Budimo iskreni: Hodanje na sajmu karijere može biti nevjerojatno zastrašujuće. Pogledajte sve one ljude koji vam mogu jednog dana dati posao! Pogledajte sve one druge ljude koji žele neke potpuno iste poslove koje želite! Nitko vas ne bi krivio da se osjećate preplavljeno.
Započnite s obzirom da su regrutori s druge strane stola (doslovno ili metaforično) ljudi poput vas. Zatim zapamtite da je malo vjerojatno da ćete na licu mjesta dobiti ponudu za posao od bilo kojeg od njih. Složite to i smanjit ćete uloge i učinite ono što bi vam zapravo moglo pomoći u karijeri: vodite sjajne razgovore.
„Sjetite se da su regrutovi ljudi, a ne roboti. Oni vole razgovarati ", kaže Victoria Morell, trenerica karijere u Museu i pridružena direktorica poslovne škole karijere na Sveučilištu Miami. "Uvijek ih želiš ostaviti sa sobom, " Oh, želim naučiti više o toj osobi. "
Lako je reći, da, ali što zapravo kažete kad se suočite s umornim regrutom koji je već razgovarao sa 47 drugih potencijalnih kandidata danas? Na sajmu karijere vaš je cilj dobiti informacije koje su vam potrebne da odlučite odgovara li vam neka tvrtka ili uloga, a istovremeno ostavljate dobar dojam koji bi vam mogao pomoći da se približite tome poslu.
Slijedi sedam vrsta pitanja koja će vam pomoći u tome.
1. Pitajte o određenoj ulozi
Većina ljudi doći će do stola, pozdraviti ih i pogledati malo pozadine, a zatim će pitati: "Imate li otvorenih uloga?", Kaže trener karijere Muse Chelsea Williams, koji je bio na prethodnoj poziciji u upravljanju imovinom tvrtka je prisustvovala desecima sajmova karijere u potrazi za talentom. "Regrut će ponekad reći:" Jesmo. Provjerite web mjesto. " To nije moćan način da maksimizirate svoje vrijeme, "kaže ona. A rekrutor govori da niste odvojili vremena za bilo kakva istraživanja i niste ozbiljni prema njihovoj tvrtki.
Nemoj biti jedan od tih ljudi. Možete se odmah istaknuti drugačijim pristupom. Provedite neko vrijeme ispred događaja pregledavajući popis tvrtki koje sudjeluju, pronađući šaku koja vam se čini najzanimljivija, naučite što možete o njima, identificirate sve uloge koje vam se sviđaju i idealno podnesite prijavu prije uđeš unutra.
Na taj način možete iskoristiti svoje vrijeme da dublje uđete u sve što vam u opisu posla nije bilo jasno i da prikupite informacije izvan onoga što je dostupno na mreži, što bi vam moglo pomoći da nastavite procjenjivati da li je to stvarno pravo i da li će vam kasnije biti korisno ako krenete naprijed u procesu razgovora.
Možete pokušati doći do srži stvari tako što ćete se zapitati: „Što stvarno tražite u ovoj ulozi ako biste mogli imati svog idealnog kandidata?“ Sugerira Morell. Ne samo da možete dobiti unutarnju lopaticu o onome što je najvažnije, već vam i "daje priliku da kažete:" Oh, ovako sam to učinio! "
Pokušajte s pitanjima poput:
- Jeste li trenutno nabrojali više usredotočeni na ili?
- Primijetila sam opis posla naveden u odgovornosti - na šta to misliš?
- Što u uobičajenom danu čini?
- Koji je najveći izazov koji novi može pomoći u rješavanju?
- Tko je direktor / izravno izvješće za ovu ulogu?
- Koji je najveći cilj ovog tima u sljedećih šest mjeseci?
- Nemam tradicionalno znanje, ali radio sam na tome. Da li bi to bilo dobro?
- Primijetio sam da nisi tek otvorio. Koje vrste prilika na tim područjima predviđate dolje?
2. Raspitajte se o procesu zapošljavanja
Jedan-na-jedan razgovor s regrutom također je odlična prilika za prikupljanje nekih informacija i kalibracija vaših očekivanja u procesu zapošljavanja. Trener karijere Muse Brad Finkeldei jednom je intervjuirao savjetodavni posao u procesu zapošljavanja koji je imao osam faza. "Oni se stvarno žele uvjeriti da je to bila dobra kulturna utakmica", kaže on. Znajući nešto poput toga unaprijed pomoći će vam da osjetite vrstu vremenske trake koju možete očekivati. (I možda ćete odlučiti poslati još nekoliko aplikacija dok čekate!)
Pokušajte s pitanjima poput:
- Kako izgleda postupak zapošljavanja?
- Možete li mi reći malo o različitim fazama u procesu zapošljavanja?
3. Raspitajte se o njihovom iskustvu
Jedan od vaših glavnih ciljeva koji ide na sajam karijere trebao bi biti iskoristiti to kao polazište za izgradnju dugoročnih odnosa, kaže trener karijere Muse Clayton Wert. U tu svrhu "ne želite stalno govoriti o sebi. Budite pronicljivi i znatiželjni prema drugoj osobi ", kaže on.
Osoba s kojom razgovarate radi u tvrtki. Pitajte ih o njihovom iskustvu! Mogli biste naučiti nešto o kulturi koju nikada ne biste mogli dobiti iz objave posla ili web stranice. Uz to, kaže trenerica karijere Muse Kristina Leonardi, "što autentičniji i personabilniji i relativiziraniji možete biti nezaboravniji".
Pokušajte s pitanjima poput:
- Koliko dugo si?
- Što vam se sviđa?
- Koja je vaša omiljena stvar u vašem poslu?
- Što zapravo uživate u ovoj ulozi?
- Koji su neki od izazova s kojima ste se susreli u svojoj ulozi ili na?
4. Raspitajte se o rastu i razvoju
Možda ste student ili nedavno diplomirani student koji traže svoj prvi pravi korak u novom polju, ali nećete zauvijek biti novorođenče. Vrijedi se raspitati ne samo o ulozi za koju ste se prijavili, već o tome kako možete naučiti i rasti i raditi više. "Omogućuje regrutu da znate da razmišljate o budućnosti i dugoročnosti s tvrtkom, da ste zaista uloženi u ono što bi vaša budućnost mogla izgledati", kaže Morell.
Pokušajte s pitanjima poput:
- Kako izgleda rast i razvoj?
- Kako podrška svojim zaposlenicima kako izgledaju kako bi povećali i povećali svoje vještine i odgovornosti?
- Zamišljam da će se to promijeniti kako radite. Kako razvijate svoju radnu snagu kako biste išli ukorak s tim?
- Kako se poboljšava i zamjenjuje zaposlenici?
5. Pitajte o proizvodima, uslugama ili najnovijim vijestima tvrtke
Ništa ne pokazuje da ste napravili domaći zadatak poput povremenog spominjanja nečega o organizaciji. "Idite na blog tvrtke dok istražujete, pronađite nedavni članak ili priopćenje za javnost i navedite nešto kroz što tvrtka trenutno prolazi", kaže Wert.
Ako je tvrtka tek postigla veliku prekretnicu, objavila novi proizvod ili najavila neke sjajne vijesti, predlaže da uđete i kaže: "Čestitamo, to je sjajno! Nadam se da to olakšava posao. Što mislite, što to znači za vas? "Ili biste mogli reći:" Vidio sam da lansirate … To je sjajno! Što mislite, što će to učiniti? "
A ako imate istinsku osobnu vezu s proizvodima ili uslugama tvrtke - bilo da vam je to najdraža stvar od vaše pete godine ili je majka uvijek govorila o tome koliko je voli - podijelite to s regrutom i koristite ga da biste doveli do pitanja,
Pokušajte s pitanjima poput:
- Nedavno sam pročitao članak o. Kako je biti dio toga?
- Znam da ste upravo najavili promjenu strategije. Kako se ta promjena odvija unutar?
- Volim, stalno ga koristim! Što mislite, kako će se to razvijati u sljedećoj godini?
6. Raspitajte se o kulturi tvrtke
Na koju god ulogu igrali, ono ne postoji u vakuumu. Radit ćete s kolegama, timom, odjelom i cijelom organizacijom koja ima jedinstvenu kulturu. Jedan od najučinkovitijih načina na koji možete iskoristiti svoje vrijeme na sajmu karijere je postavljanje pitanja koja će vam pomoći da razumijete kulturu tvrtke i utvrdite da li je to okruženje koje želite.
Nije nužno da je kultura dobra ili loša, stvar je pronalaženja podudaranja. Na primjer, možda tražite atmosferu blisku suradnji ili biste, radije, 95% vremena radije samostalno radili. U oba scenarija vam treba da bude drugačija vrsta radne kulture.
Ako ste novi u radnom svijetu, možda ne znate točno što tražite (i to je u redu!), Ali možete koristiti ovakva pitanja kako biste utvrdili zvuči li neka tvrtka kao mjesto koje možete vidjeti sami provodite većinu svog budnog sata.
Kad postavljate pitanja o kulturi - i tijekom cijelog razgovora - pobrinite se za govor jezika, oklijevanja i ono što se ne kaže, uz stvarni verbalni odgovor. "Osobito kao regrut, oni će biti prilično dobro uvježbani. Oni su tamo da prodaju marku i pozicije ", kaže Morell. Ali mali znakovi poput pauza ili savršeno uvredljiv, ali konzervirani odgovor mogu postaviti pitanja koja ćemo kasnije razmatrati.
Na primjer, Morell kaže, "ako pitate o raznolikosti i oni spominju samo jednu vrstu različitosti ili se njihova izjava jako sviđa korporacijskoj izjavi o raznolikosti, to bi mogla biti crvena zastava."
Pokušajte s pitanjima poput:
- Koja je osoba najuspješnija?
- Kako izgleda komunikacija? Kakvu tehnologiju koristite za komunikaciju?
- Kakva kultura postoji oko povratnih informacija? Kako ljudi vole davati i primati povratne informacije?
- Raznolikost mi je zaista važna. Kako podržavate različite identitete?
- Vidjela sam fotografije na Instagram računu tvrtke. Možete li mi reći nešto više o tom programu?
- Ljudi se redovito druže izvan posla?
7. Pitajte kako možete ostati u kontaktu
Sada kada ste imali fantastičan razgovor, završite to osiguravajući da to ne mora biti posljednji put da razgovarate. Obavezno znate ime osobe i uzmite posjetnicu (ako je ima) ili pitajte kako možete ostati u kontaktu s njima i tvrtkom. Na taj ćete način dobiti kontakt ako vam se ne javlja za prijavu.
A također možete početi razvijati dugoročne veze. Tko zna, "možete se povezati s njima u vrijeme koje nije toliko zaposleno i dobiti kavu", kaže Morell. Čak i ako vam sada ne postoji savršena uloga u ovoj tvrtki ili ako se ona ne pojavljuje, nikad ne znate što bi se moglo otvoriti u budućnosti.
Pokušajte s pitanjima poput:
- Koji je najbolji način da ostanete u kontaktu s vama?
- Koji bi bio sjajan sljedeći korak nakon susreta s vama ovdje?
- S kime mogu pratiti?
