Svi smo morali raditi s onim kolegama koji nikada ne povlače svoju težinu. Umjesto toga, čini se da klizaju s golim minimumom - cijelo se vrijeme oslanjajući na članove svog tima kako bi ih prevozili preko cilja. Dok ostatak vašeg tima radi daleko, čini se da ta osoba izgleda samo na obali.
Ovakve vrste suradnika nesumnjivo frustriraju (a evo nekoliko savjeta za suočavanje s njima). Ali, jeste li ikad prestali misliti da ste možda jedan od njih?
Dahtati! Ne može biti! Ili - može? Evo pet lako propuštajućih znakova da ste ta lijena, dosadna osoba koja ne daje doprinose.
1. Nikad vas ne pitaju za pomoć
Bez obzira koliko vam stajalo mozak, ne možete se sjetiti kad vam je zadnji put jedan kolega prišao sa zamolbom za projekt, problem ili zadatak.
"Oni su sve kontrolirali, " recite sami sebi. Međutim (opisivanje zvučnog zapisa horor filma), to možda nije slučaj.
Umjesto toga, vaši suradnici se možda neće osjećati ugodno naslonjeni na vas u vrijeme potrebe, jer ne osjećaju pouzdano da vam mogu vjerovati da će zapravo i obaviti posao. U prošlosti niste dokazali da ste sigurni i da imate vrhunske stvari. Dakle, kad se nađu u potrebi da pomognu, otići će drugdje.
2. Uvijek vas pitaju za pomoć
Suprotnost gornjoj točki također može biti istinita. Ako se osjećate kao da vas stalno pitaju za prijavu, to bi mogao biti pokazatelj da ne doprinosite dovoljno sami.
Zamoliti vas da pomognete mogao bi biti suptilan način da vam kažu da trebate doći do neke inicijative. Ili vam se mogu obratiti za pomoć jednostavno zato što očito imate dovoljno slobodnog vremena.
Bilo kako bilo, poanta ostaje ista: Ako se od vas uvijek traži da pomognete, možda ćete morati pojačati svoju igru - a da vas to ne pita.
3. Nalazite se na kraju primanja pasivno-agresivnih komentara
Dok u 16 sati izlazite iz ureda, prolazite pored kolege i nude mu prijateljski osmijeh. Maha, kaže da ćemo se vidjeti sutra, a zatim se upušta u komentar poput: "Mora da je lijepo svakog dana rano odlaziti."
Je li to pasivno-agresivno? Kladite se. No, ako se vaši vršnjaci ne osjećaju ugodno s vama zbog vašeg navodnog nedostatka napora, ovakvi bi komentari mogli biti neki od vaših najboljih tragova u vašoj percepciji.
Svoje suradnike neprestano slušajte o tome kako žele da im popisi obaveza budu kratki ili su pretinac pristigle pošte prazan koliko i vaš, pa bi mogli pomisliti da samo pokušavaju biti prigodni ili ćudljivi. Ali, ove mutne izjave zapravo mogu biti simptomatske nečega što se dublje događa.
4. Vi ste Micromanaged
Dugo vremena ste kontrolirali vlastito radno opterećenje. Ali, u posljednje vrijeme primjećujete da vaš šef izgleda sve više i više korača. U stvari, brzo se probija do područja upravljanja mikro upravljanjem.
Prije nego što okrivite svog snoopy menadžera, razmislite o ovome: Vaše kolege su se mogle žaliti na činjenicu da usporavate stvari ili nisu uspjeli doprinijeti svom fer udjelu. Ili - budući da je vaš šef vjerojatno pametniji i svjesniji nego što biste željeli da mislite - možda je i sama primijetila vašu smanjenu motivaciju.
Iako mikromenadžba također može biti znak lošeg šefa, vrijedi razmisliti jeste li učinili nešto ili ne da biste zajamčili tu razinu promatranja.
5. O projektima saznate kasnije
Sastajete se s timom kada netko spominje prepravku marke koja je završena prije nekoliko tjedana. Čudo čuvate da vam čeljust ne padne u pod - niste imali pojma da se tako nešto događa.
Zapravo, kad razmislite o tome, često saznate nešto o projektima tjednima ili mjesecima nakon što su oni završeni - i od vas sigurno nikada nije zatraženo da im pomognete.
Razmislite na ovaj način: Ako ste razvili reputaciju nekoga ko je loafer, članovi vašeg tima neće se silno žuriti s vama. Kao rezultat, vjerojatno ćete se potpuno izostavljati iz petlje.
Znate kako frustrirajuće može biti suradnik koji ne daje doprinose. Dakle, nepotrebno je reći, da ne želite biti jedno.
Može biti teško biti samosvjestan u uredu. Ali, ako sumnjate da bi vas kolege mogle frustrirati, držite oči za ove znakove.
Što učiniti ako otkrijete da se ne štujete dovoljno da biste mogli biti sjajni član tima? Rješenje je jednostavno: pojačajte igru. I napravite stvari korak dalje prilazeći svojim kolegama i pitajući postoji li nešto u čemu možete pomoći.
Nećete moći promijeniti ugled preko noći. Ali, biti proaktivan i preuzeti tu inicijativu pokazat će da ozbiljno razmišljate o okretanju novog lista i povlačenju vlastite težine.
