Otprilike ste na pola vašeg intervjua kad menadžer za zapošljavanje kaže: "U ovom trenutku volio bih vas upoznati s vođom odjela u kojem biste radili ako ispunite ovu ulogu."
"Sjajno!", Mislite sebi dok čekate da vaš budući novi šef uđe u sobu, "moram biti u užem izboru za ovo mjesto!"
Odjednom se pojavi upravitelj odjela - probijajući se kroz vrata konferencijske sobe s plamenovima svuda oko sebe, s grozna grimasom na licu i dva mala roga koji mu strše iz vrha glave.
U redu, suočimo se s tim da prepoznavanje lošeg šefa nije uvijek toliko očito. Ali to ne znači da je to nemoguće. Držite oči oguljene za ove znakove upozorenja da se nećete slagati sa svojim potencijalnim upraviteljem. Ako ih vidite? Pa, nastavite oprezno.
1. Ne cijenite njezin smisao za humor
Ponosite se svojim sarkazmom. Ali, osoba s kojom razgovaraš? Čini se da ne cijeni vašu suhu dostavu - u stvari, niste ni sigurni da se ona odlučuje na to.
Ili, možda ova situacija krene drugim putem. Možda ona stalno kreše šale koje smatrate uvredljivim, potpuno neprikladnim ili nešto jednako neugodno.
Bilo kako bilo, ne može se poreći da vaša čula za humor jednostavno nisu dobro povezana. Iako ovo zasigurno nije narušavanje posla (naposljetku, niste u uredu da biste pokidali šale), zabluda koja često proizlazi iz dvije drastično različite smiješne kosti može dugoročno dovesti do napetih odnosa i teških osjećaja.
2. Imate nespojive stilove rada
Doduše, uviđavanje nečijeg pristupa poslu prije nego što ikad provedete cijeli dan u uredu može biti teško. Međutim, preferencije se mogu otresti tijekom razgovora s intervjuima.
Možda ste se odlučili raspitati o stilu vođenja u tvrtki, a vaš budući menadžer kaže da preferira biti super praktičan i uključen u svaki njegov korak. Ali to se potpuno razlikuje od načina na koji više volite raditi. Samo se morate naoružati nekoliko grubim smjernicama. Odatle radije izvadite nešto i skupite povratne informacije.
Ako postane očito da vas dvoje imate potpuno različite poglede na to kako izgleda uspješan radni odnos, možda biste htjeli biti oprezni. Zapamtite, pokušaj umetanja četvrtastog klipa u okrugli otvor samo dovodi do problema.
3. Čujete ga kako negativno govori o svom timu
Raspravljate o otvorenoj ulozi, a vaš je cilj saznati više o konkretnom položaju i odjelu u kojem ćete raditi. Ali, on i dalje pravi male, povremene komentare o određenim članovima tima poput: "Pa, oni su nije najkreativnija gomila, ali posao ispunjavaju. "
U uredu želite da vam šef bude najveći pobornik vašeg rada - u većini slučajeva trebao bi vas zakinuti kad god vam zatreba.
Ali, ako je on onaj koji ostavlja vlastite zaposlenike? Pa, ta bahatost, nepoštovanje i sveukupni nedostatak entuzijazma mogu biti toksični. Dakle, na kraju, vjerovatno nije tim kojem želite biti dio ili supervizor pod kojim želite raditi.
4. Ne možete unijeti riječ
S obzirom na to da ste intervjuirani, shvatili ste da ćete morati dobro progovoriti kako biste pokazali ovom potencijalnom menadžeru od čega se stvarate. No, na vaše iznenađenje, čini se da ne možete pogriješiti i riječ: ona samo neprestano priča o sebi, svom radu i postignućima.
Da, zanima vas što čujete o njenom iskustvu i učite iz njene stručnosti. Međutim, također želite znati da se udružujete s šefom koji će zapravo čuti i razmotriti vaše misli i mišljenja - i kako će se to dogoditi ako ona ne prestane razgovarati?
Naravno, neki ljudi su brbljaviji od drugih. Međutim, ako se čini da je ovaj nadzornik toliko zaokupljen da bi radije čuo sebe kako govori, a ne razumio što imate za reći, možda biste htjeli razmisliti je li to netko s kime biste zaista htjeli raditi (ah, i slušajte ).
5. Imate predodžbu
Znate li taj osjećaj koji steknete kada sretnete nekoga i nešto vam se jednostavno dogodi ? Ne možete staviti prst na to, ali prepoznajete da vi i ta osoba jednostavno ne kliknete - i vjerojatno nikad nećete.
To ti govori intuicija. I premda ne bih preporučio da se svaka veća odluka u karijeri temelji na osjećaju crijeva, mislim da bi trebalo puno toga reći za povjerenje u svoje instinkte. Dakle, ako imate onaj grozan osjećaj da biste se ti i ovaj šef neprestano sukobljavali, vjerojatno je najbolje prijeći na nešto drugo.
Slušaj, ti i tvoj nadzornik ne trebaju biti najbolji prijatelji. Ne postoji pravilnik koji kaže da nakon posla morate uhvatiti pivo i dodavati jedno drugo na Facebooku.
Međutim, ako imate barem pristojan radni odnos s menadžerom, može vam nesumnjivo biti od pomoći u oslobađanju od nekih stresnih situacija i osigurati da se osjećate sretno, ispunjeno i ugodno u uredu.
Iako ne postoji siguran način prepoznavanja lošeg šefa prije nego što ikad sjednete prvi dan, držanje očiju za ovih pet crvenih zastava pomoći će vam da budite svjesniji što biste trebali očekivati. I, ako slučajno zapravo vidite gorući plamen i rogove? Pokreni - trči što brže možete.
