Ako ste nekoliko godina u radnom svijetu, vjerojatno ste shvatili što je potrebno da biste napredovali. Učinite dobro djelo; vaš će šef primijetiti; onda će vas možda na kraju godine napredovati promocija ili platište.
To je općenito trend - sve dok nije. U srednjim fazama vaše karijere, biti će teže - i trebati puno duže - popeti se ljestvicama od sadašnjih zupčanika do one rukovodeće pozicije na sljedećoj razini na koju imate pogled.
Dakle, što je potrebno da se istaknete među drugima na svojoj razini, kako u vašoj tvrtki, tako i izvan nje, i da vaša tvrtka shvati da ste materijal za upravljanje? Savjet: U ovoj se fazi vaše karijere ne radi samo o tome da radite dobar posao, već i o strateškom pozicioniranju sebe kao vođe.
Pročitajte o nekoliko stvari koje možete implementirati, počevši od danas, a koje će pokazati višim prolaznicima ono što vam je potrebno za sljedeći veliki iskorak (i dobiti priliku za Muse i TUMI za osvajanje karijere).,
Uđite da biste pobijedili
Jeste li spremni podići svoju karijeru na višu razinu? Pošaljite ovaj obrazac sa svojom adresom e-pošte i bit ćete upisani za nagradu od The Muse i TUMI. Pobijedit će tri sretna čitatelja:
- Do 1.250 USD u trgovini TUMI, ručno odabran za vas
- Jedan sat karijere u karijeri s Christie Mims iz Revolucionarnog kluba, certificiranim profesionalnim trenerom karijere s internetskom stranicom Forbes Top 100 za karijere, kako bi vam pomogao da poduzmete odlučne korake prema svojim profesionalnim snovima. (Ako zaista želite pronaći posao koji volite, uzmite njezinu maštovitu besplatnu radnu knjižicu na 6 jednostavnih koraka do pronalaska posla koji vas čini sretnima.)
Pobjednici (3) će biti birani nasumično i obaviješteni putem e-maila. Svi unosi moraju biti prijavljeni do srijede, 17. veljače u 23:59 EST. Za prijavu na ovo natjecanje ne postoji pretplata i nije potrebna kupnja. Za ulazak morate imati više od 18 godina. Ulaskom u ovaj natječaj prihvaćate ovdje navedene uvjete i da ubuduće primate e-poštu od The Muse i TUMI.
1. Znajte svoju nišu
Čuli ste izraz mučnina „osobna marka“, ali ponavlja vam da biste trebali znati - i biti u stanju komunicirati - zbog čega se razlikujete od drugih u svom poslu. U čemu si najbolji, ako hoćeš. Serijski poduzetnik Tina Roth Eisenberg ima teoriju da svi uspješni ljudi znaju svoju "supersilu" ili upravo ono u čemu su najbolji. Objašnjava spisateljicu Sarah Chang: "John Maeda, koji je vodio MIT Media Lab i Rhode Island School of Design, odgovorio je" znatiželjom ". Maria Popova, koja njeguje popularni blog Brain Pickings, rekla je "doggyness". Eisenbergova vlastita supersila je entuzijazam. "
Možete saznati više o tome kako pronaći vlastitu supersilu ovdje ili raditi putem ove sveobuhvatne knjige o osobnom brandiranju od Pricewaterhousecoopers. Ali osim toga, važno je razmišljati o tome koje su vaše vrijednosti u karijeri. Dok ciljate prijeći na sljedeću fazu u karijeri, što tražite u pogledu osobnog utjecaja? Kultura? Suradnicima? Pronalaženje vašeg slatkog mjesta u vašoj osobnoj niši i u vanjskom okruženju ključno je za vaš dugoročni napredak u karijeri - i što je najvažnije, sreću.
- Osobna rehabilitacija robne marke: kako redefinirati način na koji vas percipiraju na poslu
- Jedno pitanje mogu odmah odgovoriti svi uspješni ljudi
- Znajte svoju nišu: 4 tajne za pronalaženje vašeg slatkog mjesta u karijeri
2. Postanite vođa u Uredu
Promicanje u rukovodeću poziciju na visokoj razini znači da nećete nužno oboriti svoje popise - motivirat ćete, nadahnuti, ohrabriti i pomagati drugima u njihovom radu. Dakle, bez obzira jeste li tehnički menadžer ili ne, važno je pokazati da ste spremni na odgovornost i priliku vodstva.
Kako ćete to učiniti ako trenutno ne upravljate ljudima? Za jednu potražite načine kako pokazati da ste sposobni za više. Na primjer, ako trenutno upravljate jednom ili dvije stažisti, volontirajte da biste vodili cjeloviti program obuke pripravnika. To se odnosi i na projekte ili klijente - ako trenutno izvodite manje mjesečne donatorske događaje za svoju neprofitnu organizaciju, preusmjerite šefa na planiranje godišnje svečanosti.
Nadalje, potražite načine kako izaći iz svoje uloge i pokažite svom timu da možete misliti osim samo svojih zadaća i odjela. "Čelnici ne čekaju samo kad im se kaže što da rade - strateški razmišljaju o tome što treba učiniti, a onda to rade i", objašnjava Heather Schlichting, PR stručnjakinja. "Dakle, sljedeći put kad se suočite s izazovom, nemojte samo reći svom šefu problem i čekajte rješenje. Umjesto toga, recite mu ili njoj kako ćete to popraviti. "
- 6 načina za pripremu za promociju jednog dana
- 3 načina za dokazivanje da ste vođa Nema veze koji je vaš stav
- 4 načina da pokažete da ste spremni za upravljanje
3. Postanite vođa izvan ureda
Uz slične crte, želite pokazati ljudima s kojima radite da niste samo lider unutar vaše tvrtke - već ste i vi lider u svojoj industriji. Da, to je lakše reći nego učiniti, ali možete započeti s malim. Sudjelujte na konferencijama i industrijskim događajima. Što je još bolje, zatražite govor na tribini ili zauzeti čelno mjesto na nekoj od tih konferencija ili industrijskih događaja. Napisite članak ili bijeli papir o nečemu što vam je zanimljivo ili pokrenite blog na kojem redovito razmišljate o zanimljivostima koje se događaju u vašem polju. I definitivno - znamo da ste to već čuli - naporno radite na proširenju svoje mreže. Imate skupinu ljudi koji vas poznaju, poštuju i koji su spremni jamčiti za vas je dug put. (Više o tome u minuti!)
- 4 jednostavna načina za postati stručnjak u svom području
- Profesionalne organizacije: Vrijednije nego što ste i sami znali
- 3 načina za izgradnju mreže u svoju svakodnevnu rutinu
4. Nabavite sponzora
"Ako želite napredovati u karijeri, imati mentora više nije dovoljno", piše nedavno trener voditelja Jo Miller. "Ako se u ovoj modernoj i natjecateljskoj klimi budete željeli popeti više, trebat će vam i sponzor." Sponzori, nastavlja ona, objašnjava, jesu li ljudi koji će vam u poslovnom svijetu pružiti vrat: nude vam za promocije i glavne projekte ili prilike, postavljanje ispred donositelja odluka i općenito stvaranje stvari za vašu karijeru.
Iako, nažalost, ne možete baš tražiti od ljudi da vam postanu sponzor, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste se pozicionirali kao vrsta profesionalaca kojoj utjecajni ljudi žele pomoći. Miller predlaže da znate tko su dobri sponzori u vašoj tvrtki i pronađete načine povezivanja s njima (i impresionirate ih), čineći vašu vrijednost zaposlenika vidljivom tako što uzimate visoke zadatke i razgovarate o svojim rezultatima i dijelite svoje ciljeve u karijeri s svog menadžera i ostale osobe s višim propuhom. Pokazujući drugima da imate ono što je potrebno da biste postali vođa, oni će htjeti biti ljudi koji vam pomažu da stignete tamo.
- Ljudi koji mogu otvoriti više vrata karijere nego što ste ikada mislili
- Lijeni način da se napunite na poslu
- Još nemaju vrata za otvaranje viših prozora za vas? To je u redu
5. Izgradite izvršnu prisutnost
Naš posljednji savjet ima vrlo malo veze s radom koji obavljate i sve veze s potencijalom vodstva koji isijavate kroz ostatak svojih radnji na radnom mjestu - mislite kako govorite, komunicirate s drugima, čak i kako stojite, hodate i što nosite svaki dan. To se zove „prisutnost izvršne vlasti“, i dok neki ljudi (misle Sheryl Sandberg, Barack Obama ili vaš predsjednik uprave) jednostavno izgledaju kao da ih imaju, više je nego vjerojatno da su nešto radili na razvoju godina.
Počnite obraćati pažnju na to kako se ljudi kojima se divite ponašaju se na poslu - kada vode sastanke, slušaju članove svog tima, razgovaraju s rukovoditeljima - i potražite male načine kako zrcaliti njihove poteze. Također je korisno pogledati izvan svoje tvrtke: Pogledajte nekoliko TED razgovora kako biste vidjeli kako zaista utjecajni ljudi zapovjedaju sobom i prenose svoju poruku te da li možete pokupiti nekoliko pokazivača.
I - naravno - počnite se oblačiti za posao koji želite. Za početak, evo prijedloga TUMI-ja za torbe, potrepštine i dodatke koji će vas odvesti od mjesta na kojemu se nalazite, tamo gdje točno želite.
