Do sada vjerojatno znate da se plaća može pregovarati.
Ali to je samo jedna od politika na radnom mjestu i potiče raspravu. Bilo da je izričito rečeno ili ne, stvari poput fleksibilnog radnog dogovora, porodiljskog ili očinskih odsustva, pa čak i projekti na kojima radite ne mogu biti kameni.
Naravno, to ne znači da biste trebali započeti sa zahtjevima tijekom razgovora u prvom krugu ili tijekom prvog tjedna novog posla. Ali ako ste cijenjeni član tima ili započinjete stariji položaj, imat ćete puno više slobode.
"Zaposleni na početku karijere možda nemaju puno utjecaja", kaže David Lewis, predsjednik i izvršni direktor OperationsInc, kompanije za outsourcing i savjetovanje o ljudskim resursima sa sjedištem u Stamfordu, CT. "Ali oni koji imaju pet ili više godina iskustva često su u mogućnosti da rade sa svojim poslodavcima kako bi pronašli rješenja koja njihov posao čine prikladnijim za njihov životni stil."
Dakle, pripremite se za govor. Evo pet stvari osim vaše plaće oko kojih biste mogli pregovarati - i stručni savjeti o najboljem načinu za pristupanje svakoj od njih.
1. Vrijeme fleksiranja
Suprotno uvriježenom mišljenju, mnogi od nas ne rade stroge korake od 9 do 5. Četiri od pet zaposlenika širom svijeta, koji imaju diplomski studij, imaju pristup fleksibilnim radnim aranžmanima, pokazala je studija neprofitne istraživačke grupe Catalyst za 2013. godinu.
Da ne mislite da je fleksibilno vrijeme prvenstveno zanimljivo radnim mamama, istraživanje je pokazalo da je 50% svih radnika bez djece kod kuće fleksibilne radne aranžmane proglasilo "vrlo ili izuzetno važnim". "Komprimirani radni dani, smanjeni raspored rada, dijeljenje posla i zaostajanje vrijeme početka i završetka više nisu iznimka od pravila ", kaže Anna Beninger, viša znanstvena suradnica u Catalyst-u koja je autor izvješća.
Kako to dobiti
Prvo, shvatite šta to točno želite - umjesto da tražite široko "fleksibilno vrijeme", trebali biste zatražiti određenu izmjenu, poput rada kod kuće petkom ili odlaska sat vremena ranije dva puta tjedno. Nakon što ste to suzili, savjetuje Beninger, "pitajte svog supervizora ili visokog predstavnika postoje li postoje postojeća pravila ili jesu li oni razmislili."
Zatim, ona savjetuje, smislite detaljan plan kako ćete ispuniti - ili čak premašiti - svoje trenutne odgovornosti u okviru fleksibilnog radnog aranžmana i predstaviti ga svom nadzorniku usmeno ili pismeno (ovisno o vašoj razini komfora i odnosa), Ako se vaš supervizor oklijeva, razmislite o tome da predložite probno razdoblje: Vi biste radili modificirani raspored šest do osam tjedana, a zatim bi dogovor učinili trajnijim ako su zadovoljni s vašim doprinosima za to vrijeme.
2. Promocije i naslovi
Mislite da ste uspjeli skočiti mjesto na org ljestvici samo kad dođe vrijeme za vaš godišnji pregled? Razmisli još jednom. "Ako ste dodali vrijednost svojoj organizaciji, čak i tijekom višemjesečnog razdoblja, možda ste kvalificirani za promociju", kaže trener karijere i savjetnica Lynn Berger sa sjedištem u New Yorku. "Ako je to slučaj, trebali biste to nastaviti", dodaje ona. "Što duže čekate na prelazak na sljedeće mjesto, duže će vam trebati da prijeđete prema glavnim ciljevima u karijeri."
Kako to dobiti
Oslonite se na osnovu toga što ćete se pokazati vrijednim zaposlenikom (s tim savjetima možete početi izravno od stvarnih šefova) i paziti na prilike da tražite napredak. Kad se obraćate svom menadžeru i tražite zahtjev za razmatranje, želite napraviti dobar slučaj.
Još jedan savjet: Postanite saveznici na radnom mjestu poštujući ih, korisno i susretljivo. "Potražite sponzora, koji je iznad vas u vašoj organizaciji koji se zalaže za vas", savjetuje Beninger. "Istraživanje pokazuje da ljudi sa sponzorima imaju više uspjeha u karijeri." Zagovornik vaše tvrtke razumije politiku vašeg radnog mjesta i možda vam može pomoći da pripremite prilagođeni plan za napredovanje - ili barem kažete dobru riječ o svom ime kada se pojavi prilika.
3. Majčinstvo i očinski dopust
Od svih industrijaliziranih zemalja, Amerika i dalje zaostaje u pravilima za roditelje: Plaćeni obiteljski dopust za nove roditelje nije zakonski propisan, a Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993. - koji jamči neplaćeni dopust od 12 tjedana - pokriva samo zaposlene u tvrtkama s više od 50 radnika.
To bi moglo objasniti zašto je samo 16% od 250.000 anketiranih HR stručnjaka izjavilo da su njihove tvrtke ponudile plaćeni dopust za porodiljni ili očinski udio izvan onoga što im se nudi kroz kratkotrajno onesposobljenje, pokazalo je anketo Društva za upravljanje ljudskim resursima iz 2011. godine. Unatoč tome, još uvijek postoji prostor za wigling da biste dobili više slobodnog vremena nakon što imate dijete.
Kako to dobiti
"Iako je izuzetno rijetko dobiti više od tri mjeseca - s izuzetkom nekih država - možda ćete otkriti da ste umjesto toga u mogućnosti pregovarati o" blagom ponovnom ulasku ", kaže Claire Bissot, voditeljica poslovnog razvoja ljudskih resursa u CBIZ. "Nakon rođenja djeteta, možda ćete raditi nekoliko dana u tjednu ili se organizirati da većinu vremena radite od kuće", napominje ona. "Obavezno se konzultirajte sa svojim menadžerom za ljudske resurse kako biste bili sigurni da smanjeni sati, čak i na kraće vremensko razdoblje, ne utječu negativno na beneficije poput zdravstvenog osiguranja."
Lewis, iz OperationsInc, se slaže: "U doba u kojem su svi dostupni e-poštom, lako je ostati sastavni dio vašeg radnog tima, čak i ako fizički ne možete biti u uredu." I, dodaje, vaše šanse mogu biti najbolje izvan korporacijskog svijeta. "Veličina je bitna. Manja poduzeća manje se brinu oko postavljanja presedanta za sve zaposlenike pa su često fleksibilnija. "
4. Vrijeme odmora
Prosječni američki radnik u privatnom sektoru dobiva samo 10 dana plaćenog vremena za godišnji odmor i šest plaćenih praznika, prema Centru za ekonomska i politička istraživanja - ali ako ste vlasnik svoje tvrtke ili imate višu poziciju, S pravom ste tražili više vremena nego što vam je ponuđeno, kaže Lewis. "Imajte na umu da će vam najvjerojatnije biti osiguran dodatni odmor u neobičnim okolnostima", objašnjava on. "Ako se vjenčate, na primjer, želite uzeti medeni mjesec ili imate bolesnog rođaka o kojem morate brinuti."
Kako to dobiti
Ako ne postoje olakšavajuće okolnosti poput vjenčanja ili obiteljske nužde, vaš godišnji ili dvogodišnji pregled pravo je vrijeme da zatražite dodatni odmor. Prije nego što pristupite HR-u, provjerite svoj ego na vratima: "Ako uđete u stav koji vam je potreban ili očekujete određeno vrijeme slobodnog vremena - ili još gore, recite menadžeru da ćete ga uzeti - tada naići ćete na otpor ", upozorava Lewis.
Taktičan zahtjev koji objašnjava kako ćete umanjiti učinak svog odsustva na tvrtku ("Želio bih uzeti dva tjedna odmora za rješavanje nekih obiteljskih problema. Namjeravam redovito provjeravati svoju e-poštu i raditi s kolegama na izradi sigurna sam da će se moji projekti upravljati za to vrijeme)) vjerovatnije će biti poštovano - pogotovo ako se dobro zapitate unaprijed kad se nadam da ćete biti izvan ureda.
5. Položaj projekta
Ako želite plivati s velikom ribom, morate provesti vrijeme u dubokoj vodi - zbog čega možete i trebate zahtijevati da radite na zanimljivim projektima koji mogu biti izvan vaše (percipirane) lige ili skupa vještina, objašnjava Berger, Trener karijere u New Yorku. U stvari, istraživanje pokazuje da sloboda izbora o vašem radu izgrađuje autonomiju - jednog od središnjih stanara zadovoljstva na radnom mjestu.
Kako to dobiti
Osim ako se radi o izrazito osjetljivom ili vremenski intenzivnom projektu, nema potrebe da svoj zahtjev podnosite u pisanom obliku, kaže Berger, ali budite spremni započeti razgovor sa svojim nadzornikom ili rukovoditeljem projekta tako da im kažete kako točno možete dodati vrijednost i projekt i organizacija u cjelini. "Čak i ako ne dobijete napredak", nastavlja ona, "tražeći da se smatra da ste poduzeli pozitivan korak prema kontroli vašeg percepcije na svom radnom mjestu."
Ovaj članak je od naših prijatelja na LearnVestu, vodećoj web stranici za osobne financije.
Više od LearnVest
- 11 savjeta za promociju, ravno iz usta šefova
- Hoćete li platiti da odvojite vrijeme?
- Kako se priuštiti da ne rade za vrijeme rodiljskog dopusta
