Vidjeli ste nevjerojatnu priliku. Ažurirate svoj životopis, usavršite popratno pismo i uskladite reference. Do sada sve radite kako treba. No prije nego što predate svoje prijavne dokumente, postavite sebi ovo važno pitanje: Šta me izdvaja?
Možda imate izvanredno propratno pismo i nastavite s dobrim referencama. Sjajno - ali vjerojatno će biti i drugih kandidata s vrlo usporedivim dokumentima. Dakle, ako zaista želite svirku, morate biti podebljani i dokazati svoju vrijednost - prije nego što to zatražite.
Kad sam bio student i član osoblja u novinama u kampusu, sudjelovao sam u intervjuu s kandidatom za direktora Studentskih publikacija. Dok sam pregledavao njezine materijale za prijavu, primijetio sam nešto jedinstveno: bilten koji je kreirao najavljujući zapošljavanje. Pokazala je svoju sposobnost dizajniranja i pisanja te je dala hrabru izjavu o svojoj želji za poslom - koju je dobila.
Još sam se sjetio tog redatelja desetak godina kasnije, kad sam zaista želio otvorenu poziciju sa svojim alma materom, ali pretpostavljao sam da će i drugi kvalificirani pojedinci to htjeti. Pitao sam se što bih mogao, osim pisanja propratnog popratnog pisma i životopisa, pokazati svoje sposobnosti.
Završio sam s razvojem i podnošenjem prijedloga programa koji je pokazao moju sposobnost planiranja događaja utemeljenog na teoriji i istraživanju, moje snažno pisanje i sposobnost kreativnog razmišljanja. Manje od tri tjedna kasnije, počeo sam u novoj ulozi. Prijedlog je služio točno onoj želji koju sam želio: Privukao je pažnju odbora za zapošljavanje, potvrdio moje sposobnosti i pokazao razinu nagona i entuzijazma koju nijedan od ostalih kandidata nije demonstrirao na sasvim isti način.
Kako biste smjeli u traženju posla, potencijalnom poslodavcu morate pružiti kvalitetne informacije osim onoga što nude standardni propratni dopis i životopis. Međutim, ne postoji pristup koji bi odgovarao svima. Moj pristup za mjesto u visokom obrazovanju vjerojatno ne bi funkcionirao u korporacijskoj računovodstvenoj tvrtki. Pa, kako to radite za vas i vašu jedinstvenu situaciju? Svodi se na to da jednostavno pružite dokaze da ste idealni fit. Evo nekoliko ideja za početak.
1. Pošaljite "pismo boli"
Slijedite savjet Liz Ryan i zamijenite bolno pismo za svoje propratno pismo. Pismo boli predstavlja izazov s kojim se tvrtka suočava i objašnjava kako biste, ako ste angažirani, riješili taj problem. To pokazuje neuobičajenu dubinu znanja tvrtke i vaše jedinstvene sposobnosti rješavanja problema - što može ozbiljno povećati vašu žalbu kao kandidata.
2. Povežite se s insajderom
Nemojte se pouzdati u regrut koji će svoju vrijednost shvatiti samo na temelju onoga što ste stavili na papir kao svoje propratno pismo i životopis. Pronađite nekoga tko utječe na unutrašnjost tvrtke i šaljite svoje podatke izravno toj osobi - ili, ovisno o odnosu koji oblikujete, zamolite tu osobu da zagovara za vas. To je bezobrazan potez (pogotovo ako nemate prethodnu vezu s tom osobom), ali osobna referenca gotovo uvijek rezultira većom stopom uspjeha od oslanjanja isključivo na popratno pismo i nastavak dobivanja posla.
Postoji više različitih načina za povezivanje s tim utjecajem: pokušajte povezati se na LinkedIn, pridružiti se profesionalnoj organizaciji čiji je on član ili koristi vašu osobnu mrežu da biste sastavili uvod. Zatim nastavite forsirati tu vezu, prenoseći svoju strast i vrijednost koju možete unijeti u ulogu.
Možete, primjerice, poslati e-poštu ili LinkedIn poruku koja kaže:
S ovim uspostavljate smislenu vezu, a da ne tražite samo uslugu.
3. Pokažite svoje vještine
Propratno pismo i životopis mogu samo toliko daleko opisati što možete učiniti; portfelj pruža konkretne dokaze o tim sposobnostima. Jeste li puno pisali u svojim prethodnim ulogama? Nemojte samo reći poslodavcu da u životopisu imate jake vještine pisanja; uključite uzorke vašeg pisanja u svoj portfelj.
Ovaj portfelj možete ponijeti sa sobom na intervju, ali to pretpostavlja da ste zapravo dobili intervju. Umjesto toga, učinite sebi uslugu i napravite internetski portfelj kojem poslodavci mogu pristupiti odmah kad dobiju vaše materijale za prijavu. Vaš portfelj tada postaje alat koji vam pomaže dati zemlju, umjesto nečega što ćete pokazati na intervjuu.
Osim toga, internetski portfelj također vam omogućuje da uključite medije koje tradicionalni portfelj nema. Imate li iskustva s razvijanjem prijedloga i osiguravanjem sredstava za projekte? U svoj portfelj uvrstite prijedlog, vremensku traku i fotografije ili vremenski videozapis projekta.
4. Dokažite svoju vrijednost
Uz internetski portfelj razmislite o podnošenju dodatnih dokumenata koji mogu pokazati vašu vrijednost tvrtki. Razmislite o tome što je tvrtki potrebno i razvijte nešto jedinstveno oko toga. Na primjer, možete razviti prijedlog novog programa, taktiku marketinga bez okvira ili mogućnost davanja. Prilike su beskrajne - jednostavno morate koristiti svoje znanje o tvrtki i svoju kreativnost da biste razvili nešto relevantno i realistično.
Ovaj pristup pokazat će vašu dubinu znanja o tome što je tvrtki potrebno i vašu sposobnost da realno ispunite te potrebe. To također dokazuje vaš trud i entuzijazam - kvalitete koje svaki razuman poslodavac želi kod svakog zaposlenika.
5. Postavljajte smjela pitanja
Kad robujete intervjuu, zasigurno ćete se morati pripremiti za pitanja koja će vam ispitanik postaviti - ali nemojte zaboraviti da je intervju dvosmjerna ulica. Trebali biste pripremiti nekoliko vlastitih pitanja koja će vam pomoći da odlučite je li to pravo mjesto za vas i pokažite koliko ste zainteresirani u potrazi za tom prigodom.
To ne znači da biste trebali biti pretjerano agresivni - ali to što ste spremni postavljati izravna pitanja pokazat će vam da znate što želite. Lily Zhang predlaže tri snažna zaključna pitanja.
Nedavno sam intervjuirao novu priliku u kampusu. Na razgovor sam došla s dva prijedloga - jednim za novi položaj savjetodavnog praktikuma i jednim za novu studentsku grupu - oba usko usklađena s ciljevima ureda. Od mene se nije tražio da razvijem nijedan predmet kao dio postupka prijave, ali vidio sam priliku da pokažem svoj potencijalni utjecaj u ulozi.
Intervju sam zatvorio postavljanjem jednog od Zhang-ovih podebljanih zavrsnih pitanja (među nekoliko drugih istaknutih pitanja), i općenito sam učinio sve što je u mojoj moći da svima koji su uključeni u odluku o zapošljavanju olakšam vidjeti što sam zamislio za to novu ulogu i da shvatim da sam imao iskustva da to povučem. I pogodi što? Započeo sam svoj novi posao 13. travnja.
U traženju posla možete poslati isto staro propratno pismo i nastaviti kao i svaki drugi tražitelj posla ili potražiti način da se iz bilo kojeg pravog razloga istaknete iz konkurencije. Hoćete li uložiti u sebe?
