Među razvijajućom se dinamikom na radnom mjestu koju smo zavoljeli - poput fleksibilnih radnih mjesta i povremenih petka - dolazi i pomak koji trza gotovo sve koji su na njega pogođeni: trećina zaposlenika prijavljuje nekoga mlađeg od njih. Prije nekoliko godina, studija Career Builder imala je taj broj od 34% kako bi bio precizan. Vjerojatno je čak i danas više menadžera mlađe od svojih zaposlenika.
Jeste li jedan od njih? Možda ste ponovo ušli u radnu snagu nakon dužeg odmora ili ste prebacili karijeru da biste napokon prodrli u industriju u kojoj ste oduvijek željeli biti, što je sjajno, osim što ste morali prihvatiti položaj niže razine nego što ste imali. " navikli ste.
Dakle, evo odgovora menadžeru koji je kvalificiran i kompetentan - a također i puno mlađi od vas. Dinamika nije ona koju volite; Iskreno, ne možete si pomoći da se osjećate malo neugodno.
Ali prije nego što počnete ispitivati sebe i svoje mogućnosti i kako će, na Zemlji, ikad razviti jaku vezu šef-zaposlenik, morate prestati žaliti razlike u godinama i morate početi razmišljati s godinama iskustvo koje uvedete u ulogu.
Evo pet načina pomoću kojih ćete se snalaziti u ovoj situaciji.
1. Iskoristite svoje iskustvo na dobru upotrebu
Mnogo je toga napisano o tome kako različite generacije mogu raditi zajedno i podržavati jedna drugu. Umjesto da se borite protiv teorije da je Gen Y tehničar i da je gen X samopouzdan, upotrijebite ove informacije i planirajte da naučite što možete od svog šefa. Budite spremni naučiti ga i znanje koje ste stekli tijekom godina.
Možda nemate toliko znanja specifična za industriju, ali vjerojatno imate puno iskustva s bavljenjem međuljudskim pitanjima i neizbježnom birokracijom koju niti jedan ured ne može izbjeći. Razmislite o tome kako vaša prošlost može pomoći vašem menadžeru kada on preraste u svoju ulogu.
2. Prestanite ga razmišljati
Mnogo pitanja koja podređeni imaju u vezi s prijavljivanjem nekoga mlađeg od njih manje imaju veze s dobi, a više s percepcijom. Osjećate se nesretno što ste upravo proslavili svoj 40. rođendan, a prilično ste sigurni da vam šef još nema 30 godina. Pretpostavljate da je ostatak tima usredotočen na tu dobnu razliku i pitate se kako mogu spriječiti da dožive istu sudbinu. Bojite se da vas voditeljski tim smatra inferiornim jer se vaš naslov ne podudara točno s vašim godinama.
To su, naravno, smiješne misli. To je sindrom samoposluživanja i samopouzdanja i paranoja, sve lupajuće glave, što vam otežava posao i radite ga dobro.
Izađite iz glave i vjerujte da će vaš put karijere napredovati na način koji ima smisla za vas i gdje ste bili, bez obzira na to koliko ste stari ili šef.
3. Osigurajte da vaše vještine budu ažurne
Bez obzira na to koliko „službenog“ radnog iskustva imate, stvari koje vaš mlađi menadžer čini bolje od vas. Odličan način da osigurate da vaše vještine budu ažurirane, iako je redovito ocjenjivati trendove u vašoj industriji prema onome što znate, a zatim po potrebi steći odgovarajuću obuku.
Bilo da to znači da se brinete o Excelu, objavljivanju na društvenim mrežama ili prezentacijskim vještinama, smislite praćenje trendova i nemojte se bojati postavljati pitanja ako ne znate kako učiniti nešto što vaš menadžer pretpostavlja gotov sam prije.
4. Postanite mentor
Tendencija da želite voditi i podučavati one mlađe od vas nije samo prirodan odgovor, već je i koristan - čak i kad je mlađa osoba o kojoj ovdje govorimo vaš šef. Svi zaposlenici (uključujući menadžere) bolje rade u otvorenim okruženjima gdje je suradnja dobrodošla.
Umjesto da držite glavu dolje i samo radite svoj posao, postanite tip zaposlenika koji vaš menadžer može upotrijebiti kao sondiranje i pouzdati se u vrijedne savjete. Očito ne želite da se pretjerano svlada ili snizuje, i trebali biste dopustiti da vaš nadzornik preuzme vodstvo u vezi s tim kada i kako napreduje ovaj neslužbeni mentorski odnos.
5. Budite sigurni u ono što donosite za stol
Svaki sastanak koji ste prisustvovali, projekt koji ste dovršili i odluke koje ste donijeli u karijeri doveli su do mjesta na kojem ste sada i svakodnevno informirate o svojim radima na poslu. Kritično je da ta iskustva vidite kao vrijedne korake na svom profesionalnom putu i imate samopouzdanje u oblikovanju tko ste.
Bez obzira na razlog zbog kojeg se sada prijavljujete nekome mlađem od vas, morate se sjetiti da ste upravo na tom mjestu u kojemu u ovom trenutku karijere morate biti. Budite ponosni na svoja dosadašnja postignuća i usredotočite se na vaše jedinstvene snage i na koji mogu pozitivni utjecaj na vaš tim.
Potpuno je normalno osjetiti neku ogorčenost zbog činjenice da se prijavljujete nekome mnogo mlađem od vas. Mješavina emocija može biti neodoljiva - od bavljenja osjećajima samozadovoljnosti prema svom menadžeru jer ste stariji ili apsolutna nesigurnost zbog činjenice da vaš šef ima ovu prestižnu titulu, a vi ne. Samo joj prijaviš.
Ali, opet, morate prestati sa tim osjećajima i brigama. Umjesto da mentalno istaknete ono što vas muči u vezi s mlađim supervizorom, usredotočite se na zajednički rad na postizanju ciljeva tima. Ovo će vam biti ključno za napredovanje u svom položaju i napredovanje.
