Započinjanje novog posla znači stvaranje dobrog prvog dojma. Imate ovu nevjerojatnu priliku za početak - izgraditi snažne veze i usmjeriti svoju novu karijeru u pravom smjeru - zato nemojte samo ući u svoj novi ured spremni pripremiti najgori minimum ili istu staru rutinu koju ste imali prije.
To također znači da postavljate puno pitanja čim započnete. Možda mislite da vam zvuči neugodno ili glupo, ali to je zapravo sjajan način da brzo shvatite unutrašnje funkcioniranje svoje nove tvrtke i također da dođete na dobru stranu šefa. (Osim toga, znanost kaže da vas zapravo čini pametnim.)
Iako nema loših pitanja, postoje neka koja će poboljšati vašu reputaciju bolje od drugih. Na primjer, tih šest vrijedi pitati prvih nekoliko dana i tjedana želite li ostvariti napredak.
1. "Kako si?"
Prvo, to ne bi trebalo biti jednokratno pitanje. Zapravo biste to trebali redovito pitati od svog novog šefa, ako ne svakodnevno. (I nadamo se, isto pitaju i vas.)
Zašto? Vaš je šef vjerojatno vrlo zauzet, pod stresom ili se u nekim slučajevima osjeća zanemareno ili podcijenjeno, tako da im dajete do znanja da su primjećeni. I, to im daje šansu da se otvore. To bi moglo dovesti do veće transparentnosti i još veće mogućnosti da se uključite.
Gledajte, svjestan sam da neće svaki šef takvo pitanje postavljati i odmah će vam postati povjerljivi. Ali u najmanju ruku lijepo je pitati, a to su jednostavne točke pregledavanja upravo tamo.
2. "Što mogu da vam skinem s tanjura?"
Njihov odgovor možda neće biti ništa. Upravo se počinju dizati, pa je moguće da će vas obavijestiti kada budu spremni predati vam stvari.
Ali možda jednostavno nisu razmišljali o tome ili trenutno rade na nečemu što bi moglo koristiti dodatni set ruku. Ako ih ne tražite, nego ih čekate, olakšavate im delegiranje - i osvjetlite svoju radnu etiku.
3. "S kime (osim vas) trebam se susresti u prvom tjednu / mjesecu?"
Umrežavanje u novom poslu je presudno. Trebali biste se susresti sa ne samo novim suigračima, već i s drugim timovima i rukovoditeljima (ako je moguće) kako biste stekli bolji uvid u ciljeve i inicijative vaše tvrtke i kako se oni povezuju s vašom ulogom.
No, uzimajući u obzir vaše šefove s kime biste trebali komunicirati pokazuje da poštujete njihovo mišljenje, ali i da ste spremni surađivati s drugim timovima.
4. "Koji su vaši ciljevi za mene u sljedećem mjesecu / godini?"
Dugoročno mislite da ste vozili i spremni udariti o tlo još od prvog dana. Također vam pomaže da najbolje odredite i uskladite svoje prioritete.
Moguće je da vaš šef još ne zna ili je možda njihov jedini cilj da vam se pridruže. U tom slučaju, uključite ih: "Koji su vaši ciljevi u sljedećih nekoliko mjeseci?" Na ovaj način, ako ništa drugo, ne možete sami postaviti svoje ciljeve i akcije promišljajući kako oni doprinose vašem šefu ".
5. "Kada radite svoje glave?"
To pokazuje poštovanje prema njihovom vremenu i načinu na koji vole raditi. To će vam također pomoći da učinkovito radite.
Upotrijebite njihov odgovor kako biste u skladu s tim organizirali svoj raspored. Osigurajte da ne komunicirate s njima dok su u ovom načinu rada i da im osigurate dovoljno vremena vodenja s projektima kako ne biste čekali naokolo da vam se vrate.
6. "Kako najbolje volite komunicirati? Što je s ostalim timovima? "
Poput gornjeg pitanja, ovo vam može pomoći da izbjegnete ne komuniciranje ili sukob i da vas i vašeg šefa odmah stavi na istu stranicu. Određene stvari mogu preferirati e-poštu, a osobno za druge. Mogu mrziti sastanke. Uzeti na znanje.
Također, steknite njihov uvid u druge i njihove stilove komunikacije, tako da učinkovito komunicirate sa svim stranama svog tima (što je moglo reći, ako te ljude možete i pojedinačno pitati).
Možete to pratiti s konkretnijim pitanjima, ovisno o razgovoru i vašim potrebama: Koliko obavijesti preferirate kada tražite slobodan dan? Na kojim se e-mailovima želite CC? Na kojim projektima želite redovno ažurirati, koliko često i kako? su dobra mjesta za početak.
Tražite li još načina da impresionirate šefa? Evo osam pitanja koja biste trebali postaviti bilo kojem šefu - novom ili starom - i koji će vam pomoći u boljem upravljanju.
