Napokon ste pokrenuli intervju za poziciju koju ste oduvijek željeli. Ali prije nego što napravite sretan ples, jesi li siguran da ćeš staviti najbolju nogu naprijed? Od kasnog prikazivanja do zaborava imena tvrtke, još uvijek postoji puno načina na koje možete zabrljati ovaj kritični dio postupka ako niste pažljivi.
Ali ne boj se! Sedam uspješnih poduzetnika iz YEC-a iznose najveće pogreške koje su vidjeli od inače kvalificiranih kandidata - plus, kako ih možete izbjeći!
1. Učiniš sve o sebi
Tvrtke žele znati da ste timski igrač. Oni također žele znati da vas zanima njihov posao, a ne samo posao. Ako kandidat nije uzeo vremena da shvati kompaniju i objasni zašto on ili ona mogu pomoći da joj bude bolje - „Evo zašto sam prava osoba koja može pomoći ovoj tvrtki naprijed“, a ne uobičajenije, „Ovo posao mi odlično odgovara jer … '- Ne zanima me.
2. Ne istražujte
Jedno od glavnih problema s kandidatima je što oni ne razumiju koje usluge pružamo. Toliko je važno da napravite svoje istraživanje. Ne tražim kandidate da sve znaju, već samo dovoljno da budem znatiželjan i vodim dvosmjerni razgovor. Na kraju, tražimo ne samo iskustvo; da li dijelite iste vrijednosti kao i mi.
3. Ne možete postavljati pitanja
Ako ne iskoristite priliku za postavljanje pitanja u intervjuu, lako bi vas moglo koštati ponude. Intervjui za posao uvijek su dvosmjerna ulica. Trebali biste se pripremiti s vlastitim setom pitanja koja ćete postaviti bilo tijekom intervjua ili na kraju. To vam pokazuje da vam je doista stalo do posla kao i do tvrtke.
4. Nedostaje vam strast
Intervjui mogu biti stresni, ali to ne opravdava nedostatak strasti ili interesa potencijalnog kandidata za ono što naša tvrtka radi svakodnevno. Naš tim pokreće strast, a kandidat koji ne uspije biti vođen i motiviran vjerojatno neće dobiti ponudu. Ako se kandidatu čini dosadno ili potpuno nezainteresirano za posao koji obavljamo, zašto bismo željeli njega ili nju u našem timu?
5. Vi Reek drame
Ako kandidat za posao dođe s popisom razloga zbog kojih to nije uspio na njenom prethodnom poslu, to je jasan pokazatelj da voli izgovoriti pa vjerojatno neće dobro raditi s nama. Pokušavamo se odmaknuti od onih koji stvaraju dramu i možda će jednog dana čak loše govoriti o nama.
Spremni za zaustavljanje stvaranja pogrešaka i započinjanje udaranja?
Dobro, jer poznajemo 10.000+ tvrtki u kojima možete vježbati te vještine razgovora.
6. Vi samo tražite što tvrtka može učiniti za vas
Umjesto da pitate što tvrtka može učiniti za vas, pitajte što možete učiniti za tvrtku. Kad god vidimo mrežnog "odvodnika", prolazimo. Kad god vidimo mrežnog 'davatelja', mnogo smo skloniji raditi s tom osobom kako bi ga doveo na brod.
7. Spremni ste samo za odgovore na pitanja
Ako dođete na razgovor za posao samo spremni odgovoriti na pitanja, već ste izgubili. Kandidati bi trebali imati dnevni red. Svakako, budite spremni odgovoriti na pitanja i provesti vlastita istraživanja, ali pronađite kreativne načine kako se istaknuti. Podijelite jedinstvene stvari o sebi koje se nikada neće pojaviti u životopisu i postavljajte sjajna pitanja na koja Google odgovor ne može odgovoriti.
