Upravo ste pritisnuli "pošalji" na internetskoj aplikaciji. A sada sve što možete učiniti je čekati.
Ili je? Što ako povećate izglede da budete pozvani na razgovor za posao - potencijalno s velikom maržom - dodavanjem samo jednog koraka ukupnom procesu traženja posla?
Hej, svi! Dobre vijesti. Možeš. A evo i tog čarobnog koraka:
Zvuči super zastrašujuće? To se događa kod mnogih ljudi - toliko da se čak i ne trude doći do ključnog donositelja odluka kad se kandiduju za novi posao; samo se prijavljuju na mreži i nadaju se najboljem.
Nažalost, ovo je nevjerojatno nepouzdan način da privučete pažnju same osobe na koju najviše trebate utjecati. Zašto? Budući da se putem internetske prijave prijavljuju na srednju ili veliku tvrtku, svi osim garancije da će vaš životopis i popratno pismo prvo trebati proći kroz najmanje dva retka pregleda prije nego što budu u pravim rukama.
Što je još gore, jedan od tih recenzenata nije čak ni čovjek; to je softver za skeniranje računala (poznat i kao ATS ili sustav za praćenje podnositelja zahtjeva). Kurac? To računalo nije uvijek tako zadivljujuće u utvrđivanju koliko ste nevjerojatni. U stvari, puno puta je to usisavanje.
Ljudi, evo dogovora. U igri traženja posla obično pobjeđuje osoba koja prvo dođe do menadžera za zapošljavanje - i napravi izvrstan dojam s njim ili njime. Malo ljudi skače od radosti kada dođe vrijeme da se proguta kroz gomilu nasumičnih životopisa koji su se uvukli među ogromnu skupinu internetskih podnositelja zahtjeva. Nije ni blizu.
Dakle, ako možete nekako direktno ući u radar ove osobe - i učiniti da on ili ona brzo vide kakav ste nevjerojatan, simpatičan i usko usklađen kandidat, olakšajte mu posao i stavite kartice u svoju korist.
Pitanje je onda: kako pronaći ove nevjerojatno važne ljude? I nakon što to učinite, kako doći do njih na način koji će pozitivno utjecati na vašu kandidaturu?
Evo tri potpuno opstajuće taktike koje je važno uzeti u obzir:
1. Pretražite ljude na LinkedIn-u
Ovo je najprimjereniji način da se to shvati. Jednostavno prijeđite na LinkedIn i u okvir za pretraživanje upišite naziv tvrtke i nekoliko ključnih riječi koje bi vjerojatno mogle opisati naslov osobe odgovorne za odjel u koji se pokušavate pridružiti.
Nakon što pritisnete "Pretraživanje", na lijevom stupcu zaslona prikazat ćete neke napredne mogućnosti pretraživanja. Potvrdite okvir "Ljudi" tako da vidite samo ljude (a ne tvrtke ili grupe). Provjerite i "Trenutačna tvrtka" tako da gledate samo ljude koji su trenutno zaposlenici.
A onda malo prođite popis. Vidite nekoga tko izgleda kao očita osoba? Pa, onda ste u poslu. Odlučite kako ćete se približiti i izravno kontaktirati.
Razmislite o razgovoru koji ide ovako:
Kratko, slatko i predstavlja vas kao izravnu utakmicu. Zapošljavanje menadžera voli izravne utakmice.
Ali što učiniti ako ne možete naći očitu osobu koja koristi ovu tehniku?
Pokušajte ovo kao svoju drugu liniju napada:
2. Uključite nekoga tko tamo radi kako bi vam pomogao
Recite da pregledavate taj popis na LinkedInu i vidite nekolicinu ljudi koji bi potencijalno mogli biti menadžeri zapošljavanja, ali niste sigurni imate li onu pravu. Umjesto da riskirate da pogrešno shvatite, pogledajte možete li nekoga za koga se čini da je u ravnopravnoj ulozi u istom (ili sličnom) odjelu kao i ono koje želite.
Pristupite ovoj osobi sa nečim takvim:
Pod pretpostavkom da Bill kaže da, postavite svoja brza pitanja, a zatim, nakon što odgovori, pokušajte nastaviti malo ležernog razgovora. Nakon što ste stekli malo odnosa, duboko mu se zahvalite na njegovom vremenu i završite razgovor sa:
Velike su šanse da će vam dati ime. Još bolje, možda će uvoditi.
3. Podignite telefon i nazovite
Mistificira me kako svi stidljivo počinjemo sa podizanjem slušanog telefona i, dahćući, izravno komuniciram s ljudima. Želite pravi snimak u ovom poslu? Prestanite se skrivati iza anonimne internetske prijave i nazovite jezivi telefon.
Samo budite sigurni i učinite to pažljivo i strateški.
Da bih odredio tko je menadžer za zapošljavanje, predlažem da jednostavno nazovete glavni broj tvrtke i dodijelite ga osobi koja se javi na telefon. Steći saveznika s vratarom mogao bi vas dobiti svugdje.
Razgovor može ići ovako:
Dobivate drift. Ponašajte se kao da ste nekako već u razgovoru s ovom osobom, a opet ste izgubili njene kontakt podatke. Sada koristite oprez s formulacijama. Imajte na umu da, ako gore, vratar koji je otišao toj osobi i ispričao joj razgovor, ona vjerojatno ne bi upadala u oči, jer (pod pretpostavkom da ste se već prijavili na mreži) kandidat ste i vrlo biste mogli imati svoju adresu e-pošte bez njezine svijesti.
Moja poanta: Nemojte biti uhvaćeni u veliku, debelu laž dok pokušavate dobiti ime, jer bi to moglo totalno uzvratiti vama.
Ali povucite zastore u pokušaju da se predstavite izravno. Ako možete doći do prave osobe i prodati se izravno njemu ili njoj, vi ste u mnogo boljem položaju nego ako sjedite oko ruke i ruku, ako Bogu stvari platite kroz slijepi poštanski sandučić.
Netko u ovom natjecanju ide izravno do donositelja odluka.
