Ako ste odredili intervju - čestitamo! Sada imate savršenu priliku doći pred menadžera za zapošljavanje i pokazati mu ili njoj zašto ste pravi posao.
Najbolji način za to? Učinite nešto zbog čega se zaista ističete među svim ostalim ispitanicima. Za nekoliko dobrih primjera zamolili smo devet osnivača iz Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) da podijele priču o jedinom najupečatljivijoj (ali pozitivnoj) stvari koju je kandidat za posao učinio tijekom postupka razgovora kako bi zasjao iznad ostalih.
Čitajte dalje i učite od njihovih tehnika slijetanja na posao.
1. Demonstrirao je pogon
Tijekom intervjua zaposlenik kojeg smo tražili zaposliti je otkrio da imamo problema s analizom podataka koja se ne odnosi izravno na položaj u kojem smo ga angažirali. Sutradan je vratio e-poštu s potpunom stručnom analizom podataka na kojima je proveo sate radeći. Kada sam ga pitao zašto je to učinio, rekao je da "voli raditi ove stvari!" Angažirali smo ga na licu mjesta.
2. Kreirala je marketinšku kampanju
Tijekom intervjua za marketinšku poziciju, jedan je kandidat stvorio čitavu kampanju - sve od načina provedbe i praćenja do očekivanih rezultata. Nismo bili samo impresionirani, zaposlili smo je i pustili da to vodi.
3. Pokazala je sposobnosti rješavanja problema
Jednom sam intervjuirao nekoga tko je čupao mene i moje tvrtke i ponudio rješenja za probleme za koje je smatrala da imam. Neki će možda smatrati da je to granično nepristojno, ali smatrao sam to izuzetno korisnim - i cijenio sam njezinu osobu. Stvarno je trebati reći da "niste savršeni;" ali još više ako to nastavite govoreći: "I ja sam jedina osoba koja vam može pomoći." To ću pamtiti zauvijek.
4. Ilustrirali su dobru marljivost
Tražimo visoko strateške mislioce, a ne ljude koji samo žele posao. I oni bi trebali razgovarati s nama. Najzapaženiji kandidati kontaktirali su se s više članova tima prije i nakon intervjua kako bi postavili pitanja, a neki su zatražili druženje na dan kako bi iskusili kulturu. Ove proaktivne istrage pokazuju da nas uzimaju ozbiljno i teže donositi dobro informirane odluke.
5. Pokazao je inicijativu
Kandidat za prodajnu poziciju tražio je da dokaže svoje vještine bacajući osobu u susjedni ured, koji je bio viši vođa u tvrtki. Ono što me je impresioniralo u vezi s tim nije bio prodajni kandidat, već njegova inicijativa. Pokazujući da je neustrašiv, neupadljiv i željan, uvjerio me da ima vještine da bude uspješan prodajni predstavnik. Sada je jedan od naših najboljih prodavača.
6. Poslala je rukopisnu bilješku
Jednom sam imao intervju sa ženom koja mi je poslala rukopisnu zahvalnicu. U početku, kad nisam primio uobičajenu zahvalnicu, odmah sam mislio da je sigurno ne zanima posao. Ali kad sam nekoliko dana kasnije pronašao tu bilješku u svom poštanskom sandučiću, cijenio sam dodatni napor koji je uložio da je učini posebnijom.
7. Odmah je pitala
Na ZinePaku tražimo ljude koji su sigurni u svoje sposobnosti, pozitivni i prije svega dobri ljudi. Nakon postavljanja raznih pitanja, kandidat je rekao: „Kada mogu započeti?“ Njezina želja da zaroni, doprinese i postane dio tima bio je nezaboravan i osvježavajući način za završetak intervjua.
8. Rekao mi je da je nepopunjen
Podnositelji zahtjeva obično pokušavaju prediti ili šećerni kaput otpuštati, ali ne ovaj! Dok smo prolazili kroz njegovu povijest posla, rekao mi je da je otpušten i objasnio pogreške koje je počinio u tom položaju. To mi je zapravo pružilo ogromno poštovanje prema podnositelju zahtjeva, kako zbog njegove iskrenosti, tako i njegove sposobnosti da otvoreno pogleda vlastiti nastup. Prihvatio sam ga za svoje društvo!
9. Zapovjedio je pažnju
Kandidat za prodaju s kojim smo razgovarali preuzeo je zadatak da dođe u grad, uđe s desetak šalica i preda mi ih. Učinio je upravo ono za što bi ga potencijalno angažirao: ušao u ured i zahtijevao pažnju. Pokazalo je da točno zna što će raditi u ulozi. Nepotrebno je reći da je dobio intervju, dobio posao i sada je jedan od naših najboljih prodavača.
