Ništa slično nije onom trenutku haleluje kada savršen posao objavljuje svoj put do vas. Nestrpljivo prelistavate detalje dok slikate svoj sjajni novi stol i zadivljujuće nove kolege.
Ali pričekajte (i utišajte zvuk grebanja) - ne zadovoljavate u dovoljnoj mjeri kvalifikacije. Znate da imate ono što je potrebno, ali vaš životopis govori drugačiju priču.
Bez obzira na to jeste li napravili promjenu u karijeri ili se samo gurnete na sljedeću razinu, postoji dosta puta da se možete prijaviti na poziciju s kojom se ne slažete u potpunosti. No, evo dobre vijesti: Postoji puno načina kako slikati sebe kao kvalificiranog kandidata. Osim očiglednog - prilagođavanja vašeg životopisa, podnošenja nezaboravnog propratnog pisma, stvarno objašnjavanja u intervjuu zašto bi vas angažirali - postoji pet trikova koji će uzbudljivog menadžera uzbuditi da sazna više o vama.
1. Upotrijebite svoje veze - ili napravite neke
Veza je kako je Christine Wilson, osnivačica i izvršna direktorica MtoM Consultinga, zaposlila financijskog analitičara kao stratega društvenih medija za račune u ugostiteljstvu svoje agencije. Pokazalo se da je ovaj prodavač brojeva bio otvoren kod svog poslodavca, tvrtke za nekretnine, o njegovoj težnji da krene u kreativnije polje. Dakle, šef mu je pomogao u profesionalnoj smjeni preporučivši ga Wilsonu.
Kao što Wilson objašnjava, "Dobivanje preporuke od nekoga tko ima puno poštovanja i vjerodostojnosti može stvoriti svijet."
Čak i ako ne radite značajnije promjene u karijeri, ako imate osobnu vezu, veća je vjerojatnost da će menadžer za zapošljavanje biti voljan razgovarati unatoč nekoliko nedostajućih kvalifikacija. Ako vam već vjeruje - ili vam netko vjeruje - osjeća se samopouzdano i riskira.
Samo pripazite da vas ta osoba što lakše preporuči. Osim što ste sjajan zaposlenik, to znači i da imate neke jednostavne materijale - poput životopisa u obliku top-oblika ili oštre osobne web stranice - koje osoba koja vas upućuje može poslati svojim kontaktima.
Ako nemate vezu, dobro, sada je vrijeme da započnete s izgradnjom! Obratite se zaposlenima i pitajte možete li razgovarati o tome kako bi se vaše kvalifikacije mogle uklopiti u uloge koje tražite, pitajte postojeće mreže ako znaju nekog relevantnog s kojim bi vas mogli upoznati ili hladno pošaljite e-poštu nekome iz organizacije kojoj se nadate upasti u traženje informativnog intervjua. Ne tražite posao odmah, ali započnite s izgradnjom odnosa i pogledajte gdje vas to vodi.
2. Potražite dalje od očitih vještina i iskustava
Unatoč tom zastrašujućem popisu specifičnih kvalifikacija, jedinstvene funkcije vašeg trenutnog posla (ili prethodnih uloga) mogu se zaista dobro prevesti u željenu iako nisu navedene u opisu posla. Oni se nazivaju „aditivnim vještinama“, objašnjava stručnjakinja za karijeru Sara McCord, a oni su „nešto jedinstveno što dovedete na stol - pored svega što se očekuje“.
"Razmislite o tome", kaže McCord, "ako ste malo podcijenjeni, postoji razlog zašto. Ako ste prve dvije godine karijere proveli u drugom sektoru, donijet ćete iskustvo iz te industrije. "Stoga, umjesto da se odskačete od vještina i iskustava koja vas razlikuju od željenog profila, pronađite načine kako da ih usmjerite u svoju korist !
Ili vam je možda neki ležerni hobi pružio pravu stručnost koju tvrtka traži, iako to nije nešto što ste prije plaćali. Primjerice, unajmljeni financijski analitičar Wilson imao je talenta za snimanje nevjerojatnih fotografija svojih avantura i imao je Instagram postove (i sljedeće) kako bi to dokazao. Wilson objašnjava: "Budući da je koristio svoj osobni posao da bi nam pokazao da može raditi ono što trebamo, bio sam daleko manje zabrinut što nikad nije imao dan za posao za koji smo ga angažirali. Možemo mu pomoći u izgradnji mnogih vještina, ali on već ima oko za vizualno i to je ono što ne možemo naučiti. "
Još jedan strašan dodatak vašem životopisu (koji tražitelji posla često zaobilaze!) Je volontiranje. Prema Anketi o učinku Deloitte iz 2016. godine, 85% utjecajnih osoba koje zapošljavaju spremni su zanemariti nastavak zamki kad zaposlenik uključuje volontiranje na životopis - ali samo 30% životopisa uključuje volontiranje!
Ukratko, možda ćete imati više za donijeti stol nego puno radno vrijeme za koje ste plaćeni, a vaš je posao pokazati zaposlenicima menadžera zašto ono što donosite upravo ono što traže.
3. Oslobodite se njihove boli - i pokažite da je možete riješiti
Da biste poslodavcima pokazali da zaista mislite na posao, uložite svoje vrijeme u njihov posao. Ulaganje truda u obavljanje poslova u ime tvrtke tijekom postupka intervjuiranja odražava vašu strast i daje uvid u to kako biste mogli imati koristi od organizacije.
Započnite dubokim ulaskom u internetsku prisutnost tvrtke, držeći oznake o ključnim igračima u vijestima i razgovarajući s osobama koje poznajete koji tamo rade kako biste identificirali boli ili mogućnosti rasta - stvari koje ovu organizaciju drže natrag sada kada mislite mogli biste mu pomoći da bolje. Zatim, umjesto uobičajenog popratnog pisma, napišite "pismo boli", u kojem ćete opisati ono što smatrate jednim od najvećih problema tima i rješenja koja biste donijeli za stolom ako ih zaposlite. To pojačava da ste napravili domaći zadatak i uzbuđeni ste što trčite po zemlji.
Ili, uzmite rezač i napravite projekt prije intervjua koji na svoj blizak način prikazuje vaše sposobnosti. Na primjer, kada se Nina Mufleh nadala da će naći posao u Airbnbu, izradila je temeljito izvješće o globalnom turističkom tržištu s preporukama gdje bi se tvrtka trebala usredotočiti sljedeće. Ne samo da je očito trošila vrijeme na posao, već je u čitavom sadržaju bila prožeta strast prema tvrtki i želja za doprinosom.
Toliko je upute koje biste mogli poduzeti: prototipiranje redizajna mobilne aplikacije koja rješava probleme s korisnošću, iznošenje plana marketinškog sadržaja za koji mislite da bi mogao pomoći kompaniji da poveća svoju publiku, pružajući potencijalna rješenja za bolne točke u iskustvu korisničkih usluga tvrtke ili bilo što drugo za čim se osjećate kao da donosite za stol.
Ali što god učinili, trebali biste razmotriti objavljivanje svog projekta putem interneta, koristeći jednostavnu platformu za izgradnju web lokacije kao što je Squarespace. Čak i ako ne dobijete posao, dijeljenje impresivnog posla sa svijetom vjerojatno će pomoći vašem osobnom brendu (a možda čak i privući druge menadžere zapošljavanja). Mufleh je, primjerice, rekao da je, iako je njezin projekt dobio intervju za Airbnb, krajnja vrijednost bila mnogo veća, pokretajući 445.000+ posjeta web stranici projekta, 14.000+ LinkedIn pregleda profila i intervjue s desecima drugih visokih tvrtki,
4. Učinite svoj sjaj na mreži
Jednom mjestu koje bi mogli zaposliti menadžeri zapošljavanja ako su zaintrigirani, ali nesigurni u vas? Internet. Stoga biste trebali osigurati da vaša internetska prisutnost predstavlja osobu za koju želite da je oni misle.
Baš kao što krojite propratno pismo i nastavite životopis, tako možete prilagoditi svoju internetsku prisutnost. Na primjer, stvaranje osobne web stranice oživljava vašu priču o karijeri i povezuje točkice za potencijalnog poslodavca o tome zašto biste vi bili pravi odgovarajući. Prema Aliza Licht, osnivaču i predsjedniku kompanije LEAVE YOUR MARK LLC i autoru Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Ubij to u svojoj karijeri. Rock Social Media , “Osobna web stranica je zaista novi životopis. Naravno, trebali biste imati dobar LinkedIn profil koji je ispunjen do savršenstva. Ali web mjesto - posebno u vizualnoj industriji - je mjesto na kojem možete dijeliti svoj posao i parkirati sve što ste napravili. "
Osim toga, s elegantnom stranicom izgledat ćete profesionalno i zakonito. Ako niste programer, koristite uslugu poput Squarespace-a da biste napravili zadivljujuće web mjesto bez ikakvog znanja o kodiranju. Započnite s malom stranicom na jednoj stranici i nastavite je poboljšavati s vremenom.
Poslodavci će također vjerojatno proširiti vaše profile na društvenim mrežama, tako da budite sigurni da ono što objavljujete poboljšava njihovu percepciju o vama. To može biti tako jednostavno kao da osigurate da ne objavljujete samo slike svog ručka, već i dijelite veze do relevantnih članaka iz industrije ili mišljenja o onome što se događa na vašem polju.
5. Pokažite svoju strast
Od prve korespondencije putem e-pošte do tog završnog razgovora, ako ste zaista strastveni za položaj i tvrtku, budite sigurni da ćete to pokazati! Kada menadžeri za zapošljavanje mogu osjetiti vaše uzbuđenje, oni će s više zadovoljstva nastaviti razgovor s vama više kvalificiranih (ali manje oduševljenih) kandidata.
Kristy Nittskoff, stručnjak za zapošljavanje i osnivačica Talent-Savvy, prisjeća se kako je radila nekonvencionalno, kad je radila u startup-u. Žena s 15 godina iskustva u obrazovanju željela se pridružiti timu kao programer baze podataka. Pohađala je tečajeve sa strane, a njezina motivacija za ronjenje je bila jasna.
"Nismo nužno tražili mlađeg razvojnog programera, ali željela je da je tako loše, da ima pravu osobnost i dovoljno temelja, tako da smo odlučili da ga upuštamo."
Ukratko: Budite iskreni, uzbuđujte se i naučite neke načine kako da pokažete svoju strast bez da se istjerate previše.
Na kraju, sjetite se da ako isprobate sve ove trikove, ali ne dobijete ponudu, ponekad to niste vi, to su oni .
Bez obzira na to koliko ste dobro kliknuli, koliko ste željni učenja ili koliko su jasne vaše vještine, Nittskoff kaže da neke tvrtke jednostavno nemaju resurse ili strukturu da ulažu u nekoga kome treba više obuke, treniranja i mentorstva. nego što mogu pružiti. Ali nemojte da vas izneveri. Potražite druga mjesta na kojima možete steći svoje vještine i rasti, i budite sigurni da ćete ostati u kontaktu kako biste razvijali odnos tijekom razvoja karijere.
