Ako ste u potrazi za poslom na tržištu, vjerojatno već znate da je postupak zapošljavanja malo drugačiji: videozapis možete poslati umjesto propratnog pisma, obući traperice na razgovor i čak ( ako ste hrabri) pratite na društvenim mrežama.
Isto vrijedi i za informativne razgovore. Dok sam tijekom prošle godine bio u lovu na poslu, proveo sam ogroman dio svog vremena uspostavljajući (i usavršavajući svoju strategiju) sastanke za kavu s osnivačima i zaposlenicima start-up tvrtki. I brzo sam shvatio da opći savjeti za te intervjue (prethodno istražite, dođite s pripremljenim popisom pitanja) ne pokrivaju sve što trebate znati. Da, neki od uobičajenih savjeta bili su korisni, ali iskorištavanje maksimuma na početnom informativnom intervjuu uključuje i neke jedinstvene strategije.
Bez obzira želite li pronaći posao ili samo želite saznati više o tome kako je raditi u start-up svijetu, evo pet savjeta koje sam vam pomogao da vam pomognu u sljedećem susretu.
1. Unesite entuzijazam
Bez obzira s kime razgovarate - s osnivačem, inženjerom, regrutom ili predstavnikom službe za korisnike - možete pretpostaviti da su nedovoljno plaćeni i prezaposleni, ali nevjerojatno uzbuđeni onim što rade. I da isti to entuzijazam žele vidjeti od budućih zaposlenika.
Stoga već od samog početka (nakon što se predstavite, naravno), potrudite se da u potpunosti objasnite svoj interes za tvrtku i njezinu misiju. Na primjer, ako ste prije koristili proizvod ili uslugu tvrtke, razgovarajte o iskustvu koje ste imali i o čemu ste voljeli. Ako ste samo čitali o tvrtki, podijelite što ste otkrili u svom istraživanju i zašto je ona stvarno kliknula s vama. Pokazujući svoje oduševljenje rano, spojit ćete se sa svojim novim kontaktom i postaviti zanimljiv i živahan ton vašeg razgovora.
2. Dođite s prijedlozima
Uz objašnjenje zašto ste posebno uzbuđeni zbog ovog poslovnog koncepta, pokušajte proraditi nekoliko prijedloga o načinima na koje možete poboljšati tvrtku u svoj razgovor. Na primjer, možda mislite da bi odjel za korisničku službu zaista imao koristi od chata uživo na njegovoj web stranici, ili imate na umu potencijalno partnerstvo koje bi stvarno potaknulo marketing tvrtke.
Iako ne želite naići na to kao da pokušavate „popraviti“ tvrtku, kada je to konstruktivno i s poštovanjem izraženo („Jeste li ikad razmišljali o stvaranju internetskog foruma za svoje kupce, gdje bi mogli postavljati pitanja i pomoći drugima u rješavanju problema. ? ”), Davanje prijedloga može potaknuti napredak o načinu poslovanja tvrtke. Ova vrsta razgovora pomoći će vam da saznate više o zakulisnim kompanijama i pokazat će vaš novi kontakt za koji ste mislili da pomaknete posao naprijed. Uz to ćete dokazati koliko biste mogli biti korisni tvrtki kao novom zaposleniku.
3. Postavljajte pitanja o kulturi tvrtke - puno njih
Budući da priroda pokretanja posla obično zahtijeva da zaposlenici nose mnogo šešira, ove tvrtke ne traže nužno određeni skup vještina kod potencijalnih zaposlenika. Umjesto toga, oni često traže nekoga tko će se dobro uklopiti s timom u cjelini, i profesionalno i društveno.
Dakle, svakako postavite puno pitanja o karakteru i navikama zaposlenih koji tamo rade. Postavite pitanja poput: "Što potiče vaše zaposlenike da pružaju tako sjajnu korisničku uslugu?" Ili, s onim ležernijim stranama, "Da li tim provodi vrijeme izvan posla?" Ova vrsta pitanja pomoći će vam da shvatite šta je pokretanje traži svog sljedećeg zaposlenika, a što je jednako važno, pomoći će vam da odlučite odgovara li vam kultura ili ne.
4. Znajte svoju idealnu ulogu
Iako je moguće da početnici imaju pismene opise poslova ili internetske objave posla za oglašavanje dostupnih radnih mjesta, to nije uvijek slučaj i možda nećete uvijek pronaći otvor koji točno odgovara vašoj stručnosti. Ali, uz fleksibilnost start-up tvrtke, to nije uvijek problem: Najbolji su poslovi sami koje sami oblikujete na temelju onoga što možete donijeti tvrtki i na kojim područjima tvrtki treba pomoć.
Dakle, imajte to na umu kad odgovarate na pitanje „Kakvu ulogu tražite?“ Mislio sam da bih široko odgovarao na ovo pitanje kako bih povećao svoje šanse za sudjelovanje na koncertu jer bih se potencijalno mogao uklopiti u različite uloge, Ali umjesto toga, naučio sam da je učinkovitije objasniti svoju idealnu ulogu u tvrtki ili kako biste određenim timovima ili projektima bili prednost. Čak i ako uloga koju opisujete trenutno nije dostupna, kad se zaposle za tu poziciju (ili nešto blisko njoj), imat će na umu savršenu osobu - vi.
5. Igrajte dugu igru
Čak i nakon vašeg informativnog intervjua, važno je ostati u kontaktu s novim kontaktom. Uloge u start-up-u često se otvaraju brzo i neočekivano, a osim ako ste još svježi u mislima, kontakt bi lako mogao proći.
Da biste zadržali linije komunikacije otvorenima, pružajte povremena ažuriranja o svojim postignućima i novim idejama ili čestitajte kontaktima na prekretnicama u tvrtki o kojima ste nedavno čitali. Ili se, ako se osjećate ugodno, zamolite za sastanak sa zaposlenicima iz drugih timova kako biste saznali više o kulturi tvrtke iz različitih perspektiva.
Čak možete ući nogom u vrata bacajući zanimljivu ideju ili predlagajući da pokrenete mali sporedni projekt. Odnosi u start-up svijetu razvijaju se organski i vremenom, stoga zadržite kontakte stalnom komunikacijom, velikim praćenjem i proaktivnim pristupom.
Početni informativni intervjui mogu se razlikovati od onih na koje ste navikli, ali nemojte im dopustiti da vas uhvate bez straha. Približite se sastanku s entuzijazmom, povjerenjem i istinskom željom da saznate više o tvrtki i imat ćete trajan dojam - onaj koji bi vam mogao pribaviti novi posao!
Tražite početnu svirku? Pogledajte ove tvrtke koje se sada zapošljavaju!
