Samo idem dalje i priznajem to: Ponekad kad mi muž da savjet koji mi se ne sviđa ili nisam očekivao, umjesto da ga prigrlim, kažem mu da ne razumije, on ne zna što o kojem on govori, jednostavno ne razumije. To me vodi točno nigdje dok me pokušava natjerati da bolje objasnim sebe i zatvorio sam se. Moje opravdanje za traženje njegovog savjeta nije dobro samo to - izgovor.
Zvuči poznato? Ako ste ikad odbacili nečiji savjet kao loš i nagovijestili činjenicu da nitko od vaših prijatelja nema ništa vrijedno za reći o vašoj karijeri, možda biste trebali malo vremena pogledati sebe.
Naravno, neće biti sjajni svi savjeti koji dobivate, ali često problem nije u informacijama koje dobivate, već u načinu na koji ih internalizirate. Pročitajte tri situacije u kojima to nije dobar savjet, već odbijanje da to prihvatite kao zakonito.
1. Vaš najbolji prijatelj savjetuje vas da prilagodite svoj životopis i popratno pismo
To nije prvi rodeo vašeg najboljeg prijatelja. Nedavno je zaposlio novi posao u tvrtki koju je mjesecima promatrao. Nakon što je nekoliko tjedana poslao svoj standardni životopis i osnovno, općenito popratno pismo, a nije dobio nikakav odgovor, proveo je neko istraživanje i otkrio da su personalizirani materijali za prijavu ono što mu je potrebno da bi dobio prednost.
Jednom kada je stvorio životopis i pismo zanimanja prilagođeno tvrtkama na koje se prijavio, pozivnice za intervju stigle su brzo i bijesno, a prije dugo vremena, imao je ponudu. Pripisuje to obnavljanju svojih profesionalnih dokumenata i savjetuje vas da učinite isto. No, umjesto da probavite ove podatke i ugledate njihovu valjanost, živcirate se i odlučite da…
Vaše vještine govore sami za sebe
U ovom trenutku se prijavljujete na nekoliko poslova dnevno, a ne možete ni zamisliti slanje različitih verzija propratnog pisma. Znate priču vašeg prijatelja, ali vaša nije identična, što znači da ne trebate slijediti njegove savjete, zar ne?
Pogrešno. Da su vam generički životopisi uzimali intervjue i ponude, vjerovatno ne biste dobili povratne informacije, ali budući da ono što radite ne radi, očito je vrijeme da pokušate nešto drugo.
2. Brat vam pokušava očistiti račune na društvenim medijima
Kao vaš stariji brat i jedan od najbližih vam ljudi pročitao je sve vaše neukusne tvitove i zna da još uvijek imate one smiješne fotografije s proljetnih lomova na vašem javnom Facebook računu. Nemate profesionalnu LinkedIn fotografiju, a nemate ni sažetak.
Dakle, ono što posjedujete je velika prisutnost na Instagramu (slike hamburgera i nečeg drugog istaknutog) i FB-a (vidi gore, re: fotografije s proljetnim odmorima), ali na LinkedInu nemate što pokazati, web-lokacija koju gotovo svi profesionalci za zapošljavanje pregledavaju prilikom zapošljavanja, i što je još više, vaša Twitter stranica zapravo ne daje uvid u vaš karakter i dubinu.
Unatoč toj stvarnosti, kad vam brat kaže da popodne popunite kako biste pripremili voditelja za angažiranje na društvenim medijima, razgovarate. Savjet je bezvrijedan, mislite …
Mislite da pravog poslodavca neće biti briga
OK, prije svega, ne misliš da su snimke proljetnih praznika toliko loše. Držite pivo samo u nekoliko njih - nije kao da bacate vratolome ili sudjelujete u natjecanju mokrih majica. To što samo želite ukloniti sve pritužbe na korisničku službu, ne znači da biste trebali biti kažnjeni. Na LinkedInu ste - koliko je važno koliko ste aktivni?
Jednom kada regrut ugleda vašu povijest rada i iskustvo, znat će da ste najbolja osoba za posao. Hm, ne baš. Bez sumnje, vaš set vještina mogao bi vam odmah postati uloga, ali menadžeri za zapošljavanje dobivaju desetine aplikacija, a ako i kada pogledaju vašu internetsku prisutnost i bombardiraju ih neplodnim slikama i neprofesionalnim jezikom, bit ćete premješteni dno hrpe. Promijenite postavke privatnosti i budite jasni kao dan da će vaš budući šef biti zadovoljan onim što mu može naići.
Mislite da imate još koji savjet da biste započeli sa svojim pretraživanjem?
Sjajno, vaš novi posao je odmah iza ugla.
Počnite primjenjivati već danas
3. Vaš mentor vam govori da se brbljate o svojim vještinama intervjuiranja
Ona nudi da se s vama igraju uloge, potiče vas da postavljate pitanja, predlaže da uložite više napora u istraživanje tvrtke prije nego što krenete na intervju. U svom stavu, ona intervjuira kandidate često i može ukazati na pogreške napravljene u procesu. Ne tvrdi da ima sve odgovore i, ne, nije bila s vama ni u jednom od vaših intervjua, ali ima puno razmišljanja kako možete iskoristiti ovaj dio svog traženja posla.
To je ništa što do sada niste čuli, pa ga otkinete i odbijete da vjerujete da vam u tom području zapravo treba pomoć. Vi radite sve kako treba, kažete i …
Vi odgovarate da nije problem taj koji ste vi
Doduše, tvojih posljednjih nekoliko osobnih sastanaka nije bilo tako sjajno. Nisi uvijek imao odgovor na postavljena pitanja, ali hej, nije tvoja krivnja, bilo je tučiće lopte i bili ste iskreni kad ste objasnili zašto vam posljednji posao nije uspio - šef, znate, nije bio dobar menadžer i otežavao vam je što ste išta postigli.
Ali, nitko nema savršen intervju. Nitko nema odgovor na sva pitanja. O tvrtki možete naučiti samo toliko ako ne radite u njoj. Iako postoji stvarnost u tim stvarima, vjerojatno postoji puno istine u činjenici da ste, dobro, ušli u postupak intervjua i bombardirali ga. Vaš mentor pazi na vas, pokušava vam pomoći da uspijete. Ne izbjegavajte savjete jer vam ego smeta.
Ako obično pronađete savjet koji je teško progutati, to je zato što se ne želite suočiti. Kao što sam rekao, bio sam tamo. Upoznavanje s našim nedostacima i načine koje trebamo poboljšati izazov je i može nas učiniti ranjivim. No, umjesto da riskirate veze i izgubite prijateljstvo samo zato što želite da napišete sve savjete kao ne-dobre, dugo i pažljivo pogledajte sebe i što biste mogli učiniti drugačije da biste postigli željene rezultate.
