Jedan od najčešćih refrena koji čujem od frustriranih tražitelja posla jest to što troše tone vremena na posao, ali nikad ništa ne čuju unatrag.
Što daje?
Ako pri traženju posla ne dobijete željeni odgovor - ali nemate pojma što radite krivo - vrijeme je da se vratite na osnove i uvjerite se da ne činite sljedeće klasične pogreške.
1. Nemate ciljanu strategiju poslodavca
Možda mislite da zato što podnosite prijavu nakon prijave putem Interneta, provodite učinkovito traženje posla. Nije istina! Slijepo primjenjivanje na bilo koju poziciju na koju naiđete obično ne daje dobre rezultate.
Najefikasniji način da pronađete pravi posao za vas je da ciljate na svoje idealne poslodavce - tvrtke koje vas zanimaju, uskladite se sa svojom strašću i trebaju vam vještine. Jednom kada sastavite popis tvrtki iz snova, možete prilagoditi svoje aplikacije posebno tim organizacijama, što će vam pružiti puno bolje šanse da vas primijete i napuste posao.
Povezano: Kako shvatiti na koje se tvrtke trebaju prijaviti
2. Vaš životopis i popratno pismo nisu usmjereni na poslodavca
Čak i ako imate ciljanu strategiju pretraživanja posla, generički životopis i popratno pismo mogu brzo zaustaviti vaše napore. Jedan pogled na vaš životopis reći će poslodavcu ako ste ga napisali posebno za tvrtku ili ako ste stvorili dokument veličine jedan za sve koji ste poslali e-poštom svakoj tvrtki na svom popisu.
Vaša će pretraga biti puno uspješnija ako prilagodite propratno pismo i nastavite posebno rješavati poslovne probleme tvrtke i vaše sposobnosti da ih riješite.
Povezano: Što zapravo znači prilagoditi vaš životopis
3. Trošite zadnju trećinu svog životopisa
Budući da se toliko životopisa čita na mreži, putem sustava za praćenje podnositelja zahtjeva ili na mobilnim uređajima, gornja trećina vašeg životopisa predstavlja nekretnine u marketinškoj prodaji. Ako menadžer za zapošljavanje ne vidi odmah upečatljivu poruku u tom dijelu, prelazit će prema sljedećem životopisu, što znači, kako bi Heidi Klum rekla na Projektnoj pisti , „Napolje si.“
Započnite čuvanjem svojih osobnih podataka na vrhu kratkim, slatkim i do krajnjih točaka. Nema potrebe za unosom adrese ulice; jednostavno navedite svoje ime, jedan telefonski broj, jednu adresu e-pošte i svoj LinkedIn URL. To vam ostavlja dovoljno prostora da dođete do mesnatih stvari unutar gornje trećine.
Ako imate objektivnu izjavu, uklonite je. Umjesto toga, uključite ili sažetak iz profesionalnog sažetka ili uronite pravo u svoje iskustvo.
Povezano: Jedino je u redu kad se koristi objektivna izjava na vašem životopisu
4. Životopis je predug
Kad vidim životopis koji je dugačak na više stranica, to obično znači da tražitelj posla svoj životopis nije prilagodio određenom poslu - i umjesto toga uključio sve osim kuhinjskog sudopera.
Iako možda mislite da vam dulji životopis dopušta da pokažete više svojih kvalifikacija, u stvarnosti najčešće čitatelju dosadi, zbuni se zašto ste se prijavili na posao, a zatim ga baci na stranu.
Životopis nije tvoja cijela životna priča. Jednostavno želite pružiti dovoljno primjenjivih informacija za postizanje intervjua. Da biste to učinili, iznesite najrelevantnije aspekte svog iskustva i zašto ste kvalificirani za taj određeni posao. Na taj način trebali biste ga moći zadržati na jednoj stranici (ili najviše u slučaju da imate puno mesnih sadržaja koji su relevantni za posao).
Povezano: 6 Pro savjeta za smanjenje vašeg životopisa na jednu stranicu
5. Očekujete od drugih da rade matematiku
Govorite li o svom radu u smislu zadataka ili postignuća? U mnogim životopisima i popratnim pismima tražitelji posla koriste rečenice koje opisuju aktivnosti, a ne rezultate. Objašnjenje zadatka zvuči ovako: "U svom trenutnom poslu nadgledao sam projekt automatizacije vremenskih karata."
Sada sam siguran da su to dobre stvari. Ali ako ne kažete potencijalnom menadžeru što to znači njemu ili njoj, to neće značiti ništa . Morate napraviti matematiku za potencijalnog poslodavca i posebno pokazati kako ćete stvoriti vrijednost za tvrtku.
Da biste to učinili, zapitajte se: kakav je rezultat postigao i kako je organizacija bolja kao rezultat? Na primjer, možete prilagoditi taj prethodni redak na: "Kad sam vodio projekt automatizacije vremenskih kartica, uspjeli smo smanjiti vrijeme obrade plaća za 20%, uštedevši kompaniji 15.000 dolara po tromjesečju.
To je moćno postignuće.
Povezano: Nastavi obnovu: Kako pretvoriti svoje obveze u rezultate
6. LinkedIn ne shvaćate ozbiljno
Zamislite da ste zaduženi za angažiranje kandidata za važnu poziciju i sveli ste to na dva snažna kandidata. Oboje pogledate na LinkedInu. Jedna ima profil prepun ostvarenja, sjajnu osobnu priču, mnoštvo veza i uzoraka svog rada. Drugi ima par veza, nema fotografije i malo nema sadržaja.
Koga biste odabrali?
Tvrtke sve više koriste LinkedIn kao komponentu svojih načina zapošljavanja - što znači da je vaš profil često na prvom mjestu zbog kojeg vas poslodavci provjeravaju.
Ako već nemate profil, sada se prijavite za LinkedIn - pa pomoću ovih 31 savjeta učinite to što učinkovitijim.
Povezano: 3 pametna načina za privlačenje regrutova na vaš LinkedIn profil
7. Vaša prisutnost na društvenim medijima plaši poslodavce
Zapošljavanje je veliki rizik za poslodavce, pa imaju za cilj prikupiti što više dokaza kako bi potvrdili njihov izbor ili uklonili loše podnositelje zahtjeva.
Ogromna većina - 93% - menadžeri zapošljavanja prijeđu na internet kako bi istražili kandidata prije nego što mu ponude posao. Što je još gore, 55% se predomislilo o kandidatu nakon što steknu negativan dojam o njemu ili njoj s društvenih medija.
Dakle, očistite svoje društvene medije. Prođite kroz sve svoje društvene profile i osigurajte da vam je ugodno s vašim postavkama privatnosti - tj. Onim što potencijalni poslodavci mogu vidjeti. Uklonite sve što bi se moglo smatrati uvredljivim, uključujući loše ponašanje bivših poslodavaca. Nijedna tvrtka ne želi zaposliti problem. A ako vaš sadržaj na društvenim medijima izgleda kao sudski postupak koji čeka da se dogodi, pravi ste problem.
Povezano: Kako očistiti svoje društvene medije tijekom traženja posla
Ako ne obratite veliku pozornost na ove detalje, mogli biste izgubiti priliku da usavršite svoj savršen posao. Naučite osnove i bit ćete na putu do karijere iz snova.
