Usavršili ste svoj životopis, polirali svoj LinkedIn profil i dobićete razgovor nakon intervjua.
Postoji samo jedan problem: Tu se zaustavlja - svaki put. Ne dobivate nikakve ponude za posao.
Prije nego što stignemo do rješenja, uzmite trenutak da se dobro osjećate zbog činjenice da ste već svladali neke od najvećih izazova: znate gdje pripadate, a regrutori se slažu da ste na pravom mjestu. Za to je potrebno vrijeme i naporan rad - i zaslužili ste da se potapšate po leđima: dobri osjećaji pomoći će vam da ostanete pozitivni tokom duge potrage.
OK, sad kad ste proslavili dolazak tako daleko, vrijeme je da se započnete s poslom i popravite ono što vas sprečava da dobijete ponudu. Najčešće se svodi na jednu od dvije stvari koje vas zadržavaju: ono što govorite ili kako to izgovarate.
1. Dajete li ispravne odgovore?
Prvo mjesto koje trebate pogledati je sadržaj vaših odgovora. Na primjer, jesu li priče koje pričate o svom podrijetlu i radnom iskustvu uvjerljive? Ili nailaze na amaterske ili nevažne?
Da biste to saznali, mapirajte svoje najčešće odgovore (npr. One s ključnim temama poput vođe, komunikacije, rješavanja sukoba) protiv ovih metaka:
-
Što je bio veliki izazov? Moj tim se borio protiv velikog roka i svi su bili pod stresom jer izgledalo je kao da ga nećemo pogoditi.
-
Kako ste odgovorili? Umjesto da pustim da svi izgaraju i predaju se subparti, vodio sam improvizirani izlet u lokalnu klasu kickboxinga. I nakon što je naš tim riješio frustracije, vratili smo se u ured i radili zajedno bolje i teže nego ikad!
-
Kakav je bio rezultat? Ne samo da smo završili naš projekt prije vremena, već smo i imali 100% zadržavanja u istom timu u naredne dvije godine.
Zatim, recite prijatelju pregledajte vaše odgovore kako biste bili sigurni da su jasni („Ja točno razumijem što ste učinili“) i uvjerljivi („Jasno razumijem zašto je to bilo važno“). Ako ona ne može objasniti što ste postigli ili ne shvaća zašto je to važno, vi ćete biti krivac: Vaše priče jednostavno nisu prave.
Ako je to slučaj, vratite se na ploču za crtanje i napravite jednu od dvije stvari:
Ako volite primjer koji ste odabrali, radite na njegovom pročišćavanju. Stisnite nepotrebne detalje (nitko ne mora znati o svim čudnim akronimima tima koji ste koristili posljednji posao), dodajte u kontekst koji biste mogli uzeti zdravo za gotovo (ali oni prvo trebaju razumjeti zašto radite s tim timima) i pokušajte razjasniti rezultat (čak i ako je rezultat bio samo bolji timski rad, je li bilo moguće mjerljiv rezultat poput "izbrisanih pet tjedana zastoja"). Evo cjelovitog vodiča za pretvaranje vaših priča u grupu anketara.
Ali ako niste 100% strastveni u vezi s odgovorom, nemojte se bojati smanjiti. Čak i ako vam je za određeni projekt trebalo nekoliko mjeseci, nije nužno da se to pretvori u sjajnu priču ako je ostvarenje zakinuto složenošću i nedostaje definirani ishod. Bolje je odabrati onaj koji je lako razumljiv i koji ima jasan rezultat, čak i ako nije toliko velik dio vašeg posla.
Jeste li imali intervju koji nije dobro prošao?
To je u redu. Činjenica da čitate ovaj savjet dokazuje da ćete sljedeći put učiniti mnogo bolje
Pogledajte sve sjajne tvrtke koje bi vas voljele upoznati
2. Da li svoje odgovore izgovarate na pravi način?
Ali što ako vam prijatelj kaže da su vaši primjeri uočljivi? Ako je tako, velike su šanse da ćete ih zaustaviti. A evo gdje trebate obaviti neke intervjue s praksama.
Trebat će vam netko (kome možete vjerovati da je iskren) da vas sasluša kako biste uvježbali svoje odgovore. Nakon što odgovorite na svoja pitanja o intervjuu, pitajte: Jesam li se pojavio na zemlji i naišao pozitivno? Što je govorio moj govor tijela? Želite li raditi sa mnom?
Kako se ispostavilo, zaposlenici menadžera ne traže samo kompetencije, već traže i toplinu. Čak i ako vaše priče pokazuju ozbiljnu stručnost, također morate naići kao privlačan čovjek da biste dobili ponudu.
Ako vaš prijatelj ne dobiva toplinu od vaših odgovora, evo nekoliko konkretnih stvari za vježbanje:
Započnite s osmijehom dok odgovarate. Psihološka istraživanja pokazala su da puki čin nasmijanja, čak i kad se nervirate, može promijeniti vaše raspoloženje. I on također postaje zarazan za slušatelja, preokrećući način na koji vas percipiraju.
Razmislite o tome da uvrstite neke trenutke samozatajnosti u svoje priče. Razmislite koliko ljudi vole kad poznate ličnosti čitaju znače tweetove o sebi. Ima nečega što bi se moglo svidjeti ljudima koji se mogu sebi nasmijati. (To je i najsigurniji način da se anketar nasmije.)
Na kraju, upotrijebite Ben Benlinin efekt i postavljajte pitanja svom anketeru u cjelini. Suprotno onome što biste mogli očekivati, traženje od nekoga za uslugu ne čini ih manje vama sličnima: to ih zapravo čini više! Na primjer, "Sada sam znatiželjan - kako bi vaš tim riješio taj izazov?"
Ako primate intervjue, ali ne i ponude, samo ponavljanje istih grešaka recept je za bol. Umjesto toga, pronađite prijatelja koji vam može objektivno osigurati i vaše priče i vaš stil.
A onda, nakon što utvrdite problem i dobijete svoju strašnu novu ulogu, obećajte da ćete biti tu da mu pomognete da se pripremi za vrijeme traženja posla.
