Kada sjedite preko puta svog potencijalnog budućeg šefa na razgovoru, može biti lako osjetiti kako je to vrijeme zbog impresioniranja njega ili nje. Iako je to glavni prioritet, trebali biste i njuškati je li tvrtka - a posebno ova osoba - ta koja biste željeli raditi.
Možda ćete imati samo kratkih 30 minuta da upoznate svog potencijalnog menadžera na razgovoru za posao (a većinu tog vremena provedete pričajući o vama), tako da ćete morati brzo raditi da biste utvrdili je li on ili ona netko koga biste želite se prijaviti. U nastavku su neke stvari koje treba potražiti kako bi vam pomogli da donesete ispravnu odluku.
Pogledajte oko ureda
Jedna od prvih stvari koja se primijetila u intervjuu s mogućim šefom je njegov radni prostor. Je li sterilno i neudobno ili su na stolu slike nasmiješenih lica? Većina menadžera s obiteljima predstavit će supružnike i djecu, ali neki otkrivaju više nego drugi - ako vaš anketar ima obiteljske snimke na skijaškom odmoru, a ne samo postavljane školske portrete, na primjer, naučit ćete da joj je veća dubina od samo njezin dnevni posao. Možete potražiti i prikaze uredskih igračaka ili smiješne nagrade iz prethodnih napora u team buildingu. Ovi predmeti ukazuju na to da vaš potencijalni šef uživa u svom poslu, voli svoj tim ili ima smisla za humor - sve dobre osobine u menadžeru.
Čitaj između redaka
Ponekad pitanja anketara mogu otkriti više o sebi nego o svemu što bi vam mogli reći. Na primjer, ako vaš ispitivač postavlja pitanja koja nisu izravno povezana s poslom, vjerojatno će se brinuti za vas kao pojedinca kad radite zajedno. Menadžer koji visoko cijeni timski rad možda će htjeti čuti o vašoj volonterskoj organizaciji, grupi za trčanje tijekom vikenda ili o tome kako radite među svojim sadašnjim suradnicima kako biste utvrdili da li se dobro slažete. A menadžer koji je dovoljno pronicljiv da razmotri mješavinu svoje skupine prilikom zapošljavanja vjerojatno će biti dobar šef.
Također možete dobiti dobru ideju o tome je li vaš potencijalni poslodavac kontrolorni nakaza ili delegator na pitanja koja postavlja. Dok raspravljate o vašem životopisu, pita li se vaše dosadašnje dužnosti i odgovornosti više nego što traži dodatne inicijative koje ste poduzeli? Ako je to slučaj, možda traži zaposlenika koji može precizno ispuniti njegove zahtjeve. S druge strane, razgovori koji žele raspravljati o vašim kreativnim inicijativama ili koji traže vaše mišljenje o strategijama mogu procjenjivati voditeljske sposobnosti. Te vrste šefova bit će delegatori, koji traže zaposlenike koji mogu primati zadatke i trčati s njima.
Imajte na umu stil intervjuiranja
Stil vašeg potencijalnog šefa u intervjuu vjerojatno otkriva više o načinu na koji on rukovodi izravnim izvještajima nego bilo što drugo. Razmislite o snazi govora tijela: Ako se nasmiješila i prišla vašoj strani stola kako bi vas dočekala, vjerovatno je da će to biti više inkluzivni voditelj. Pokušava učiniti da se osjećate lako i procijenite svoj istinski karakter. Ili, ako ostane na svom stolu i odmah uskoči u razgovor, možda pokušava pokazati kakav odnos između menadžera i podređenih očekuje.
Kako se kaže, neki menadžeri - još opušteniji - koriste taktiku razgovora za pritisak kako bi vidjeli možete li se držati stresa u uredu. Samo zato što vaš sugovornik postavlja pitanja koja potiču znoj, ne znači da će biti noćna mora s kojom treba raditi. Ali ako nikad ne posustane tijekom čitavih pola sata, onda postoji dobra šansa da pokaže ne samo svoj stil intervjua, već i svoju stvarnu osobnost.
Odaberite svoja pitanja pažljivo
Zamislite svoj kratki intervju kao vježbu izlaska iz brzine sa svojim budućim šefom. Želite shvatiti dijelite li iste vrijednosti da vidite je li podudaranje. Neka od pitanja koja možete postaviti uključuju: „Zašto ste odabrali karijeru koju ste radili?“ „Šta vam se najviše sviđa u poslu?“ I „Koje su vaše frustracije poslom?“ Odgovori će vam reći koliko strasti potencijalni poslodavac ima svoj posao i koje su mu vrijednosti najvažnije u karijeri.
Ali ne obratite pažnju samo na odgovore vašeg potencijalnog šefa na ta pitanja; pogledajte kako im odgovara. Vrlo je vjerojatno da je obavio niz intervjua za vašu poziciju i možda su vam umorna ista pitanja. Unatoč tome, trebao bi im odgovoriti s poštovanjem i zanimanjem. Način na koji će reagirati reći će vam nešto o njegovoj sposobnosti da budu strpljivi zbog stalnih molbi podređenih za pomoć.
Kao dodatnu napomenu, ako možete razgovarati ili se sastati s drugim članovima tima, iskoristite priliku da pitate kako je raditi za svog potencijalnog šefa. Naravno, nitko vam neće donijeti loše vijesti, ali možete reći kada ljudi stvarno pjevaju pohvale svog rukovoditelja - i to je dobar znak.
Kao što je Malcolm Gladwell rekao u svojoj hvaljenoj knjizi, Trepćite : „Ali postoje trenuci, posebno u doba stresa, kada žurba ne gubi stvari, kada naši oštri prosudbi i prvi dojmovi mogu pružiti puno bolje sredstvo za razumijevanje svijeta. "Iako Gladwell nije pisao posebno o intervjuu s potencijalnim šefom, mogao je biti. Ako obratite pažnju na savjete osobe koja sjedi preko puta vas, vaši zaključci i prvi dojmovi trebali bi značiti veliku težinu u tome hoće li on ili ona biti netko za koga želite raditi.
