako biste mogli dovesti zaposlenike? Malo je važnije.)
No dok rastete svoje poslovanje, suočavate se s dilemom: želite privući najbolje i najsjajnije radnike, ali ne možete si priuštiti visoku plaću i nevjerojatne pogodnosti koje im daju tvrtke Fortune 500 (ili čak još osnovanije male tvrtke), Kako graditi radno mjesto toliko uvjerljivo da će ljudi s nestrpljenjem doći raditi umjesto vas?
Dobra vijest je da neke današnje najdraže i najtraženije pogodnosti zaposlenika ne koštaju bogatstvo. U stvari su prilično pristupačne. I dugoročno gledano, pružanje čak i nekoliko povoljnih pogodnosti može vam pomoći privući lojalne zaposlenike i natjecati se za talente na današnjem jačanju tržišta rada.
Evo sedam perks koje treba uzeti u obzir pri startu.
1. Neograničeno vrijeme odmora
Dopuštanje zaposlenicima da odluče koliko vremena odmora mogu izgledati kao skliska staza. Ali to im zapravo može pomoći da ih motiviraju za jači rad. Vjerujete im da rade svoj posao, a zauzvrat, slobodno mogu odvojiti vrijeme koliko im treba. Mnoge današnje brzorastuće tvrtke, uključujući Netflix, HubSpot i moju tvrtku ZenPayroll, usvojile su neograničene politike PTO-a. Dajemo smjernice i reference (na primjer, ono što su drugi zaposlenici radili u prošlosti), ali u osnovi, vjerujemo zaposlenicima da razmisle o onome što je najbolje za tvrtku, njihov rad i njih same. A to je stvarno osnažujući užitak.
2. subote
Naravno, na mnogim radnim mjestima logistički je nemoguće da zaposlenici skidaju više od nekoliko tjedana. Ali, nudeći dulji odmor nakon, recimo, pet godina zaposlenja može razlikovati vašu tvrtku od konkurencije i omogućiti zaposlenicima da se napune. Samo 4% tvrtki nudi subotnje aktivnosti, prema istraživanju Društva za upravljanje ljudskim resursima iz 2011. godine. Ali oni koji kažu kažu povećavaju zadržavanje, pružajući vrijedne mogućnosti osobnog i profesionalnog razvoja.
Subota može biti dizajnirana na različite načine, iako je većina vezana za godine radnog staža. Na primjer, Red Frog Events, tvrtka za planiranje događaja u Chicagu, zaposlenicima daje jednomjesečni odmor na svakih pet godina zaposlenja. Kad sam radio u Intelu, zaposlenici su nagrađivani dvomjesečnim sabatima svakih sedam godina.
3 . Vrijeme fleksiranja
Većina zaposlenika koji se pokreću zasnivaju radno vrijeme, bilo da provjeravaju e-poštu ujutro ili završavaju projekt prije spavanja. Dakle, lijep način nadoknade radnog mentaliteta „uvijek na djelu“ je davanje malo fleksibilnosti u njihovom radnom vremenu.
To možete postaviti na različite načine: Neke tvrtke zahtijevaju od svojih zaposlenika da rade određene određene sate rada, ali neka vam naprave svoj vlastiti raspored rada oko tog vremenskog okvira. Drugi im omogućuju rad kad god odluče, sve dok proizvode kvalitetan posao i dovrše ga na vrijeme.
4. Fitness Stipendije
Zdravi zaposlenici dobro su za vaše poslovanje jer mogu sniziti troškove osiguranja, a istovremeno spriječiti bolovanja. I dok možda nećete moći instalirati teretanu na licu mjesta, možete zaposlenicima dati mjesečnu naknadu za plaćanje članstva u teretani, joga-sjednica ili drugih časova fitnessa. To radimo na ZenPayrollu i otkrili smo da on ne samo da promovira zdrave stilove života, već je i nešto što naši zaposlenici zaista cijene.
5. Komunalne prednosti
Posao na poslu može mjesečno koštati zaposlenike 100 ili više dolara. To se možda ne čini mnogo, ali to im je svakako opipljiv trošak. Razmislite o tome da im pomognete u plaćanju tih troškova bilo da osigurate mjesečnu pomoć ili dajete li im pristup račun fleksibilne potrošnje u lokalnoj zajednici (FSA) koji omogućava odbitak poreza za doprinose. Ove vrste putničkih poticajnih programa postoje u cijeloj zemlji, a porezna korist može biti značajna.
6. Besplatna hrana
Svatko treba jesti, i tako je hrana univerzalno konzumirana (i univerzalno voljena) korist. Možete naručiti hladnjak s ukusnim zalogajima ili čak priuštiti svoje zaposlenike povremenim sastancima s doručkom ili ručkom. U ZenPayrollu otkrili smo da jedenje izvan ureda kao grupa barem jednom tjedno predstavlja odličnu priliku za promjenu okruženja i povezivanje kao tim. To je relativno mali trošak koji vam može vratiti isplatu dividendi jačanjem kulture radnog mjesta.
7. Popusti za dobavljače
Kako baza zaposlenika raste, možda ćete moći organizirati popuste za zaposlenike u raznim tvrtkama u vašem području - razmislite o zdravstvenim klubovima, uslugama kemijskog čišćenja ili restoranima. AnyPerk je izvrsna usluga s niskim cijenama koja olakšava zaposlenicima pristup popustima u vašem području. Ti popusti možda neće koštati vaše poslovanje (ili bilo što), ali stvarno su zabavni perketi koje ljudi vole.
Dok radite na izradi paketa za početne povlastice, ne zaboravite i na svoje slobodnjake, neovisne izvođače i honorare. Ti radnici mogu biti podjednako vitalni za vaš posao. Ako im omogućite pristup nekoj od vaših ponuda, može im se promijeniti život i učiniti ih puno sretnijima članova tima.
U konačnici, svako je radno mjesto drugačije, a najvrjednije koristi ovisit će o vašim zaposlenicima i njihovim osobnim potrebama. Ako niste sigurni koje prednosti imaju, samo pitajte! Često puta to nije najskuplje perk.
