Obukli ste dio. Ispričali ste zanimljive priče. Postavljali ste pronicljiva pitanja. Iskreno, zakucali ste intervju, ali niste dobili posao. Što daje?
Svakako možete pokušati tražiti povratne informacije nakon što odbijete, ali većina poslodavaca vjerojatno neće reći mnogo. Ako to učine, to će biti nešto prilično općenito, po uzoru na "druge kvalificirane kandidate." To, naravno, nije uvijek pravi razlog - samo je stvarni razlog možda previše nespretan da zapravo kaže na nečije lice.
Dakle, koji su od tih neugodnih razloga da nisu izabrali određenog kandidata za posao? Pročitajte popis često citiranih prekidača posla koji su prilično teški za angažiranje menadžera.
1. govoriš smiješno
Imate li naviku da izjave zvuče kao pitanja? Imate tendenciju da govorite preterano ležerno ili formalno?
Način na koji govorite može, iznenađujuće, biti važan pokazatelj vašem ispitivaču o tome jeste li ispravni za to mjesto. Možda zvučite previše krotko da biste upravljali timom od 10 ili previše agresivno da biste mogli rješavati pritužbe kupaca. To možda nije poštena procjena, ali događa se stalno - tako da je definitivno vrijedno razmišljati i vježbati se dok radite ismijane intervjue za pripremu.
2. Ti, um, smrdjela si
I ne mislim samo da se nisi istuširao. To bi moglo biti to - ili može biti da ste ga pretjerali u kolonjskim vodama. Bilo kako bilo, ne želite biti kandidat za razgovor koji je razgovor prevladao aromom nego vašom karizmom.
Da biste se borili protiv toga, odložite parfem i provjerite je li vaša osobna higijena vrhunska. Ozbiljno, molim vas, nemojte dopustiti da to bude razlog što niste dobili posao.
3. Bili ste previše željni
Jeste li se prije 45 minuta pojavili na intervjuu? Jeste li ponudili da staž ne bude plaćen bez zahtjeva? Dobro je biti entuzijastičan tijekom intervjua, ali pazite da ne budete iznad vrha. To se može malo pojesti i, poput prvog primjera, čak i nezgodno za voditelja zapošljavanja. Umjesto toga, pokažite svoje uzbuđenje tako što izuzetno dobro znate društvo i položaj. Popunite to sa zahvalnicom i sve ste spremni.
4. Bili ste previše arogantni
Nemojte me krivo shvatiti: Povjerenje u intervjuu je bitno, a očito je čak i dobro biti malo narcisoidno. Ali nemojte prelaziti preko linije da postanete arogantni. Ovo stvarno može gnjaviti ljude na pogrešan način i učiniti vam se malo teškim za upravljanje.
Da biste bili sigurni da ne pretjerate, izradite sigurnosne kopije svojih tvrdnji i vještina konkretnim pričama i pokažite otvorenost za učenje postavljanjem promišljenih pitanja. Čak i ako mislite da ga imate u torbi, dobro razmislite prije nego što dopustite da pokaže.
5. Niste položili test na aerodromu
Ovaj je razlog možda najspretniji od svih: Moguće je da vaš sugovornik jednostavno nije kliknuo s vama. Nećete se dobro slagati sa svima, a većina ljudi je previše pristojna da bi vam rekla ako niste imali njega ili nju.
To je u redu. Najviše što možete učiniti je pokušati biti to što jeste. Uradite nekoliko vježbi pažljivosti prije nego što krenete na razgovor, duboko udahnite prije nego što uđete u zgradu i opustite se. Ne dopustite ljudima da vas prosuđuju na temelju samo vaših živaca. Pokušajte dopustiti vašem ispitivaču da vas malo upozna.
6. Vi niste bili unutrašnji kandidat kojeg su tražili cijelo vrijeme
Tužna je istina o traženju posla: U mnogim tvrtkama zaposleni menadžeri moraju obaviti nekoliko intervjua prije nego što donesu odluku, čak i ako imaju snažnog internog kandidata za kojeg su vjerovali od prvog dana da će ga zaposliti. Gotovo da nema načina da znate kada razgovarate za takvo stajalište i, nažalost, ne možete učiniti gotovo ništa. Dakle, ako niste dobili posao, to bi također moglo biti jer je nemoguće doći na prvo mjesto. Nemojte se previše objesiti na to.
Na kraju dana postoje neke stvari koje možete nadzirati u procesu razgovora (poput tuširanja i istraživanja vaše tvrtke), a tu su i neke stvari oko kojih ne možete učiniti ništa (poput upoznavanja s psećim nadimcima vašeg anketara ispred vrijeme). Dakle, učinite što možete i shvatite da je intervju nevjerojatno subjektivan način da procijenite je li netko dobro uklopljen u položaj.
