Malo će se raspravljati o ovoj točki: Traženje posla je naporno. Frustrirajuće. Neodoljiv. Befuddling.
Tehnologija (zamišljena da olakša proces) ponekad otežava postupak. Regrutori ne zovu uvijek kad kažu da hoće. Opisi poslova rijetko govore cijelu priču o tome što tvrtka zapravo traži. Hoću li nastaviti?
Ali ponekad, kada potraga za poslom ne ide onako kako je planirano, ima veze s vama koliko i vanjskih čimbenika. Konkretno, taj veliki, važan proces ne shvaćate dovoljno ozbiljno.
Dobra vijest je da, nakon što utvrdite gdje i kako sjedite na poslu, možete riješiti ove probleme. Pogledajmo nekoliko češćih kršenja pravila i kako ih možete zaobići.
1. Nedostaje vam potrebnih vjerodajnica, ali primjenite ih svejedno
Ako je vještina ili kvalifikacija u opisu posla navedena kao "potrebna" - a ona je ona koju nemate - nemojte se iznenaditi ako vas nikad ne kontaktiraju za intervju. Nemojte pretpostavljati da ćete dobiti otkaz bez tražene vjerodajnice (osim ako to, naravno, nije bitno). Međutim, ne možete očekivati da će softver koji skenira vaš životopis označiti kao "da" ako je programiran da odbaci sve koji ne navode tu specifičnu vještinu.
umjesto
Ako nemate obavezan zahtjev i još uvijek doista želite trčati? Trebali biste pronaći načine da se družite s nekim iznutra organizacije. (Evo nekoliko savjeta.) Trebat će vam prilika da objasnite odakle dolazite prilikom prijavljivanja za ovaj posao i kako možete ostvariti svoje usluge usprkos nedostatku vjerodajnica.
2. Pretpostavljate da se upute ne odnose na vas
Ako ste selektivno obratili pozornost na upute o tome što ova tvrtka želi da pošaljete ili kako želi da se prijavite, možda ćete se isticati ako ne navedete nešto specifično za što je organizacija zatražila. Još gore, mogli biste biti bačeni u hrpu "ne" samo zato što recenzent ne može slijediti jednostavne upute. (I da, prepoznajem da su prijave za posao rijetko „jednostavne“.)
umjesto
U svakom slučaju da se prijavljujete za posao putem internetske aplikacije, obratite pažnju na upute i slijedite ih do T. Još bolje. Kultivirajte "in" s nekim utjecajnim u toj tvrtki i proslijedite svoje materijale (nastavite, popratno pismo) izravno toj osobi.
3. Vaša cijela strategija uključuje "primijeni i pričekaj"
Ako se potraga za poslom može sažeti u cijelosti "ispunite internetsku aplikaciju, pričekajte koliko traje", tada se uopće ne biste trebali čuditi ako vaš telefon ne svijetli zahtjevima za razgovor za posao. Morate shvatiti da svi vi i drugi milijun ljudi pokušavate progurati svoj put kroz ulazna vrata tvrtke kada se prijavljujete za posao na mreži - u isto vrijeme. A za svaki pojedinačni posao koji obavljate, netko je skrenuo internetsku aplikaciju, a zatim pronašao i volio prave ljude iznutra. I upravo će ti ljudi biti prvi pozvani.
umjesto
Nakon što se prijavite za posao, barem pređite na LinkedIn, brzo pretražite ljude i provjerite imate li ili možete kultivirati "in" u toj organizaciji. (Osjećate li temu ovdje?) Uđite u radar ljudi koji već rade. Svaki put.
4. Izbjegavate nefokusirane aplikacije strojno
Unatoč onome što vam je itko ikad rekao, količina obično ne predstavlja kvalitetnu kvalitetu u pretraživanju posla. Metode mitralješkog prskanja rijetko djeluju. Gotovo vam je uvijek bolje s jednim, dobro izvedenim puškom. Za svaki posao na koji se prijavite, barem će nekoliko kandidata u miksu učiniti recenzent apsolutnim i savršenim smislom. Ako trošite 15 životopisa dnevno? Skoro da je nemoguće natjecati se s ljudima koji pružaju jasne, prilagođene "životopise i propratna pisma", upravo sam ono što ste tražili.
umjesto
Shvatite da ovo nije igra brojeva. To je igra strategije i namjere. Gotovo je uvijek bolje izgraditi i provesti strategiju ubojitog pristupa s kratkim, ciljanim popisom radnih mjesta, nego bezciljno pristupiti desecima i desecima potencijalnih poslodavaca.
5. Prijavljujete se za posao izvan grada, bez objašnjenja zašto
Ako ciljate poslove u nekom drugom gradu ili državi i pitate se zašto vas nitko ne zove, dio razloga je možda taj što tvrtka ili ne razmišlja o ponudi paketa za preseljenje ili im niste dali pojma zašto je momak iz Filadelfije se prijavljuje za posao u Fargu. Donositelji odluka unutar organizacija ponekad se nerviraju zbog preseljenja ljudi. Oni su oklijevani zbog dodatnih troškova koji su obično uključeni. Također, strahuju od vas da ćete stići u potpuno novi zemljopis i brzo odlučite da vam se mjesto ne sviđa.
umjesto
Ako želite premjestiti na sljedeći posao, uvijek pokušajte jasno (putem propratnog pisma ili osobnog kontakta) da imate određenu povezanost s tim gradom ili regijom ili neki drugi vjerodostojan razlog da želite biti tamo.
Za čak i najozbiljnijeg tražitelja posla neki su aspekti procesa jednostavno izvan vašeg nadzora. Ne trošite vrijeme na ove frke. Kontrolirajte što možete i shvatite lov - i sebe - ozbiljno. Jer pogodite što? Nikoga nije briga više za to što ste dobili to pravo nego vi.
To je tvoja karijera i tvoj život. Zato se potrudite i pristupite ovoj potrazi poput sve zvijezde za koju znate da jeste.
