LinkedIn profili brzo postaju poput životopisa na jedan nemoguće zanemariti način: Svatko je stručnjak za to kako bi trebao izgledati vaš, a kako ne bi trebao.
Znate o čemu govorim. Ako to ne učinite, pitajte pet ljudi oko sebe što misle o vašem profilu i što biste trebali učiniti da biste ga promijenili ili poboljšali. A onda se samo vratite i pričekajte da se svi savjeti upute.
Najzanimljiviji dio ovog eksperimenta bit će da će neke mudrosti mudraca koje ćete dobiti - često od ljudi koje poznajete, kojima vjerujete i koje cijene njihovo mišljenje - izravno u suprotnosti s podacima koje ćete dobiti od drugih koje znate i u koje imate povjerenja.
Što onda?
Što onda, uistinu. Tada preostaje shvatiti koje prijedloge trebate odmah uključiti i koje preporuke trebate potpuno zanemariti.
Daljnje kompliciranje je da je platforma drugačija životinja od vašeg životopisa. I mnogi ljudi - čak i najškolovaniji, poslovno orijentisani ljudi koje poznajete - imaju ograničeno razumijevanje kako to zapravo funkcionira. (Savjet: To je ploča za posao. SEO nije važan ukoliko želite da budu pronađeni.) Ipak, to ih ne mora nužno sprečavati da slobodno iznesu preporuke o onome što biste trebali, a što ne biste trebali dodavati, uključivati ili raditi ..
Kako uočite loš savjet? Evo početka: šest uobičajenih LinkedIn preporuka koje možete (i trebali biste) potpuno zanemariti:
1. "Sažetak biste trebali pisati kao korporativni životopis"
Nooooooo. Pa, sigurno ne, ako je biografija vašeg poduzeća napisana u trećoj osobi.
"Mary je uspješna direktorica marketinga koja se izvrsno ističe strategijama i … blahhhh."
Refren.
LinkedIn je osmišljen kako bi olakšao razgovor. U skladu s tim, apsolutno je prikladno napisati sažetak u prvom licu, na razgovorni način. Jednostavno olakšava ljudima da brzo steknu osjećaj da ste netko s kim biste trebali razgovarati. (A evo i predložaka ako se mučite s započinjanjem.)
Obećavam vam da nitko neće pasti i umrijeti ako olabavite kravatu ili obučete traperice umjesto haljina od platna prilikom izrade vašeg sažetka.
2. "Ne biste se trebali povezivati s ljudima koje niste upoznali"
To je tako uobičajeno vjerovanje među ljudima. I shvaćam, u određenoj mjeri. Ali evo problema s činjenicom da ste razina strogosti "samo ljudi koje poznajem" - mnogo ćete možda propustiti govoreći ne. Možda ćete propustiti vrijednu priliku za umrežavanje. Možda ćete propustiti priliku da iskoristite veze te osobe (koje su vaše veze "drugog stupnja na LinkedInu"). Možda ćete propustiti neku smislenu vezu koju ste mogli imati, samo zato što tu osobu niste poznavali prije nego što je on ili ona posegnula.
Imam grubo „pravilo“ kada je riječ o zahtjevima za povezivanje: Ako se uopće ne poznajemo, radije bih da mi kažete putem zahtjeva što je vaša motivacija za povezivanje, ali sigurno nisam u krivu o tome. I to mi je pravilo dobro služilo; Krivotvorio sam neke divne veze (i rezervirao izravni posao) od ljudi koji su jednostavno poslali slučajni zahtjev.
Učinite ono što vam odgovara, ali shvatite da stroga politika „Prvo te moram znati“ može vam ograničiti mogućnosti.
3. "Profile drugih ljudi trebali biste pogledati anonimno"
OK, da. Povremeno je to vjerojatno dobra strategija (npr. Kada se traži bivši dečko). Ali ljudi su mnogo paranoičniji nego što trebaju biti u vezi s "provjerom ljudi." Hm, vijesti: ovo je veliki dio onoga što LinkedIn postoji, u prvom redu, ljudi. Opet - to je platforma društvenih medija dizajnirana da olakša razgovor.
Dakle, za ime boga, budite društveni. Ili u najmanju ruku, budite dovoljno hrabri da pokažete nekome da ste ga provjerili. Zašto? Jer to može vrlo dobro dovesti do razgovora, mogućnosti umrežavanja ili čak intervjua ako netko primijeti da ste se zainteresirali.
Svakako upotrijebite prosudbu. Ali paranoja nema potrebe. (A ako ste općenito paranoični, možda uopće ne biste trebali biti tamo.)
ZVUČNI LJUBAVI MOŽETE BITI U SREDINI PRETRAŽIVANJA POSA
To je sjajno, jer povezivanje strašnih ljudi s fenomenalnim poslovima nekako je naša stvar
Pogledajte sada 10.000+ otvora
4. "Trebalo bi se brinuti više o sadržaju nego o ključnim riječima"
Ovaj me frustrira. Imao sam razgovore s ljudima koji zarađuju barem dio svog života pišući ove profile za ljude, ali ne obraćajte pažnju na ključne riječi ili SEO.
"Samo je važno da svoju priču upotrebljavate za povezivanje s čitateljem", kažu oni. I za apsolutno sigurno, to je istina. Ali opet, govorite o platformi koju svakodnevno koriste tisuće (ako ne i milijuni) regrutovanja (93% regrutova koristi LinkedIn da bi pronašli kandidate). I što misliš da oni koriste da te pronađu dok pretražuju? Tako je: ključne riječi.
Dakle, svakako - trebali biste nastojati da vaš profil postane zanimljivo čitanje, posebno naslov i sažetak. Ali obratite pozornost i na ključne riječi. Morate optimizirati svoj profil terminima koji su zajednički i specifični za vašu industriju (savjet: da biste ih pronašli, pogledajte nekoliko opisa poslova koji vam se sviđaju i pronađite pojmove, vještine i zahtjeve koji se pojavljuju s učestalošću), a zatim ih koristiti termine u više odjeljaka ako želite dobiti kontakt za radna mjesta koja bi vam mogla biti daljinski zanimljiva. Samo se pazite da ih upotrebljavate prirodnim putem - i ne zaglavljajte ih na mjestima gdje im ne pripadaju.
5. "Ne treba vam sažetak"
Ovaj je jednostavno smiješan. Tvrdit ću da je to najvažniji odjeljak cijelog profila. Zašto? Budući da neki recenzenti neće stići dalje od prvih nekoliko redaka vašeg profila. Morate ga dobro pročitati.
Što mislim pod "dobro pročitati?" Mislim da je ovo vaša prva prilika da vrlo brzo predstavite tko ste profesionalno i za što ste se specijalizirali. Također vam pruža priliku da iznesete neke dobre nagovještaje o vašoj osobnosti i simpatičnosti, sve u jednom malom odjeljku.
Ne trošite ovu priliku. Provedite vrijeme čineći ga solidnim i, opet, bogatim ključnim riječima.
6. "Ne biste trebali razmnožavati brojeve"
Ranije ove godine imao sam klijenta koji je bio potpuno panično uvrštavan bilo koji numerički podatak u svoj profil, iz straha da će mu dati neke vitalne poslovne tajne ili otkazati svom trenutnom poslodavcu. Mislim, bio je 100% neoprezan ni o čemu konkretnom kada je riječ o brojkama.
Bez obzira kako sam mu objasnio potencijalne prednosti razumne količine specifičnosti, bio je mrtav u napuštanju bilo kojeg od ovih detalja.
Nemojte me krivo shvatiti - morate imati na umu kada je riječ o sadržaju koji dijelite putem LinkedIna. Za razliku od vašeg životopisa - dokumenta kojim kontrolirate distribuciju - vaš profil je nešto što (pod pretpostavkom da su otvorene postavke privatnosti) može svatko pogledati u bilo kojem trenutku. Stoga biste trebali biti oprezni da ne otkrivate nikakve vlasničke, povjerljive ili osjetljive na drugi način informacije. Međutim, postoji razlika između "pažljivog" i "paranoičnog".
Imajte na umu da zaposlenici, zaposlenici menadžera i drugi utjecajni ljudi koji posjećuju vaš profil često putem brojeva (čak i ako su samo osnovni podaci) mogu shvatiti da ste visoki igrač i netko koga bi možda željeli dovesti na brodu.
Doista ne postoji nijedan „pravi“ način na koji ćete se predstaviti na LinkedIn-u, a način na koji ćete to započeti pomalo će ovisiti i o tome tko je vaša ciljna publika i što želite da recenzenti učine kada vas pronađu.
Ali postoji mnogo „pogrešnih“ načina da poboljšate svoj profil. Izbjegavajte ove. Potražite profesionalce u industriji kojima vjerujete (koji imaju specifična, autoritativna znanja o platformi) ako vam treba ruka. I ne pretpostavljajte samo da je svaki savjet iz fotelje koji ste dobili jedan zvuk. Sa spojem angažiranog, razgovornog čitanja i promišljene uporabe relevantnih ključnih riječi? To možete zabiti.
