Svi znamo ovu osobu. Onaj prijatelj, kolega ili član obitelji koji, čini se, bude napadnut zaposlenicima svakog mjeseca ili tako urednim poslovima - bez toliko pokušaja. Ozbiljno, što je s tim? Kako to osoba povlači? (I je li u redu da ga potajno mrzim samo sitno? )
Iako ne postoji čarobna formula kada je u pitanju stalno privlačenje nevjerojatnih prilika, postoji nekoliko stvari koje oni koji se redovito traže rade dobro, dosljedno. Evo prvih pet:
1. Održavaju svoje mreže svježim
Ne voliš li to kad te onaj bivši suradnik za kojeg nisi čuo zavičaj u šest godina da te nagovori na uvod u šefa svog šefa? Da, svi to volimo. Super je ugodno osjećati se kao da vam ljudi dolaze samo kad nešto trebaju.
Čak i ako ste skloni pomoći toj osobi (jer ste lijepi ), mnogi ljudi neće toliko upirati prst kad osjećaju kao da su je navikli.
Ljudi koji se zapošljavaju ne djeluju tako. Znaju koliko je važno ostati povezan s osobama utjecaja u njihovim profesijama i izvan svojih profesija. Oni znaju da nije potrebno puno truda da bi se zadržao vrhunski (um, zdravo, LinkedIn) i znaju da je boravak na vrhu uma siguran način da ljudi misle o tebi kad se dogodi nešto cool njihove organizacije.
2. Održali su svoje vještine svježim
Kada govore o svježim, vaši drugovi koji se zapošljavaju na učestalost vjerovatno će također održati svježinu svoje vještine. Neće doći na poziv sa regrutom i reći: "Digitalni marketing? Hm, ne. Zapravo još nisam imao priliku to učiniti kao prodavač. "(Whaaaaat?)
Umjesto toga - i to je čak i ako ne moraju primijeniti vještine u svojim trenutnim poslovima - proaktivno procjenjuju zahtjeve svoje industrije i poduzimaju korake da ostanu u tijeku. Zapanjuje me što, uz sve danas dostupne besplatne i jeftine mrežne poduke i tečajeve, neki profesionalci djeluju kao da je odgovornost poslodavaca da ih obuče i ažuriraju.
To nije njihov posao. To je tvoje. I ako želite biti među kategorijom "u potrazi", preuzećete radikalnu odgovornost za održavanje svoje prodaje.
3. Olakšali su ih
Ljudi koji se često "otkrivaju" također nisu skriveni ispod stijene ili namjerno izbjegavaju imati bilo kakav digitalni otisak. Ne, gospođo. Pozicioniraju se zamišljeno i strateški na mreži.
Jasno, LinkedIn je vaše najniže voće kada se radi o „regrutnom mehanizmu za nadgledanje.“ I, pod tim, ne mislim samo „Imati profil“. Mislim „Imati profil koji se poravnava - i u ključnim riječima i u porukama - vrste poslova koje želite sljedeći put spustiti. "
Izvan LinkedIna imate sve vrste prodajnih mjesta koja će vam omogućiti da se pozicionirate kao vođa misli i pomoći zaposlenima da vas otkriju - Twitter, Instagram, Quora, da ih nabrojite. Pronađite one koji su vam najugodniji - a koji se najviše koriste u vašoj industriji - i javite svoju prisutnost (zamišljeno).
4. Njihovi su životopisi "spremni"
Sjetite se da ste jednom čuli za nevjerojatnu priliku za posao koja se mijenjala - a niste imali životopis spreman za dijeljenje? Da, upravo tako. To se ljudima stalno događa. Oni se samo bockaju i osjećaju se "dovoljno sretnom" kad, vavoom. Nešto nevjerojatno usjeva.
Što se obično događa u ovom slučaju? Reći ću ti što. Dopustite da ta nevjerojatna stvar prođe odmah pored vas, jer ste preopterećeni izgledom da je ažurirate dovoljno brzo da biste je mogli pokrenuti.
Ljudi koji se zapošljavaju uvijek su spremni. Stalno održavaju svoje životopise za takvu priliku i spremni su se brzo mobilizirati. Neka ovo bude ti.
5. Ne ponašaju se onako kako im treba posao
Čuli ste termin "Regrutori mogu osjetiti miris očaja." Smrdi, jer kad vam je potreban posao, milijun posto želite da regrut daju više obavještenja nego bozo kome potpuno ne treba nova pozicija.
Nažalost, to obično ne funkcionira na ovaj način - a to dolazi od regrutatora sa srcem velikim kao u Teksasu i istinskom ljubavlju prema psima.
Kad počnete biti nervozni ili škakljivi (na primjer, zovete ih iznova i iznova i iznova kada niste dobili ažuriranje za dva dana), odašiljete se vibracijom koja nije samopouzdana - već je to panika ili potreba. A, baš kao i u svijetu druženja, panika i potreba jednostavno nisu privlačni za štićenice.
To znaju vaši prijatelji koji neprestano dobivaju e-poruke „Jeste li zainteresirani“. Oni to čak znaju i kada im zapravo treba posao. Kad dobiju tu poruku, oni odgovaraju sa zanimanjem, ali ne s potrebom. Oni odgovaraju proaktivnošću, ali ne na način koji ne poštuje vrijeme regrutova ili je očigledno čudan.
Znam da to nije prirodna reakcija kada se iz igre lovite ili nervirate zbog nedostatka novca (ako ste nezaposleni), ali ako želite biti među "traženima", jednostavno morate "Ponaša se kao da" kroz proces zapošljavanja.
Imate toliko toga za ponuditi, čak i ako to ponekad zaboravite. Pa zašto se ne pozicionirati na način koji olakšava uvid onima koji imaju utjecaj na zapošljavanje?
Izvucite graničnike za spajanje i potražnju.
I nikad ne prestanite pomagati onim kretenima koji dolaze samo kad im nešto treba (jer, najčešće, oni uopće nisu kreteni).
