Jednog dana susrećete se sa šefom nakon posla za piće veselih sat vremena, sljedećeg se pokušavate oporaviti od još jednog od njegovih diatriba. Istina je da posao posljednjih tjedana postaje gužvi, ali idete u korak i više je nego što ste ispunili očekivanja. Stoga nemate pojma zbog čega je vaš prethodno ljubazni menadžer iznenada počeo povlačiti ranke, tretirati vas s manje poštovanja ili se ponašati posve neodlučno.
Iako je u stalnom dobrom raspoloženju nerealno, baviti se nečijim usponima i padovima nikada nije zabavno. Umjesto da plašite da ćete izgubiti posao, jer je nadređeni preko noći odlučio da mu se ne sviđate ili posao koji obavljate, usporite, napravite korak unatrag i prepoznajte da je vjerojatno veća slika na igrajte ovdje.
U stvari, vaš se menadžer možda bavi bilo kojim brojem stresnih stvari koje vas svojim tonom ili stavom sad spopadaju.
Kao što su:
1. Dobila je negativne povratne informacije
Ne možete se sjetiti posljednji put kad je raskrinkala neku šalu, a iako nije baš poznat kao urednički komičar, ima brzu pamet. Ali ovih dana ona jedva registrira osmijeh.
Njezin usredotočen i povučen stav, iako bez karaktera, nije napad na vas. Njezina neobičnost nije rezultat svega što ste učinili ili rekli (posebno ako niste dobili nedavne kritike na vaš rad), već, radije, rezultat nečega što se događa s njom. Dobijanje loše ocjene uspješnosti ili razgovora s nekim od viših prozora jedno je opravdano objašnjenje.
Pod pretpostavkom da će njezin stav proći, okupirajte se suradnicima koji se dobro osjećaju u životu. Nemojte pogriješiti što se ugušila u njezino nezadovoljstvo.
2. Njegov šef je pod stresom
Nakon intenzivnog niza sastanaka s njegovim menadžerom, vaš se šef vratio za svoj stol izgledajući zbunjeno. Kad mu se obratite u vezi s nečim što on pukne, a kada nije sahranjen u projektnim datotekama, provjerava vas svakih pet minuta i traži ažuriranja. Stres započinje stres. Ne može si pomoći nego osjetiti kako mu moral pada, a razina stresa raste kada je njegov nadzornik zabrinut.
Sada se pritisak koji osjeća prenosi na vas, jer to je jedini način na koji on zna izaći na kraj. Pokušajte s njim razgovarati; raspitajte se možete li nešto učiniti da pomognete.
3. Suočava se s restrukturiranjem
Poruka višeg rukovodstva je da će restrukturiranje tvrtke, a ono što korporativni žargon znači za vašeg menadžera, jest da ima tešku odluku za donošenje. Moglo joj je reći da može zadržati samo dvojicu od pet članova tima, i iako cijeni sve vas, možda nema drugog izbora nego da smanji grupu.
I dok se donose teške odluke, ima smisla da bi ona nehotice djelovala pomalo hladno. Ako apsolutno nema načina da dobijete potrebne informacije kako biste shvatili svoj sljedeći potez, postavite sebi vremensku traku: Koliko dugo ste spremni biti na igle i igle? U redu je ako odlučite da ne radi za vas i vrijeme je za novi posao.
4. Vaš tim ne ispunjava cilj
Svi ste odgovorni za ciljeve koje vam tvrtka postavlja, ali kao osoba zadužena za nekoliko zaposlenika, možete se kladiti da vaš menadžer osjeća tu težinu više od vas.
U mnogim organizacijama, kada tim ne postigne cilj, osoba koja je kriva je vođa tog tima. Vaš šef može biti zabrinut zbog gubitka posla ili je čak samo naglasio zbog nadolazećeg teškog razgovora sa svojim nadzornikom. Ne zna kako se ponašati veselo kao što je to uobičajeno kad je veličina ovog cilja toliko velika.
Ako sumnjate da je to razlog promijenjenog ponašanja, javite mu da udvostručujete svoje napore i izrazite uvjerenje da će tim stići.
5. Ona traži posao
Bez obzira na to radi li se nasumično iz ureda, otkazuje svoje tjedne sastanke i sugerira da joj umjesto toga pošaljete e-poštu, ne može se poreći činjenica da se događa nešto neobično.
Vaša uobičajena jutarnja razgovora, nakon što su istaknuli vaš dan, zamijenjena je pukim "Dobro jutro." Nakon čega se ona skriva iza svog ekrana računala ostatak dana. Ako vaš nadzornik traži novu ulogu, to je izvrsno objašnjenje za njezinu distancu.
Dok je u ovom stanju limba, ona će vas držati pri ruci. Ne shvaćaj to osobno. I ne pretpostavljajte najgore: Moguće je da bi novi menadžer mogao biti slaba zamjena za sjajnog šefa, ali također je moguće da bi njegova zamjena mogla biti još bolja. Naravno, ne morate se zadržavati ako vas promjena čini nesretnima u vašem poslu.
Očito je da su neki od tih scenarija lošiji od drugih. Ali za sve njih vrijedi jedna stvar: imate izbore. Ako se odjel restrukturira, a vi ste suočeni s otpuštanjem, to možete shvatiti kao svoju priliku za započinjanje nove uloge (možda onu s većom plaćom i boljim povoljnostima). Ako je vaš šef i dalje nepristojan, možete razgovarati ili potražiti pouzdanog prijatelja ili osobu u HR-u; ne poštuje se na poslu i ne mora se tolerirati.
Uvijek imate mogućnost pitati svog menadžera što se događa u nadi da će dobiti nešto više jasnoće. Jednostavno je reći: „Primijetio sam da moj rad dobija puno više povratnih informacija nego inače / ne komuniciramo onako kako smo navikli i htio sam vidjeti ima li razloga zašto.“
Očito, neće svi menadžeri dobro odgovoriti na ovu liniju ispitivanja (a vjerojatno imate osjećaj hoće li i vaša). Ali možda ćete dobiti i nešto jasno o tome što može biti vrlo zbunjujuća situacija.
Sjetite se samo na kraju dana, nije da će vam ovo pomoći da prođete kroz sigurno neugodnu situaciju.
