Nije tajna da je najbolji način da se pripremite za intervju vježbanje odgovora na pitanja naglas.
Problem je što, pored šake ilegalnih pitanja o intervjuu, voditelj zapošljavanja može prilično puno pitati vas pod bilo kojeg sunca. Čuo sam pitanja za intervjue u rasponu od „koliko lopti za golf bi stajalo u školskom autobusu?“ Do „ispričaj mi šalu.“ Dakle, odakle uopće početi pripremati i vježbati? Ne bi li bilo puno lakše da ste samo znali što će vaš ispitivač pitati?
Pa, iako vam ne mogu dati konkretan popis, postoji nekoliko skrivenih načina da dobijete prilično dobru ideju - tako da možete usmjeriti energiju za pripremanje intervjua i ući koliko god je to moguće.
1. Pročistite Glassdoor
Očito bi za najbolji slučaj bilo kad bi vam netko ko je prošao isto iskustvo intervjua dao predstavu. To se vjerojatno neće dogoditi, ali sljedeća je najbolja stvar provjera za pitanja o intervjuu na Glassdoor-u.
Odaberite "Intervjui" na padajućem izborniku pored trake za pretraživanje, a zatim upišite tvrtku s kojom razgovarate. Trebali biste dobiti pitanja o raznim pozicijama u tvrtki. Iako možete dodatno suziti svoje rezultate na svoj točan položaj (ako imate sreće), ustanovio sam da bi razumijevanje o vrstama pitanja koja tvrtka smatra generalno korisnim.
Definitivno pomno proučite pitanja za vašu specifičnu poziciju ili slične položaje, ali obratite pažnju i na to da li se iskustvo naginje pitanjima ponašanja, tehničkim pitanjima, brainteaserima, slučajevima ili mješavini. Ovo će vas početi usmjeriti u pravom smjeru.
2. Čitajte između redaka opisa posla
Jednom kada steknete bolji uvid u način na koji ćete se ocjenjivati, pažljivo proučite opis posla. Uzmite marker i označite sve što se čini specifičnijim od standardnih "različitih zadanih zadataka".
Zatim sami osmislite svoja pitanja koja osporavaju vaše kvalifikacije za ove istaknute odgovornosti. Ako tvrtka voli postavljati povremena ili bihevioralna pitanja, vjerojatno možete očekivati stvari poput: "Ispričaj mi svoje iskustvo s" ili "Ispričaj mi nešto o vremenu u kojem ste se predstavljali."
Ili ako se prijavljujete na radna mjesta sa strogim tehničkim zahtjevima, razmislite kako će tvrtka procijeniti vašu stručnost. Ako se prijavljujete na programsko mjesto koje zahtijeva detaljno poznavanje informatike, možda ćete postaviti pitanje zasnovano na definiciji poput "Što je rekurzija?" Ili detaljnije aplikacijsko pitanje poput "Napišite funkciju koji razvrstava ovaj popis pomoću rekurzivnog algoritma. "Dodajte ta pitanja na popis koji ste izbacili sa tvrtke Glassdoor.
3. Pregledajte svoj životopis
Vjerojatno bi bilo bolje sredstvo za procjenu kada bi ispitanici svima postavljali ista pitanja, ali to nije uvijek slučaj. U stvarnosti, voditelji zaposlenja često će imati pitanja koja se odnose posebno na vašu pozadinu, pogotovo ako je na vašem životopisu nešto posebno različito (promjena karijere, dug jaz) ili zanimljivo (vrijeme provedeno u inozemstvu).
Dakle, razmislite o ovom: Ako ste vi anketar, što bi istaknulo ili potaknulo vaš interes? Što biste se zapitali? Na svoj popis dodajte standardne „Pričaj mi o sebi“ i „Prođi me kroz svoj životopis“, kao i sve ostalo što bi se moglo isticati u vezi s tvojim prethodnim iskustvom.
4. Obavljajte informativne intervjue
Naravno, u nekom trenutku postoji samo toliko što možete učiniti sami. Stoga se obratite svojoj mreži: Ako poznajete nekoga ili ste ikada vodili informativni razgovor s nekim tko je radio za tvrtku s kojom intervjuujete, vrijeme je da ih nazovete.
Objasnite da ste pozvani na razgovor i izuzetno ste uzbuđeni. U stvari ste naporno radili na pripremi - i svaki dodatni savjet koji bi ta osoba mogla podijeliti bio bi vrlo zahvalan. Možda nećete dobiti tačna pitanja na ovaj način, ali ponekad ćete naučiti nešto ili dvije o ljudima s kojima razgovarate. Možda vam se voditelj za zapošljavanje doista dopada pismenog zahvale ili je opsjednut točnošću. To je vrlo dobro znati.
5. Samo pitajte
I na kraju, sjetite se da ako ste pozvani na razgovor, voditelj zapošljavanja želi da to uspije. Tvrtka mora ispuniti ovu poziciju - i što prije, to bolje. Nitko ne ide po tebe. U stvari, menadžer za zapošljavanje se ukorijeni za vas. Dakle, nemojte podcjenjivati ono što možete naučiti iz pitanja kako se najbolje pripremiti za intervju.
Vjerojatno nećete dobiti popis točnih pitanja, ali možda ćete osjetiti opće teme koje biste mogle obraditi, s kim ćete se susresti i što očekivati na dan intervjua. Slično onome što ste napravili s opisom posla, napravite pitanja na temelju onoga što naučite i dodajte ih na popis.
Sada kada imate neki smjer i kratki popis mogućih pitanja o intervjuu, vježbajte! Nemojte se zaglaviti razmišljajući o odgovorima u svojoj glavi ili upisivati dugo složene odgovore na svoja pitanja. Vježbajte odgovarati na ta pitanja nekoliko puta naglas, i bit ćete u redu.
