Kad započnete novi posao, nasljeđujete više od stola i skupa odgovornosti. Ako niste slobodni ili radite solo, vaš posao uključuje i grupu kolega (aka, likova) s kojima ćete raditi iz dana u dan.
U idealnom slučaju, povezati se s vašim novim timom. Svakako, možda ćete naći jednu ili dvije osobe koje rade na rešetki, ali u cjelini, trebali biste imati nekoliko ljudi s kojima želite razgovarati svako jutro. Međutim, to nije uvijek slučaj. Moja prijateljica nedavno je započela novi posao i osjećala sam se kao da njezini suradnici to nisu bili osobno. Nitko nije bio neprijateljski raspoložen, ali nisu zaustavljali za njezinim stolom da bi razgovarali niti su je tražili da se pridruži njihovom knjižnom klubu.
Bavite li se nečim sličnim? Evo nekoliko uobičajenih razloga zbog kojih se možete osjećati kao da se ne uklapate u svoj novi posao i koraka koje možete poduzeti kako biste sa svojim suradnicima izgradili prijateljsku vezu.
1. Osjećaju vas stari (ili mladi)
Ovo nije još jedan članak o tome kako Boomeri sisaju e-poštu i Millennials bi se trebali ponašati manje poput likova na Girls . Jer, osobno se nikad nisam bavio tim prekrivenim stereotipima. Ono što sam vidio su ljudi koji se nerado druže s kolegama bliskim godinama.
Udati ljudi iz generacije X pretpostavljaju da 20-ak dana nema interesa uzimati doručak prije posla kako bi razgovarali o strategijama zabavljanja gomile petogodišnjaka na rođendanskoj zabavi. Novi grad pretpostavlja da se sredovječni roditelj ne bi mogao pridružiti grupi na piću - jer zar to ne bi preuzelo nekakvu koordinaciju čuvanja djece koja nije dostojna trenutka sretnog sata?
Dakle, novi kolega drugačije generacije (vi) ostao je izvan društvenih aktivnosti zbog pretpostavljenog nezainteresiranosti.
Iako ste svoj radni i društveni život mogli potpuno odvojiti, odnos koji je izgrađen tijekom ovakvih skupova je od značaja. Ali počnite tamo gdje ste - u uredu. Prije nego što usmjerite pogled na veseli sat ili klub s knjigama, počnite s malim gradnjom više veza unutar granica radnog mjesta. Sljedeći put kad budete imali sastanak, nakratko pitajte kolege kako im ide i vodite topli razgovor (bez obzira jesu li njihovi životi ogledalo prije desetljeća ili 15 godina od sada). Budite zabavni, kreativni, sjajni, ljubazni i stvarajte prijateljstva tijekom dana. Vjerojatno će se jedno od tih uredskih prijateljstava pretvoriti u pozivnicu za veseli sat ili knjigu u klub ili rođendansku zabavu - a u najmanju ruku osjećat ćete se kao da se uklapate u posao.
2. Osjećaju se loše
Sramotno je kad se osjećate kao da ste ekonomski izopćenik grupe. Vaši suradnici svakodnevno izlaze kako bi jeli, ali to si ne možete priuštiti. Oni žele proslaviti pobjedu u maštovitom restoranu, naručiti puno ili pića i podijeliti ček, dok zapravo ne želite odbaciti 75 USD za svoju aplikaciju od 12 USD.
Dakle, iz financijskih razloga stalno govorite ne. Ali vaše kolege to tumače kao da ne želite provoditi vrijeme s njima. Nakon nekog vremena, oni se s vremenom prestaju pitati.
Međutim, trajni dezinvit nije najbolje rješenje ovdje. U stvari, najbolje je kladiti se na društveni angažman, nudeći planiranje i predlaganje alternativnih (tj. Jeftinijih) opcija. Pitajte hoće li svi biti spremni za jelo vani, negdje bi mogli kupiti ručak, a vi biste ga mogli smeđu vrećicu. Ili, ako je vrijeme praznika, predložite uredu Secret Santa umjesto skupih poklona i tako dalje.
A ako se određeni klik kolega i dalje odluči obveziti za mani-pedis i golf igre, nemojte ga znojiti. (Sjetite se koliko ste se isključili kada je dizajnerska cipela na drugoj nozi i zarađujete više novca od svojih suradnika.)
3. Oni vas čine drugačijim
Ja sam obožavatelj reality TV-a i jednom sam imao suradnika koji je cijelo vrijeme dirao komentare zbog kojih sam se osjećao kao da se nisam uklapao. Znate, govoreći naprijed da ljudi koji gledaju ove emisije nisu dovoljno pametni čitati ili su ljudi koji svoje slobodno vrijeme provode na ovaj ili onaj način nekako manje zanimljivi. Iskreno, ne znam zašto se isto znanje ili hobiji zbog kojih se u nekim skupinama pojavljujete topli, a pop-kultura pamet u vama računa kao idiotizam, a u drugima se to događa.
Naravno, potpuno je u redu imati drugačije hobije ili interese nego vaš novi tim, ali ako se osjećate osuđenim - ili je to onaj koji prosuđuje - to vam zatvara vrata za povezivanje izvan vašeg „radnog ja“ i izgradnju veze.
No umjesto da se osjećate kao jedini način povezivanja, javite se na sve teme (na bolje ili gore), pričekajte da razmijenite teme koje vas zanimaju. Zatim se slobodno pridružite i bolje upoznajte svoje kolege. Ako pretpostavimo da ste odvojili vrijeme da upoznate kulturu tvrtke prije prihvaćanja ponude, velike su šanse da ćete otkriti da zapravo imate puno toga zajedničkog sa svojim novim suradnicima. Ponekad je potrebno više od nekoliko razgovora da biste to shvatili.
Nitko se ne želi osjećati izostavljenim na poslu. Dakle, ako ne baš kliknete sa svojim novim kolegama, napravite samoprovjeru i provjerite hoće li vam gornji savjeti olakšati put do boljih društvenih interakcija.
