Bez obzira jeste li razgovarali više od milijun puta ili možete iz jedne ruke računati koliko ste se puta suočili s menadžerom zapošljavanja, proces je uvijek stresan. Ne samo da pokušavate predstaviti najbolju verziju sebe, već pokušavate pročitati svoju publiku i prikupiti što više informacija o ulozi, kulturi tvrtke i samoj organizaciji. Bez pritiska.
Pitajte bilo kojeg menadžera kakav je osjećaj donijeti odluku o zapošljavanju, a ona će vam najvjerojatnije reći da ni to nije lak zadatak. Pravi izbor može biti težak - pogotovo ako ona bira iz grupe dobro kvalificiranih podnositelja zahtjeva. Pa kako možete izmjeriti vagu u svoju korist? Osim što ćete na svaki intervju dobro pripremiti, pokušajte se staviti u cipele osobe koja sjedi preko puta.
Prošli put kad sam provjerio još nitko nije smislio kako čitati misli, ali možemo se prilično približiti obraćanjem pet uobičajenih misli koje gotovo svaki voditelj zapošljavanja ima tijekom vašeg intervjua.
1. Mogu li upravljati ovom osobom?
Nadzornik neće zaposliti nekoga za koga ne vjeruje da može raditi. Menadžeri dolaze u svim oblicima i veličinama - neki su spretni i očekuju da će njihovi zaposlenici raditi ono što trebaju s malim ili nikakvim nadzorom. Ostali vole primati dnevne novosti, vjerski pregledavati vremenske karte i zakazivati redovne sastanke sa svojim osobljem. Ako volite dobivati redovne povratne informacije i žudjeti za nadgledanjem svog supervizora, otpuštena osoba možda neće biti najbolje za vas. Suprotno tome, ako ste neovisni operator koji uživa autonomiju, praktični nadzornik vjerojatno ne odgovara vašem stilu rada.
Pa kad vaš potencijalni budući šef počne razmišljati o vašem meču kao menadžer i zaposlenik tijekom razgovora, što možete učiniti? Za početak možete pokazati da ste izvrstan slušatelj uspostavljanjem kontakta s očima, bilježkama, postavljanjem pitanja i davanjem promišljenih odgovora. Spomenite da se ponosite preuzimanjem odgovornosti za doprinose na svom radnom mjestu, cijenite konstruktivne povratne informacije i uzbuđeni ste što ćete i dalje usavršavati svoj skup vještina. Demonstriranje spremnosti za posjedovanje vašeg rada, slušanja i učenja definitivno će postići nekoliko bodova u vašu korist.
U nekom trenutku tijekom sastanka trebali biste također dobiti priliku za postavljanje nekoliko pitanja. Pokušajte pitati svog potencijalnog supervizora kako će opisati svoj stil upravljanja. Ako je njen odgovor u skladu s vašim željama, recite: "Zvuči sjajno! Otkrivam da vrlo dobro surađujem s menadžerima koji pružaju puno detaljnih povratnih informacija "ili" To je u velikoj mjeri u skladu s mojim radnim stilom. Imati određeni stupanj autonomije za obavljanje mog posla pomaže mi povećati produktivnost. "
Ako otkrijete da stil vodstva vašeg budućeg šefa nije onaj koji funkcionira za vas, možda je vrijeme da procijenite je li to posao za vas ili ne.
2. Da li ova osoba zaista razumije ovu ulogu?
Sugovornici žele biti sigurni da ne samo da znate u što ćete se uvući, već i da ste izvršili domaću zadaću. Budite sigurni da ste temeljito pregledali opis posla prije intervjua i učinite napor da povežete postojeće iskustvo s odgovornostima koje biste imali u ulozi u koju se smatrate.
Većina menadžera koji zapošljavaju obično započinju s nekoliko jednostavnih pitanja poput: „Možete li mi reći o sebi?“ I „Zašto vas zanima ova pozicija?“ Ovo su savršene prilike da pokažete svoje razumijevanje uloge. Recite nešto što znači da dobivate ono što sa sobom podrazumijeva posao i zašto je vaša pozadina solidna, "Imam četiri godine iskustva u upravljanju proizvodnjom i specijalizirao sam se za odnose s dobavljačima. Znam da bi upravljanje dobavljačima bilo važna komponenta ove uloge, zbog čega sam posebno uzbuđena zbog ove mogućnosti ", ili" Strastvena sam zbog društvenih medija i posebno ciljam na prilike koje će mi omogućiti da usavršim stručnost u ovom području. Znam da bi jedna od mojih glavnih odgovornosti u toj ulozi bila pisanje i zakazivanje tweeta za račun tvrtke na Twitteru, i imam nekoliko sjajnih ideja kako vam mogu pomoći u rastu sljedbenika. "
Drugi sjajan način da pokažete da razumijete što razgovarate je postavljanje pitanja o ulozi nakon što ste pokazali da ste učinili više nego samo pročitali opis posla. Rekavši: "Kakve ciljeve prometa imate na Twitteru i koji će vam resursi pomoći da postignete taj cilj?"
Kad god možete nadići popis poslova da biste pokazali impresivno shvaćanje odgovornosti uloge, to biste trebali učiniti. Gubitak vremena i za regrutovanje samo je da se preispita ono što je uključeno u položaj.
3. Je li ta osoba zapravo uzbuđena zbog rada ovdje?
Slično kao što ste stekli dubinsko razumijevanje potencijalne mogućnosti, važno je pokazati da ste iskreno uzbuđeni zbog organizacije kao cjeline. Naravno, neće svaki razgovor biti s tvrtkom iz snova, ali potrudite se pronaći nešto što vam je zanimljivo.
Je li tvrtka nedavno imenovana jednim od najboljih mjesta za rad u vašem području? Je li odjel na kojem radite u stvaranju inovativnih novih proizvoda? Je li predsjednik uprave nedavno spomenut u dobro uglednoj publikaciji? Provedite neko vrijeme istražujući i pročitajući sve nedavne, relevantne članke na koje se možete pozivati tijekom intervjua.
Zajedno s pitanjem jeste li istinski uzbuđeni zbog mogućnosti, anketar će htjeti procijeniti odgovara li vam. Tijekom sastanka iskoristite priliku pitati se o timu, njihovom stilu rada i kulturi tvrtke. To ne samo da će pokazati da ste iskreno zaokupljeni učenjem organizacije kao cjeline, a ne samo da se fokusirate na poziciju za koju se prijavljujete, već će pokazati da i vas briga što ste prava osoba za posao.
4. Hoće li me ta osoba činiti dobrom?
U određenoj mjeri uspješnost zaposlenika odraz je njezinog supervizora. Vaš potencijalni budući šef želi biti siguran da će vam, ako ona odmori dan ili ne uspije na sastanak, i dalje biti na vrhu vaše igre. Ako obavljate vrhunske radove i dobro se predstavljate, izgleda i ona dobro. Ako se grickate dok je šef na odmoru ili ne čitate super važan e-mail, osoba kojoj prijavljuje vjerojatno neće biti previše zadovoljna ni s jednim od vas.
Koji je najbolji način da osigurate svom budućem menadžeru da ste potpuno pouzdani? Otkrijte što ona cijeni u članu tima. Pokušajte se zapitati: „Koje su vam osobine zaposlenika najvažnije?“ Ili „Koja su vaša očekivanja od osobe koja stupi u ovu ulogu?“ Ako se njeni odgovori poklapaju s vašim stilom rada, svakako to recite. Na primjer, ako vaš sugovornik kaže da cijeni jasnu komunikaciju prije svega, recite: „Ne bih se više mogao složiti. Uvijek nastojim svoj tim i voditelja voditi omiljenim u napretku, radnom opterećenju i dostupnosti. Otkrio sam da održavanje otvorenih linija komunikacije ide dug put ka optimizaciji produktivnosti i timskog rada. "
Na kraju vašeg intervjua, kada vas budući nadzornik pita imate li još nešto za dodati, pokušajte voditi sa: "Zaista cijenim sve informacije koje ste sa mnom podijelili o tome kako je raditi ovdje i vaša očekivanja za ovu ulogu, Mislim da bi moje iskustvo i stil rada bili sjajni poduhvat za ovaj tim. Želim da znate da kao zaposlenik možete očekivati da budem proaktivan, susretljiv i vremenski orijentiran. "
Ova vrsta odgovora pokazuje da ste obraćali pažnju i dobar je pokazatelj vašeg profesionalnog ponašanja.
5. Kada je ručak?
Intervju može biti naporan i za ljude s druge strane stola - posebno ako se voditelj zapošljava s više kandidata unazad. To se ne događa tijekom svakog intervjua, ali ponekad će prolaziti um anketara. On je možda gladan, možda je umoran ili bi mogao odvratiti određeni rok, ali bez obzira na razlog za ometanje, to se događa.
Očito ne možete kontrolirati vanjske čimbenike koji mogu utjecati na stanje uma vašeg anketara, ali možete raditi na tome da postanete najzanimljiviji i najzanimljiviji ispitanik. Pridružite se prijatelju koji će vam pomoći u praksi nekih često postavljanih pitanja o intervjuima i tražiti povratne informacije o vašem jeziku, dodiru s očima, tonu glasa i sadržaju vaših odgovora. Gledate li dolje kad razgovarate ili govorite tuplim, monotonim glasom? Ako vam se čini da vas vlastiti odgovori ne zanimaju, ne možete očekivati da ni jedan drugi bude.
Još jedan ključni trik koji treba zapamtiti? Odgovori držite kratke i slatke. Mnogo ljudi ima tendenciju brbljati kad su nervozni i zbog toga se ovaj susret može osjećati kao da se vuče i nastavlja. Pokušajte s izradom izvanrednih odgovora pomoću ove jednostavne formule: odgovor + primjer + rezultat. Na primjer, u odgovoru na pitanje "Kako upravljate svojim vremenom?", Kaže: "Ja upravljam svojim vremenom, postavljajući prioritete pod svoje odgovornosti. Na primjer, ako radim na dva projekta istovremeno, uvijek ću se pozabaviti onim, koji je složeniji ili prije. To mi je pomoglo da budem vrlo učinkovit u svojim dosadašnjim ulogama. U stvari, redovito dobivam pohvale za svoju sposobnost žongliranja velikim radnim opterećenjem bez propuštenih rokova. "
Imajte na umu da cilj ovdje nije jednostavno reći svom sugovorniku ono što mislite da želi čuti. Cilj je proaktivno rješavati pitanja koja vjerojatno postavlja sebi tijekom sastanka. Svrha intervjua nije pronaći posao, na vama i vašem potencijalnom budućem poslodavcu je da procijenite jeste li prikladni jedno za drugo ili ne. Dolazak dobro pripremljenog i igranje aktivne uloge u vašem intervjuu poslužit će toj svrsi, a pritom ćete izgledati kao zvijezda svih procesa.
