Ako želite znati što je potrebno da biste dobili posao iz snova, pa, nema boljeg mjesta za dobivanje savjeta od onih koji im daju posao.
I tu smo da vam pomognemo: bilo da ažurirate svoj životopis, pripremate se za intervju ili započinjete umrežavanje, pogledajte ove savjete o ubojicama - sve iz usta Muse-ovih menadžera za zapošljavanje i karijernih stručnjaka.
Vaš životopis
1. Usredotočite se na ono što želite, a ne samo na ono što ste napravili
„Provedite neko vrijeme razmišljajući o onome što stvarno želite od svog sljedećeg posla, karijere i svog života. Budite iskreni prema sebi i pokušajte biti jasni i konkretni. Zatim ponovo napišite one odjeljke "cilj" i "objektiv" (da, u nekim slučajevima su u redu) s novom pronađenom jasnoćom. "
2. Prilagodite svoj životopis za svaki posao
"Važno je prilagoditi svoj životopis za položaj, berite trešnje kako biste istakli dijelove koji su najrelevantniji. Znam da može biti teško odreći se mnogih točaka iz metala koje su izložene u vašem sjajnom iskustvu … Ali ako nisu relevantni za zadatke koje posao traži, ti bi dijelovi trebali biti vrlo kratki (ili ih u potpunosti ukloniti). "
3. Pokaži zašto si savršen fit
"Želite izmijeniti svoj životopis na temelju položaja i tvrtke, smišljajući veze kako su vaše iskustvo, vještine i osobnost savršeno pogodni za posao. Upotrijebite izraze u industriji, napišite uspjehe za koje znate da će utjecati i nemojte se bojati pustiti da vaša osobnost zasja. "
4. Ne uključuju sve
"Usredotočite se na osobu koja naiđe na vaš životopis. Ako želite biti "guru socijalnih medija", sve što se barem tangencijalno ne odnosi na društvene medije, treba dati prioritet. Ako želite naići na "zvijezdu akademskog istraživanja", svakako edukativno iskustvo stavite na vrh, bavite GPA i detaljno se informirajte o svojim nagradama i publikacijama. Slobodno se prepustite iskustvu nekretnina. "
5. Dobijte inspiraciju od drugih
“Pogledajte LinkedIn profile ljudi na vašoj razini u vašem području i pogledajte kako pričaju svoje priče. Koji su najuvjerljiviji ili se najviše ističu? Pogledajte što možete naučiti od njih i kako te lekcije možete primijeniti u vlastitom životopisu. "
6. Koristite brojeve
"Povećali ste zapošljavanje? Povećajte nam postotak. Prikupili ste novac u dobrotvorne svrhe? Recite nam koliko ste podigli! Ovo može pretvoriti prosječna iskustva u impresivne okrete i pomoći vam da se razlikujete od ostalih kandidata. "
7. Poljubi Buzzwords zbogom
„Prosječni životopis pun je grubo zastarjelih, u suštini besmislenih fraza koje zauzimaju dragocjeni prostor na stranici. Eliminirajte ih, i vi ćete se pojaviti kao bolji, značajniji kandidat - i vaš životopis neće zasjati iste generičke, umanjive kvalitete koja se nalazi na svima drugima. "
8. Dodajte neradni rad
„Volonterski rad, pogotovo ako je dugoročan ili ako vam daje priliku da vodite projekt od početka do kraja, može biti izvrsna zamjena za posao sa punim radnim vremenom. Neke organizacije dodjeljuju naslove ili priznanja redovitim volonterima, pa otkrijte postoje li formalne vjerodajnice koje možete koristiti (ako ne, samo koristite "Volontiranje"). Baš kao što biste radili za plaćeni posao, nabrojite metke koji prikazuju vaša glavna postignuća i ono što ste naučili tijekom svog sudjelovanja. "
9. Neka bude jednostavno
"Razumljivo je željeti da se vaš životopis malo izdvoji od uobičajenog životopisa, ali kreativnost u InDesign-u nije način da to učinite … Puno vam je bolje trošiti vrijeme pokušavajući maksimizirati gornju polovicu vašeg životopisa. To bi moglo značiti pisanje sažetka životopisa s vašim najrelevantnijim kvalifikacijama ili možda izvlačenje svih vaših najrelevantnijih iskustava u zaseban odjeljak na vrhu životopisa, a ostatak preusmjeravanje u odjeljak „Dodatna iskustva“. Sve dok pokušavate maksimizirati tradicionalno oblikovanje životopisa umjesto da radite nešto potpuno drugo, trebali biste biti sigurni. "
10. Ne žurite
„Mnogo je bolje provesti nekoliko dana u usavršavanju svog životopisa i popratnog pisma (i da ga netko pogleda) nego što je to prva prijava u pristigloj pošti menadžera za zapošljavanje. I uvijek - uvijek - pročitajte svoje materijale prije nego što ih pošaljete (posebno ako su sastavljeni u, recimo, u 02:00). "
12. Budi sve o njima
„Drugim riječima, izbjegavajte pisati o tome kako će rad u vašoj ciljnoj tvrtki stvoriti veliki poticaj za vaš životopis i karijeru. To su svjesni svjesni rukovoditelji. Ono što moraju znati je kako ćete poboljšati svoju tvrtku. "
13. pojačajte samopouzdanje prije pisanja
"Postoji vrlo jednostavan trik s uma koji u trenu mijenja cijeli vaš pristup pisanju pisma. Pretvarati se. Pretvarajte se da vas osoba kojoj pišete već voli i poštuje. Pretvarajte se da osoba kojoj pišete već vjeruje da ste vrijedni i vrijedni. Pretvarajte se da osoba kojoj pišete ne treba velik prodajni korak. Vratite se na nacrt pripremnog pisma, počnite svježi i pogledajte što vam ovaj put izlazi iz ruke. "
14.… Ali ne previše
"Iako biste trebali biti sigurni u svoje iskustvo, lagano koračite. Preveliko povjerenje može natjerati poslodavce da misle da ćete se previše nositi. Također biste trebali izbjegavati uspoređivati se s drugim kandidatima s više ili različitih iskustava - usredotočite se na ono što donosite na posao, a ne na usporedbu s drugima. "
15. Rock your Intro
"Pokušajte s osobom s visokom osobnošću ovako: 'Odrastajući s zoološkim vrtom Cincinnati (bukvalno) u mom dvorištu, iz prve ruke razumijem kako ste stekli svoju reputaciju jednog od mjesta u kojem se najviše seljaju u državi Ohio., Već 20 godina zadivljen sam kao vaš kupac; sada želim impresionirati posjetitelje na isti način kao što je vaš tim tako ljubazno učinio za mene. "
16. Neka vaša strast sjaji
"Najbolja popratna pisma koja sam pročitao su ljudi koji strast imaju prema mojoj tvrtki i mogu učiniti da ta strast oživi na stranici. Pisma zbog kojih kažem: 'Da! Ta osoba to stvarno dobiva. ' Jer na kraju dana želim zaposliti ljude koji to već dobivaju. Većina menadžera zapošljava. "
17. I Vaša osobnost
"Kad pišete propratno pismo, sjetite se da će menadžer za zapošljavanje vjerojatno čitati puno njih (a ona vjerojatno ne uživa čitati ih mnogo više nego što ih volite pisati). Dakle, iako želite pismo učiniti profesionalnim, vi također želite u njega staviti neke svoje osobnosti. Izrada zanimljivog pisma s nekom bojom uhvatit će ljude u očima i natjerati ih da razmišljaju: "Jao, ovo bi bila zabavna osoba za suradnju."
18. Razgovarajte o rezultatima
„Rezultati se ističu, a potencijalni zaposlenici se zaista mogu istaknuti isticanjem onoga što su učinili i rezultata. Toliko je važno zaposliti talente koji mogu izvršavati, a moj fokus kao poslodavca je odrediti mogu li zaposlenici teoretizirati, strategizirati i izvršiti njihov plan. Puno je mislilaca i nema dovoljno radnika. Odvojite se od mase i pokažite što ste učinili. "
20. Idi gore i dalje
„Još bolji način da obavijestite menadžera za zapošljavanje da ćete se istaknuti u položaju da pokaže točno što možete učiniti. Uz popratno pismo, napišite napomenu koja opisuje što mislite da bi bili glavni izazovi uloge i kako biste se borili s njima. Ili stvorite dijapozitiv s idejama koje biste doveli do uloge za rast poslovanja. Ovaj iznad i izvan toga ne samo da će pokazati vaše sposobnosti, pokazat će da ste ozbiljni u svojoj ulozi - i prisiliti najamne menadžere da vas gledaju kao ozbiljnog kandidata. "
22. Jednostavnost u to
"Ako vam riječ" umrežavanje "daje willy, možete olakšati u njemu aktivnim putem interneta - putem LinkedIn grupa i slijeđenjem vođa izdavanja na Twitteru. Zatim, nakon što ste razvili izvještaj s nekoliko kontakata, dogovorite osobne sastanke kako biste popili kavu i razgovarali. "
24. Imajte snažan govor dizala
„Potaknite isporuku vašeg dizala pomoću jezika koji se fokusira na jake glagole za vođstvo kako biste poslali moćnu poruku usmjerenu naprijed.
Na primjer, da biste promijenili percepciju o sebi s vršioca posla na voditelja, uhvatite se prije nego kažete da radite na nečemu ili da ste za to odgovorni.
Budi umjesto toga aktivan. Recimo da ga vodite, nadgledate ili orkestrirate. Prenijet ćete da radite više nego jednostavno ispunjavanje opisa posla, ali da se ponosite svojom karijerom i težite nastaviti uspjehom. "
25. Obavljajte informativne intervjue
“Bez obzira jeste li nedavno student koji istražuje karijerne staze ili želite promijeniti položaje u svom trenutnom području, informativni razgovori jedan su od najboljih alata koji postoje u arsenalu vašeg traženja posla. U mrežu ćete dodati korisne kontakte, dobiti vrijedne informacije o tvrtkama koje slijedite i saznati više o putu za koji mislite da idete. "
26. Osobno
"Potražite zajedničku iskru kada razgovarate, i ne brinite ako to ne uključuje vaše poslovanje. U stvari, to je često puno značajnije ako to ne čini. Podrazumijeva se da je vjerojatnije da će ljudi željeti pomoći i uključiti se ako osjećaju osobnu pripadnost vama. "
27. Osporite sebe
„Prihvatio sam se mrežnog izazova - susretao sam se s četiri osobe koje sam poznavao i četiri osobe koje nisam poznavao svaki mjesec. Kroz te veze već sam stekao intervju i mnoge preporuke - a da i ne spominjem svoje novoosnovano samopouzdanje i jasniji smjer za karijeru. Čak i ako ne idete toliko daleko, razmislite o tome kako možete izazvati sebe da izadjete iz svoje zone komfora samo malo. To bi moglo imati neočekivane - i sjajne - rezultate. "
28. Pratite se sa svima koje sretnete
"Sljedeći dan planirajte sjesti i poslati svima kratku poruku e-pošte. Dajte im do znanja da ste uživali s njima, pratite sve što ste razgovarali na događaju, a zatim to učinite osobnim. Uključite neku šalu od prethodne noći, podijelite članak za koji mislite da bi se mogao svidjeti ili, ako ste razgovarali o svojim hobijima, spomenite novi bend ili film za koji mislite da bi im se svidio. Ovaj mali dodatni napor može biti upravo ono što je potrebno za uspostavljanje vrijedne veze. "
Intervjui
29. Bavite se svojim istraživanjima
„Ključno je snažno razumijevanje položaja i performansi koji se od vas očekuju. To znači ne samo čitanje fino nazubljenog češlja, nego i istraživanje prošlih i sadašnjih zaposlenika na LinkedInu. Često ćete otkriti da oni svoj posao opisuju na način koji nije otkriven u službenom opisu posla - a ovo jedinstveno razumijevanje zaista može obogatiti vašu sposobnost razgovora o ulozi. "
30. Natjecateljski istraživači, previše
„Zaista je iznenađujuće koliko je malo kandidata pravilno istraživalo naše konkurente. Kandidati koji zaista utječu znaju sve o našem brandu, kao i o tome kako se naše snage i slabosti mogu odnositi na tržište općenito. Istraživanje naših proizvoda je sve dobro i dobro, ali shvaćanje šire slike jednako je važno ako ne i više. "
31. Istražite sve s kojima ćete se susresti
"Istražite ljude koji će vas intervjuirati. Upoznajte njihovu profesionalnu pozadinu, interese i iskustva te im postavite relevantna pitanja koja pokazuju da ste napravili domaći zadatak. Pitajte sugovornika zašto je odabrao tvrtku u kojoj intervjuujete, što ga je privuklo ili nju i kako izgleda budućnost za posao. "
32. I imaju pitanja za njih
"Često sam zadnja stanica u rasporedu intervjua. Uvijek pitam kandidate imaju li pitanja, a često čujem: 'Na sva moja pitanja već je odgovoreno.' Teško je zaposliti nekoga tko ne želi postavljati osnivača ni jedno pitanje. Dobri kandidati dolaze pripremljeni s puno prilagođenih pitanja. "
33. Učinite ih dobrim!
„Kako biste se istaknuli tijekom intervjua, postavite anketeru detaljna pitanja ne samo o viziji i uspjesima tvrtke, već i o tome gdje leže njene slabosti. To vam omogućuje da se umetnete u buduću sliku povezujući tu slabost s područjima u kojima ste uspjeli u prošlosti. Ako misle da im možete pomoći da izgledaju dobro, na pola ste vrata. "
34. Imati veliki stisak ruke
„Jednom je izvršni direktor Fortune 500 rekao da je, kad je morao birati između dva kandidata sa sličnim kvalifikacijama, dao položaj kandidatu s boljim rukovanjem. Ekstremni? Možda, ali on zapravo nije sam u svojoj prosudbi. "
35. Obratite pažnju na govor tijela
"Kad se od vas traži da razgovarate o sebi, dajte svom tijelu trenutak da shvati vaš mozak prije nego što progovorite. Duboko udahnite i prilagodite držanje. Opustite ramena, prekrižite noge i učinite sve što trebate kako biste se prebacili na ležernije držanje. Ne previše ležerno - još uvijek ste na intervjuu - dovoljno je samo da anketeru date nekoliko nagovora za govor tijela koji će mu reći da vam je ugodno i uzbuđeno je da razgovara o sebi. "
36. Neka to bude Razgovor
„Kad nervozno pokušavate naići na dobre strane vašeg anketara, lako je pasti u rutinu pitanja-odgovora-pitanja-odgovora. Ali da bih se što iskrenije povezao sa svojim sugovornikom, otkrio sam da je korisno intervenirati relevantna pitanja tijekom razgovora, umjesto da ih sve spremite za završni postupak. "
37. Donesite rješenja
„Najbolja stvar koju potencijalni najam može učiniti je doći na razgovor s razumijevanjem problema tvrtke i mogućih rješenja. Tvrtke trebaju zaposlenike koji mogu pomoći povećati prihode, uštedjeti vrijeme ili smanjiti troškove. Najbolji zaposlenici su veliki rješavači problema. Rijetko vam se pojavi sugovornik sa planom za rješavanje jednog ili mnogih problema tvrtke. "
38. Ostanite pozitivni
"Doći će do točke u intervjuu u kojoj ću pitati:" Pa što nedostaje ili nedostaje vašoj trenutnoj ulozi zbog koje se zabavljate vanjskim ponudama? " A ovdje to ponekad postaje gadno. Ljudi bez filtera bijesat će o svom poslu, šefu ili tvrtki, koliko je to strašno i zašto ne mogu dočekati da izađu odavde - i samo ih slikaju u najgorem svjetlu. Obratite se šefu, poslu i tvrtki na neutralni način i nikad ga nemojte činiti osobnim. "
39. Donesite portfelj
„Vodite svoj portfelj na razgovor za posao i obratite se stavkama unutra dok razgovarate o svom radnom iskustvu. Reći da sam planirao događaj sakupljanja sredstava od početka do kraja jedna je stvar - prikazivanje poziva, programa, budžeta i smjernica volontera koje ste sastavili potpuno je drugo.
40. Ne kaži što možeš, pokaži
„Kandidat za prodaju, o kojem smo razgovarali, preuzeo je dužnost doći u grad, ući s desetak kolača i predati mi ih. Učinio je upravo ono za što bi ga potencijalno angažirao: ušao u ured i zahtijevao pažnju. Pokazalo je da točno zna što će raditi u ulozi. Nepotrebno je reći da je dobio intervju, dobio posao i sada je jedan od naših najboljih prodavača. "
41. Budite spremni zaroniti
"Budite spremni s idejama kako želite poboljšati tvrtku u svojoj ulozi. Koje biste nove značajke najviše voljeli izgraditi? Kako biste angažirali korisnike (ili ponovno uključili postojeće)? Kako tvrtka može povećati konverzije? Kako se može poboljšati usluga za korisnike? Ne trebate smisliti četverogodišnju strategiju tvrtke, ali možete podijeliti svoja mišljenja i, što je još važnije, pokazati na koji način bi se vaši interesi i stručnost mogli posložiti poslu. "
42. Budite sami
„Sjedio sam na sastancima gdje je svaki odgovor bio na meti, ali svi su dobili s ličnošću kartonske kutije. Drugim riječima, ne bojte se dopustiti da malo osobnosti zasja i istakne najupečatljivije dijelove vaših iskustava. "
43. Opustite se
"Ne predlažem vam da krenete od šale ili postanete prijatelji - ali trebate biti sigurni i komunicirati kao da već radite zajedno, kontaktom očima, aktivnim slušanjem, osmijehom i izbjegavanjem nervoznog smijeha. Ja to nazivam "opuštenom formalnošću". Intervju je to, zato nemojte biti previše ugodni, ali pokušajte biti sami i vodite prirodan razgovor. "
44. Sjeti se da intervjuišeš tvrtku
„Tražimo visoko strateške mislioce, a ne ljude koji samo žele posao. I oni bi trebali razgovarati s nama. Najzapaženiji kandidati kontaktirali su se s više članova tima prije i nakon intervjua kako bi postavili pitanja, a neki su zatražili druženje na dan kako bi iskusili kulturu. Te proaktivne istrage pokazuju da nas shvataju ozbiljno i nastoje donositi dobro informirane odluke. "
Slijedite
45. E-pošta, ne zovi
"Preskočite telefon i pošaljite e-poštu. Ostavlja trag papira, omogućuje regrutnom vremenu da pravilno pregleda vaše podatke o statusu, eliminira one dosadne igre telefonskih oznaka i sprječava ono što ja nazivam pijanim biranjem regruta. (Nervi zamjenjuju alkohol, ali rezultat je isti: ostavljanje dugotrajnog, besmislenog glasovnog maila koji sprečava svako razmatranje kandidature dolje zbog posrnulog odvoda.) "
47. Pošaljite prijedlog
„Ponekad napustite intervju, pošaljete zahvalnicu, a danima kasnije shvatite da imate odličnu ideju, nešto drugo što ste trebali pitati ili neki drugi primjer koji pokazuje vaše sposobnosti. Kad se to dogodi, praćenje je savršeno vrijeme da pokažete da je tvrtka još uvijek na umu i stvarno razmišljate o tome kako možete pomoći. Vodite se s traženjem ažuriranja, kao što je gore predloženo, a zatim uđite u svoje poslovno pitanje ili prijedlog. "
48. Ne izgledajte očajno
"Ako dođete na previše jak post-intervju (mislite na" prijavu "da ponovite interes manje od tjedan dana nakon intervjua ili dvostruko komunicirate - slanje e-pošte i zatim ponovno slanje e-pošte bez odgovora druge strane), izgledate manje poput Kandidate, bili bi sretni da ih zaposle i više bi voljeli nekoga tko bi želio napustiti trenutnu ulogu. To nije fer, ali primjenjuju se pravila ljudske prirode, a neko ko djeluje očajno odjednom djeluje manje privlačno. "
49. Budite ugodno uporni
"Ako ste pratili nekoliko puta i još uvijek se niste čuli, vrijedi izravno pitati trebate li prestati pratiti. Napokon, ni vi ne želite gubiti vrijeme. Ponekad ću reći: „Znam koliko ste zauzeti i potpuno razumijem ako jednostavno niste imali vremena za povratak. Ali ne želim vas bombardirati e-mailovima ako vas ne zanima. Samo mi reci ako bi radije da prestanem pratiti. "
50. Ne odustaj
"Učinite ono što je potrebno da dokažete koliko želite posao. Pokažite da ste spremni ići svojim putem kako biste slijedili svoje ciljeve. Dokažite da imate jak osjećaj za inicijativu i da se ne bojite skrenuti s uobičajene staze. Jasno odredite svoje ciljeve i zahtjeve uz osjećaj žurnosti. I neka se svaka osoba s kojom se susrećete osjeća posebnom. "
