Intervjui su škakljivi. Čak i ako se potrudite istraživati tvrtku prije velikog dana i vježbajte tjedan dana ravno, i dalje je moguće to pogrešno shvatiti. Intervjui su upravo takvi nesavršeni. U stvari, možda čak i sami sabotirate a da toga niste ni svjesni.
Nemojte se obeshrabriti. Možete biti sigurni da će vam domaći zadatak tvrtke sigurno isplatiti dividende u budućnosti. Slično tome, glasno odgovaranje na podrugljiva pitanja o intervjuu definitivno će umanjiti neke grube zakrpe u vašim odgovorima. I, najbolje od svega, čitanje i učenje o ovih pet načina na koje ljudi nesvjesno ostavljaju loš dojam u intervjuu osiguravaju da ne napravite iste pogreške.
1. Pretjerano fokusiranje na samo jedan dio posla
Možda ste napravili promjenu u karijeri i možete učiniti samo jakim slučajem za jednu prenosivu vještinu, ili ste jednostavno posebno oduševljeni jednim specifičnim aspektom posla - u svakom slučaju, kandidati često troše previše vremena usredotočujući se samo na jedan komad pozicija.
Problem? Ne možete baš jamčiti da je sugovornik stalo do dijela posla o kojem provodite sve svoje vrijeme razgovarajući. Recite, na primjer, da obavljate razgovor za komunikacijsku ulogu. Možda ste najviše uzbuđeni zbog preuzimanja tvrtke LinkedIn stranice tvrtke, ali ako vaš anketar to vidi samo kao manju odgovornost, postavljate se kako biste ostavili pogrešan dojam.
Lijepo je biti uzbuđen zbog određenog dijela posla, ali nemojte gubiti veliku sliku. U konačnici morat ćete razgovarati s glavnom funkcijom položaja. Ako niste sasvim sigurni što je to, obratite pažnju na pitanja koja vam postavlja ispitivač i slijedite njegove upute.
2. Miješanje vaših snaga s slabijim vještinama
U članku za Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson daje izvrstan primjer situacije u kojoj je manje više: Umjesto da se zaustavljate nakon što ste opisali diplome iz Harvarda i Yalea, svoje izvrsno i relevantno stažiranje te veliku tehničku stručnost - vi iskoristite svoja dva semestra španjolske razine na faksu.
Možda je španjolski relevantan posao, ali iako je tako, prema „Paradoxu voditelja prezentacije“, umjesto da dva semestra španjolskog gledamo kao bonus, naš um ima tendenciju da ocijeni impresivnost nabrojanih dostignuća i zapravo vidi ovog sugovornika. kao manje kompetentan nego kad bi se zaustavio na stupnjevima i radnom iskustvu.
Umjesto toga, spremite te španjolske vještine drugi put u razgovoru. Pokušajte zadržati bilo koji niz postignuća koja spominjete unutar istog dojma impresivnosti kao i drugi, ili isključite ispade ili čekajte bolju priliku da razgovarate o njima kad se oni neće slagati s vašim najvišim postignućima.
3. Ne odnosi vaše priče na položaj
Priče su sjajan način da se povežete s anketerom - više su nezaboravne od činjenica, pomažu vam da sastavite odnos i mogu vam pomoći da doslovno podijelite iskustvo sa svojim anketerom.
No, kako je istaknuto u ovom SlideShare-u (pogledajte pogrešku br. 4), tu priču morate povezati s potrebama tvrtke, iskustvom vašeg anketara ili, točnije, s pozicijom koju on pokušava ispuniti, ili vi riskirati da bude zaboravljen. Nemojte pogriješiti što ste pričali o vremenu u kojem ste spremili dan na projektu klijenta, bez povezivanja sa potrebama slušatelja - inače se vaša sjaj možda neće sjetiti.
4. Pogreška u razgovoru za posao za prijemni intervju
Možda ste čuli da je pokazivanje onoga što znate o tvrtki tijekom intervjua dobra ideja, pogotovo kada ste je pitali: "Zašto ste zainteresirani za našu tvrtku?" Ili "Što vas čini dobrim?"
Iako je to definitivno istina, nije baš tako jednostavno. Pokazivanje onoga što znate o tvrtki, ali fokusiranje na to što tvrtka može učiniti za vas, a ne na ono što možete učiniti za tvrtku, zapravo neće ostaviti pravi dojam. Na primjer, ne biste željeli provoditi svo vrijeme razgovarajući o mogućnostima mentorstva, programu obuke i mogućnostima rasta koje određena tvrtka nudi, a da pritom ne spominjete kako se vaše vještine usklađuju s potrebama radnog mjesta.
5. Korištenje previše apstraktnih riječi
Ako vam odgovori iz intervjua zvuče previše kao pjesma čudnog Al-a, „Izjava o misiji“, vjerovatno nećete biti kandidat za pamćenje. Ispada da, slušanje apstraktnih riječi (mislite da su "strateška saveza" i "vrhunska tehnologija") samo aktivira područja mozga koja se odnose na obradu jezika. Alternativno, konkretnije riječi poput "sok od mrkve", "motor za pušenje" i "stao pred 150 ljudi" lakše su zamisliti, aktivirati više područja mozga i zato su pamtljivije. Povucite pet osjetila i opišite poduzete radnje. Više će vas pamtiti pozitivno, a ne po tome što ste bili žargonski bot.
Glavni je potez svega toga samo misliti iz perspektive anketara. Iako neke od ovih grešaka nisu najintimitivnije za izbjegavati, većina su, u stvari, ako smislite pokušati i zakoračiti u cipele druge osobe. Da ste voditelj zapošljavanja, što biste željeli čuti od potencijalnog kandidata za posao? Razmislite pažljivo i uključite svoje misli u pripremni razgovor.
