Kad započinjete novi posao, tu je taj neizbježni valjak s emocijama.
U početku se osjećate kao da nemate pojma što radite. Izgubili ste pokušaj smisliti kako raditi softver tvrtke, gdje pronaći potrebne informacije i koji je točno protokol za mikrovalnu mikrovalnu mrežu.
Ali ubrzo, digneš noge pod sebe. Dobijate više samopouzdanja u svoj položaj - i kao rezultat toga, od šefa i kolega dobijate pohvale o tome što sjajan posao radite.
Od tamo se čini da sve ide u redu - sve dok ne razmislite o posljednjih nekoliko tjedana (ili možda čak i mjeseci). Kad ste zadnji put vas šef pohvalili za dobro obavljen posao? Ili te zvao spasiocem? Cijelo se vrijeme hvalio s tobom, ali sada se više ne može sjetiti nijedne nedavne instance.
Uklonite paniku i zaranjanje u toj vožnji s roller -asterima. Svi ovako nešto doživljavamo. Ugodno se bavite svojim poslom obično rezultira s manje komplimenta od strane nadređenih - zbog čega se, nažalost, može osjećati kao da propadate ili stagnirate.
Ali budite sigurni da to vjerojatno nije slučaj. Evo šest ključnih znakova da ste i dalje sjajni zaposlenici - čak i ako vam šef to ne kaže tako često.
1. Primamo više povratnih informacija
Ova se prva točka čini kontratužna. Zar ne biste trebali dobiti više pohvale i manje povratnih informacija ako stvarno dobro radite?
Ali, razmislite na ovaj način: tako dobro funkcionirate da vam sada šef želi dati alate, resurse i konstruktivne kritike da biste postali još bolji. Stetu ste postavili visoko za sebe, a sada je posao vašeg menadžera da vas i dalje izaziva.
Dakle, nemojte automatski pretpostaviti da je povećana povratna informacija loša stvar. Zapravo može biti pokazatelj da premašujete očekivanja.
2. Vi ste glavni izvor pitanja
Kad kolege imaju pitanja ili naiđu na probleme, obično ste prva osoba kojoj se obraćaju za pomoć i upute.
Zašto? Pa, jer ljudi ti vjeruju. Vi ste se etablirali kao stručni resurs, a vaši suradnici vam se ugodno obraćaju za pomoć u ljepljivim situacijama.
Bili bi to učinili da niste sposobni zaposlenik za koji se čini da se snažno nosi s onim što podrazumijeva vaš položaj? Vjerojatno ne.
3. Od vas se traži vaše mišljenje
Slično tome, postavljanje pozitivnog dojma predstavlja se postavljanje pitanja tijekom rasprava i sastanaka, postavljanje vašeg doprinosa tijekom rasprava i sastanaka.
Ako vam je dodijeljeno mjesto za stolom za velike odluke i važne razgovore, to znači da vaše kolege i nadređeni vide vrijednost u vašim mislima i idejama. I zapamtite, oni se ne bi osjećali tako da ste se digli u svoju poziciju (kao što vam stalno govori taj glas nejasnoće u glavi).
4. Ti si onaj o kojem šef ovisi
"Možete li to riješiti za mene?" Pitanje je koje čujete nekoliko puta tjedno. Kad se vašem voditelju treba nešto pobrinuti, vi ste prvi kojem se obraća. I, nemojmo zaboraviti spomenuti činjenicu da ste u porukama izvan ureda uvijek navedeni kao njezin alternativni kontakt.
Dakle, ne, možda vaš šef ne odaje pohvale kao nekada. No, činjenica da vam ona vjeruje dovoljno da se oslonite na vas bez toliko razmišljanja, dobar je znak da vas vaš menadžer i dalje doživljava kao strašno dobro za tim.
5. Vi ste zaduženi za vlastiti rad
Kad se ubrzate u novoj ulozi, mora se dogoditi prilična podrška. Vaši nadređeni moraju ponuditi smjernice kako biste osigurali da na odgovarajući način rješavate stvari.
Ali, kad se posljednji put dogodilo? Ako vam sada menadžer dopušta da preuzmete vlasništvo nad svojim projektima - bez trunke upravljača - možete se osjećati dobro zbog činjenice da ste se dokazali dovoljno da steknete njegovo neupitno povjerenje.
6. Od vas se traži da predstavljate svoju tvrtku
Poslani ste na angažman u govoru da razgovarate u ime svog poslodavca. Od vas se traži da idete na sastanak s vanjskim partnerima. Kad se pojavi prilika za tisak, jedan ste od citiranih zaposlenika.
Bez obzira na specifičnu situaciju, poruka ostaje ista: obavljate tako sjajan posao da je vaš šef ugodan što djelujete kao ambasador za svoju tvrtku. A to znači mnogo - vjerojatno čak i više nego što je kompliment rekao usput.
Kad vam postane ugodnije u ulozi, pohvale imaju tendenciju usporavanja. Prirodno je, ali još uvijek je dovoljno da u svoj um posadite puno sjemenki sumnje.
Umjesto da opsjednete što vaš šef može razmišljati, držite oči oguljene za ovih šest znakova. Moguće je da i dalje stvari izbacujete iz parka.
